농민 노동자 임금 지급 관리 조례.
대부분의 농민공 문화 수준이 낮기 때문에 외지에서 분투하는 많은 농민공들은 임금이 체납되는 상황에 직면할 수 있다. 농민 노동자의 합법적 권익을 보호하기 위해 중국은 올해' 농민 노동자 임금 지급 보장 조례' 를 제정했다. 농민 노동자 임금 지급 조례 (이하' 조례') 제 5 조를 어떻게 해석할 것인가: 시장 주체가 책임지고, 정부가 법에 따라 감독하고, 사회가 공동으로 감독하며, 임금 체불 3 급 통치 구도를 구축한다. 이 가운데 시장 주체의 책임은 핵심과 전제이다. 시장 주체의 범위와 어떤 의무와 책임이 있는지를 분명히 해야 비로소' 조례' 의 규정을 진정으로 이행할 수 있어 농민 노동자 임금이 제때에 전액 지급될 수 있도록 보장할 수 있다. "규정" 은 다섯 가지 유형의 시장 주체의 법적 의무와 법적 책임을 명확히 하는데, 특히 고용인 단위, 건설 단위, 총청부 단위, 하도급 단위 및 개인으로, 다섯 가지 주체는 각각 법적 의무와 법적 책임을 가지고 있다. 이 가운데 공사 건설 분야의 하청업체는 고용주의 범위에 속하지만 공사 건설의 특징에 따라 특별한 의무와 책임을 가지고 있다. 1. 하청업체는 법적으로 농민공의 임금 지급을 보장해야 할 의무가 있다. 1. 그들은 농민공을 모집하는 실명제 관리와 임금 지급을 직접 책임지고 있다. 2. 법에 따라 채용된 농민공과 노동계약을 체결하고, 고용실명 등록을 실시한다. 고용 관리 장부를 세우고, 프로젝트가 완료되고 전체 임금을 청산한 후 최소 3 년 동안 보존한다. 일반 청부업자나 하도급자와 노동 계약을 체결하지 않고 실명용공 등록을 한 사람은 공사 현장에 들어가 시공해서는 안 된다. 3. 시공총청부업자와 함께 노동용과 임금 분배를 감독하고 관리한다. 4. 총포장은 임금을 지급하는 경우, 월별로 농민공 업무량을 심사하고, 임금 지급표를 작성하며, 농민공 본인이 서명한 후, 그 달의 공사 진도와 함께 총가방을 제출해야 한다. 둘째, 하청업체가 임금 지급 규정을 위반한 법적 책임 (고용주의 법적 책임 외에 하청업체의 특수한 법적 책임도 부담해야 함) 1. 하도급 기관은 노동용 실명제 관리를 실시하지 않았으며, 인적자원 사회보장 행정부, 관련 업종공사 건설 주관부는 직책에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 프로젝트 휴업을 명령하고 5 만원 이상 65438 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시공기관이 새로운 공사 프로젝트를 인수하는 것을 제한하고 자질 등급을 낮추며 자격증을 해지하다. 2. 하도급 단위는 인적 자원 및 사회보장 행정부, 관련 업종 공사 건설 주관부에서 의무에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한 상황 중 하나가 있다. 기한이 지나도 시정하지 않는 5 만원 이상 654.38+ 만원 이하의 과태료: (654.38+0) 매달 농민공 업무량을 심사하지 않고 임금 지급표를 작성하고 농민공 본인이 서명한 것이다. (2) 총팩에 협조하지 않고 노동용공을 감독하고 관리한다. 법률 규정:' 농민노동임금지급보장조례' 제 6 조는 "고용인 단위는 농민노동용용에 대해 실명제 관리를 실시하고 임금지급기준, 지급시간, 지급방식 등을 약속해야 한다" 고 규정하고 있다. 서면으로 또는 법에 따라 제정된 규칙과 제도를 통해 농민공을 모집하다.
법적 객관성:
각 프로젝트부의 임금 지급 행위를 규범화하기 위해 농민공 임금 체불 문제를 예방하고 해결하고 건설 분야 농민공의 합법적 권익을 보호하기 위해' 중화인민공화국 노동법',' 임금 지급 잠행 규정' (노동부 발행 [1994]489 호),' 건설 분야 농민공 임금 지급 관리 잠행 1. 이 사업의 시행을 보장하기 위해 농민공을 직종에 따라 등록하고, 농민공의 실제 상황을 전면적으로 파악하고, 임금 관리에서 부정행위를 근절한다. 2. 시공작업구역 눈에 띄는 곳에 신고전화 0552-4095911을 발표합니다. 이주 노동자 임금이 제 시간에 전액 지급되도록 최선을 다하십시오. 4. 회사는 매월 계획, 엔지니어링, 재무 등의 부서를 조직하여 프로젝트부가 완성한 공사량에 대해 정확한 업무검사와 가격을 직접 실시하고, 현장에서 농민공 임금 지급 상황을 감독한 후 농민공에 대한 현장 조사를 실시하여 체불 문제 해결을 감독한다. 5. 노무회사와 고용협의를 체결할 때 회사와 농민공 간의 노동계약, 임금기준, 분배, 사회보험 등 권익 보장을 명확히 감독해야 한다. 6. 프로젝트부가 농민공에게 지불한 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 임금 지급 기준에 대한 약속이나 약속이 명확하지 않은 경우 현지 사회 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 7. 임금은 반드시 법정화폐로 지불해야 하며 실물이나 유가증권으로 지불해서는 안 된다. 여덟 개. 프로젝트 부서는 매월 제때에 농민공 임금을 지급한다. 약속한 임금 결산기간이 한 달 이상인 경우 매월 임금을 선불해야 하고, 선급임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 되며, 잔액은 임금 결산기간이 만료될 때 한 번에 청산하고 전액 지급해야 한다. 9. 프로젝트부는 농민공 본인에게 직접 임금을 지급해야 하며, 농민공 임금을 고용주체 자격이 없는 조직이나 개인에게 지급해서는 안 된다. 은행에 임금 지급을 의뢰하는 사람은 은행과 임금 지급 계약을 체결해야 하며, 위탁은행은 제때에 농민공 임금을 개인 계좌, 농민공 카드 또는 통장에 나누어 임금을 지급해야 한다. 10. 프로젝트부가 농민공 임금을 지급할 때 임금 지급 양식을 작성해야 하며, 지급 단위, 지급 시간, 지급 대상명, 지급 항목명 및 금액, 공제 항목 및 금액 등을 명시해야 하며, 임금 지급 서명 절차를 처리하고, 임금 지급 기록은 2 년 이상 보존해야 합니다. 1 1. 사업부는 생산경영난으로 당분간 임금을 지급할 수 없는 경우 농민공에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 농민공 대표와의 협상을 통해 임금 지불을 연기할 수 있지만 최대 30 일을 초과할 수는 없다. 30 일 이상 농민공 임금을 지불하지 않은 것은 이유 없이 임금을 체납하는 것으로 간주된다. 12. 프로젝트부는 건설현장에서 눈에 띄는 위치에 공시표를 설치하고, 월별 임금 지급 및 각 임금 결산 상황을 공시하고, 신고 부서와 전화를 공시해야 한다. 열세 살. 사업부는 법에 따라 농민공과의 노동관계를 해지하는 경우 노동관계 종료일로부터 5 일 이내에 농민공 임금 및 관련 비용을 한꺼번에 지급해야 한다. 임금은 노사 관계가 끝나는 날까지 지급된다. 14. 농민공 임금 지급 보장 제도를 수립하다. 사업부는 건설공사 계약가격의 3% 에 따라 농민공 임금에 따로 예금하여 보장금을 지급한다. 공사 기간이 1 년을 초과하는 경우 연간 공사 예산의 3% 에 따라 농민공 임금을 예금하여 보장금을 지급할 수 있다. 농민공 임금은 보장금을 지급하는데, 본 사업이 농민공의 임금을 체납하는 데 쓰인다. 임금 보장금은 공사 총건설가격에 포함되어, 공사대금 지급에서 지출한다. 15. 농민공 임금 감독관 제도를 실시하다. 회사에서 임명하거나 농민공민주선거 1-2 임금 감독관을 임명하여 회사에 임금 지급 상황을 피드백하고 관련 부서에 제때에 통지할 책임이 있다. 열여섯 살. 어떤 부서나 개인도 회사에 다음과 같은 상황을 보고할 권리가 있다. (1) 농민 노동자 임금을 예정대로 지급하지 않는 경우 (2) 노동계약서에 규정된 기준에 따라 농민공 임금을 지급하지 않았다. (3) 임금 지급 기준이 불분명할 때, 프로젝트부가 지불하는 임금은 현지 사회의 평균 임금 수준보다 낮다. (4) 프로젝트 부서는 기준에 따라 농민 노동자 임금을 기한 내에 지급하지 않았다. (5) 프로젝트부가 농민 노동자와 기한 내에 결산하지 않고 남은 임금을 전액 지급한다. (VI) 이주 노동자의 임금 지불에 영향을 미치는 기타. 17. 건설기관이 기한 내에 지불을 완료하지 못하거나 새로운 체납이 발생하여 농민공 임금을 체납하는 경우 기한 내에 정비하고 관련 책임자에게 징계 처분을 해야 한다. 열여덟. 본 조례는 2006 년 6 월 6 일부터 시행된다.