3 자 계약 및 교육 계약의 법적 효력
삼자협정
삼자협정은' 전국 일반고등학교 졸업생 취업합의서' 의 줄임말로 졸업생, 고용기관, 학교가 졸업생 취업에서 권리와 의무를 명확히 하는 서면 형식이며, 대졸 졸업생의 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다.
기본 개념
삼자 취업협정은 노동계약과 다르다. 우선, 삼자 취업협정은 교육부가 통일적으로 인쇄한 것으로, 주로 삼방의 기본 상황과 요구를 명확히 하는 것이다. 삼자 취업협정은 고교 졸업생 취업에 관한 국가의 법규를 근거로 하며, 유효기간은 서명일로부터 졸업생이 고용인 기관에 신고할 때까지 유효하다. 노동계약은 노동법과 계약법의 제한과 보호를 받는다. 많은 외국 기업과 같은 일부 고용주들은 졸업생들이 채용을 확인할 때 (주: 고용주에게 보고하기 전에) 노동계약과 같은 협의를 체결할 것을 요구한다. 더 많은 고용주가 먼저' 취업 의향서' 에 서명하고 졸업생이 신고한 후 노동계약을 체결할 것을 요구한다. 둘째, 취업협정은 학교, 고용인 단위, 학생을 포함하는 삼자 계약이다. 삼방은 서로 연결되어 있고 서로 독립적이다. 노동계약은 쌍방 당사자 간의 계약으로 노동자와 고용인 단위 쌍방의 권리와 의무로 구성되어 있다. 셋째, 졸업생이 취업협정을 체결할 때는 학생이었지만 노동계약을 체결할 때는 노동자여야 한다. 노동계약이 체결되면 고용협정은 효력을 상실한다. 노동계약과 삼방협의 부속서에 모순이 있으면 노동계약이 우선한다. [1]
의미 기능
삼방협정이 체결되면 대학생의 첫 직장이 기본적으로 확정된다는 것을 의미한다. 따라서 신선한 졸업생은 계약 문제에 특별한주의를 기울여야합니다. 고교취업사무소의 한 선생님은 대학생이 3 자 협의를 체결하기 전에 고용인 단위의 예속 관계를 자세히 살펴야 한다고 말했다. 국가기관, 사업단위, 공기업은 일반적으로 인원을 받을 권리가 있다. 민영기업과 외자기업이 직원을 채용하려면 인사국이나 인재교류센터의 비준을 거쳐야 하며, 반드시 협의에 서명해야 효과가 있다. 신선한 졸업생들도 각지 인사부의 특수규정에 대해 좀 알아야 한다. [1]
주의할 사항
노동계약서에 서명하려면 네 가지 방면에 주의해야 하고, 삼방협의에 서명하면 다섯 가지 세부 사항에 주의해야 한다.
대학생은 노동계약을 체결할 때 자신의 직위와 직무를 명확히 해야 한다. 그렇지 않으면 고용인이 동원된 방식으로 당신을 억압하고 자발적으로 사직하고, 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않고 당신을 보내게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 둘째, 고용주가 이직을 통해 시용 기간을 반복적으로 연장하는 것을 막아야 한다. 같은 직위에 같은 사람이 시용 기간을 두 번 적용할 수 없고 이직 제한도 없기 때문이다. 셋째, 노동계약에서 최저임금 기준을 명확히 하기 위해서는 연말 상여 조항을 임금의 일부로 고정해야 한다. 우리나라는 당분간 연말 상여를 정의하지 않았기 때문에, 이 법적 공백은 고용인에 의해 이용될 수 있으며, 앞으로는 임금 공제의 한 방법이 될 수 있다. 넷째, 고용인이 직원들에게 사회보험을 제공하는지 알아야 한다. 사회 보장이 없다면, 많은 임금을 인하하고 국가와 기관의 사회 보장 대우를 받지 못하는 것과 같다.
대학생은 3 자 협의를 체결할 때 먼저 채워진 용인 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 확인해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다. 둘째, 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고 있으며, 계약 기간의 길이에 따라 1-3 개월에서 다를 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다. 셋째, 많은 기관들이 학생들을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶는다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 넷째, 현행 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리 의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다. 다섯째, 학생은 협의에 서명할 때 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 고용주가 도장을 작성하고 도장을 찍으면 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍는다. 다 작성하지 말고 학교 졸업생 취업지도센터에 직접 가서 도장을 찍어야 한다. 이런 결과는 단위가 서류를 작성할 때 임금 대우가 과거의 약속과 크게 다르다는 것이다. 그러나 학생들은 자신과 학교가 이미 서명하고 도장을 찍었기 때문에 하늘로 돌아갈 수 없었다. 사직을 받아들이든지, 고용인의 위약을 배상해야 한다.
삼자협정은 국가가 대학생 취업률을 통계하는 근거이자 국가파견증 발급의 증거이기도 하다. 학교를 되찾기 위해 3 자 협의서에 서명한 경우에만 졸업 후 학교에서 파견 카드를 보내게 됩니다. 파견 카드를 가지고 당신이 일하는 부서에 신고해서 근속연수를 계산하기 시작하면 간부 신분이 있습니다 (매년 6 월 25 일에 졸업하므로 6 월 18 전에 3 자를 학교에 제출해야 합니다).
법적 문제
삼자 합의 수습 기간 일반적인 노동 분쟁
졸업생이 고용주에 도착 신고를 한 후, 삼자 협의가 종결되었다. 이때 고용인은 그들과 정식 노동계약을 체결하고, 계약에는 근로자의 시용 기간, 복무기간, 임금 대우 등 복지 대우를 규정하고 있다. 계약이 체결된 후 쌍방은 정식으로 노사 관계를 확정하였다. 상술한 합의에서 수습 기간은 가장 쉽게 논란을 일으킬 수 있다. 따라서 수습 기간의 법적 문제에 대해 졸업생들에게 다음과 같은 점을 상기시키고 싶습니다.
(즉, 일반적인 순서는 먼저 3 자 협의에 서명하고, 신고할 때 노동계약서에 서명하는 것이며, 계약에는 관련 사항 및 수습 기간 문제가 명시되어 있습니다. 그리고 고용주가 수습기간 중이나 수습기간 후에 거절하면 관련 증거를 나열해야 한다! ) 을 참조하십시오
3 자 계약의 수습 기간
시용 기간은 고용인 단위와 노동자가 노동관계를 맺은 후 상호 이해와 선택을 위해 약속한 6 개월을 넘지 않는 시찰 기간이다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 노동법 규정에 따르면 노동계약은 6 개월을 넘지 않는 시용 기간을 약속할 수 있다. 노동 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 6 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 30 일을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 1 년 이상인 2 년 미만인 경우 수습 기간은 60 일을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 2 년 이상인 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 시용 기간은 근로자의 최초 취업이나 재취업 시 일자리나 직종을 변경하는 데 적용되며 노동계약을 갱신할 때 위약금을 약정해서는 안 된다는 점을 강조해야 한다.
국가기관, 고등대학, 의약과학연구소, 의료행정부는 1 년 시용 기간을 채택하고, 기업, 회사 (외국기업, 합자, 사기업 포함) 는 시용 기간을 채택하고, 병원과의 노동관계는 시용 기간을 채택한다. 15 -6 개월. 수습 기간은 연장할 수 있지만 수습 기간은 연장할 수 없다. 수습 기간은 의무적이며 수습 기간은 쌍방이 합의한다.
3 자 계약 수습 기간 내에 사직하다.
시용 기간을 시용 기간이라고 하는데, 고용인 단위와 노동자가 이 기간 동안 상대방이 자신의 요구에 부합하는지 확인할 수 있으며, 쌍방은 비교적 자유롭게 계약을 해지할 수 있는 방법을 가지고 있다. 노동법' 제 32 조의 규정에 따르면 수습기간 동안 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다 (사전 통지 필요 없음).
일부 고용인 단위는 노동계약에서 수습기간 계약을 해지할 때 근로자가 위약 책임을 지겠다고 약속하고, 실제로 근로자가 계약을 해지할 권리를 제한하기 때문에, 이런 약속은 근로자의 합법적인 권리를 침해하는 행위이며, 법률은 일반적으로 이런 약속이 무효라고 인정한다.
3 자 계약 수습 기간 해고
노동법' 제 25 조에 따르면, 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 법률은 고용인 단위가 노동계약을 해지할 수 있다고 분명히 규정하고 있는데, 조건은 노동자가 시용 기간 내에 채용조건을 충족하지 못한다는 것을 증명해야 한다는 것이다. 이곳 졸업생은 고용기관이 노동계약 해지를 요구할 때 증명책임은 고용인 단위에서 근로자들이 채용조건에 부합하는 증명서를 제공할 필요가 없다는 것을 분명히 해야 한다.
증거부담은 의심할 여지 없이 고용인 단위의 노동계약 해지의 임의성을 제한한다. 고용주가 수습기간 동안 근로자가 채용조건을 충족하지 못한다는 증거가 없다면, 고용인은 노동계약을 해지할 수 없다. 그렇지 않으면 고용인은 반드시 위법 노동계약의 해지로 인한 모든 법적 결과를 책임져야 한다.
3 자 계약의 두 가지 수습 기간이 합법적입니까?
일부 고용인 기관은 1 차 수습기간 이후에도 근로자와 2 차 수습기간을 약속하므로 다르게 대해야 한다. 두 수습 기간이 쌍방이 협상한 후 계약에서 확정된 경우, 두 수습 기간의 합계가 법적으로 규정된 수습 기간 한도를 초과할 경우 초과는 불법이며, 초과하지 않을 경우 두 수습 기간은 모두 합법적입니다.
3 자 계약은 수습 기간 계약만 하고 노동 계약은 체결하지 않습니까?
근로자가 고용 기관에 채용된 후 쌍방은 노동 계약에서 시용 기간을 약속할 수 있으며, 시용 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어야 하며, 노동 계약은 시용 기간이 존재하는 전제조건이다. 노동 계약이 없으면 수습 기간 계약을 체결할 수 없다. 이렇게 체결된 수습기간 계약은 무효이지만,' 수습기간' 계약의 무효는' 노동법' 에 의한 근로자의 보호가 무효가 되는 것은 아니다. 북경시 노동계약관리규정: 시용기간계약만 체결하고, 시용기간이 꽉 차고, 고용인이 노동계약을 더 이상 체결하기를 원하지 않으며, 근로자는 역서명할 수 있다. (예: 시용기간 1 월, 계약기간은 1 년으로 거꾸로 서명할 수 있다. 노동법의 시용기간에 관한 관련 규정에 따라). 게다가,' 상해시 노동계약조례' 에도 이에 대한 특별 규정이 있다.