노동계약을 체결하는 일반적인 절차는 먼저 협의한 후 서명을 하는 것이다.
노동계약을 체결하는 절차는 노동계약을 체결할 때 반드시 이행해야 하는 법정 절차이다. 계약의 일반적인 원칙에 따라 계약의 체결 절차에는 제안과 약속의 두 단계가 있다. 노동 계약은 계약의 일종이지만, 그 체결 절차는 일반 계약과 다르다. 노동계약의 제안자는 처음에는 불확실하기 때문에 먼저 제안자, 즉 고용인과 노동계약을 체결한 근로자를 확정해야 제안과 약속의 전 과정을 완성할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약명언) 노동계약 체결 절차는 1 의 두 단계로 요약할 수 있다. 고용인이 청약 초청을 하는 이 단계는 다음 네 단계로 구성됩니다. 우선 채용 약장 또는 고용 규칙을 발표하는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고용명언) 발표된 내용은 두 가지 측면을 포함한다. 하나는 채용 조건이고, 다른 하나는 취업 후의 권리와 의무이다. 채용과 관련된 일자리나 직위, 채용할 정원, 채용할 대상과 조건, 채용할 지역이나 범위, 임금복지 대우, 노동보호 조건, 준수해야 할 단위 규칙 제도. 법적 관점에서 볼 때, 채용 약장이나 고용 규칙은 제안의 법적 효력을 가지고 있다. 둘째, 자발적으로 신청하다. 근로자는 채용 조건과 자신의 자발적 취미에 따라 자원하여 등록했다. 우리나라 노동법의 규정에 따르면, 단위는 만 16 세 근로자를 채용해야 하며, 특수업종은 16 세 이하의 미성년자를 채용하는 데 특별한 승인이 필요하다. 자격을 갖춘 근로자가 자발적으로 입사에 지원한 것은 발표 내용에 대한 인정으로 이를 바탕으로 용인 기관과 노동 계약을 체결하겠다는 의지를 표명한 것이다. 셋째, 포괄적 인 평가. 용인 단위는 지원자의 덕, 지능, 신체에 대해 전면적인 심사를 할 수 있다. 구체적인 심사 내용은 생산이나 업무의 성격과 필요에 따라 중점을 둘 수 있다. 예를 들어, 견습생을 모집하면 문화 평가에 집중할 수 있습니다. 기술노동자를 모집하면, 본 직종에 대한 기술 평가에 중점을 둘 수 있다. 무거운 육체 노동자 모집은 체력 평가에 집중할 수 있습니다. 초급 기술 노동자를 모집하다. 평가 기준은 약간 낮을 수 있습니다. 고급 기술 노동자를 모집하면 심사 기준이 약간 높아질 수 있다. 넷째, 최적의 인선을 선택한다. 종합 평가 후, 고용인 단위는 공정하고 공평한 원칙에 따라 엄격하게 판단해야지, 부정행위를 해서는 안 된다. 심사 결과는 반드시 공개적으로 게시해야 하고, 우대 인선은 반드시 발표하고 대중 감독을 받아야 한다. 위의 네 단계를 거쳐 고용인은 고용인의 조건을 받아들이고 받아들이고 받아들이고 고용인과 노동계약을 협상한 근로자를 확정할 수 있게 되어 2 단계로 들어갔다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 2. 노동계약 체결은 제안과 약속의 전 과정을 완료했다는 것을 의미한다. 마지막 단계에서 청약인이 확정된 후 고용인이 노동계약 초안을 제출하였다. 만약 직원들이 완전히 동의한다면 약속으로 간주되고 노동계약이 성립된다. 근로자가 노동계약 초안에 대한 수정을 제기하거나 새로운 내용의 추가를 요구하는 것은 청약 거부로 간주된다. 쌍방은 새로운 제시가격을 통해 몇 번이고 계속되는 제시가격을 통해, 최종적으로 합의가 이루어질 때까지 협상을 반복했다.