회사는 계약에서 최소 근무 연한을 약속할 수 있습니까?
법률 분석
관련 법률에 따르면 노동계약 기한은 계약 유효기간을 가리키며, 일반적으로 계약이 발효된 날부터 계약이 해지될 때까지이다. 어떤 노동 과정도 일정한 시공간에 진행된다. 현대사회에서는 근무 시간이 노동 효율성과 성과를 측정하는 척도로 여겨진다. 노동 계약 기한은 고용인 단위와 노동자 협의에 의해 결정된다. 그것은 노동 계약의 중요한 부분이며 매우 중요한 역할을 한다. 만약 직원들이 정식으로 입사하기 전에 이미 근무전 훈련을 받았다면, 노동계약에서 불합리한 시한을 정해 이직하고 그에 상응하는 교육비를 지불하는 것은 합법적이다. 또 직원들의 업무가 기업의 영업 비밀과 관련될 경우 경쟁 제한 기간을 제한할 수 있다. 또 기업이 최소 근로연수만 약속하면 조기 이직도 보상해야 한다. 이 규정은 위법이라 노동 중재를 해도 기본적으로 지지를 받지 못한다. 요약하면, 직원들이 영업 비밀과 관련된다면 연한을 설정할 수 있다. 직원들이 영업 비밀에 관여하지 않고 교육을 받지 않으면 회사는 계약에서 최소 연한을 설정할 수 없다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 17 조 노동 계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다. (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자 (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.