호북성 출산 보험 환급 조건 및 한도
출산 보험 환급 조건은 1 이며, 보상 기준은 여직원이 임신한 지 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산한 경우 3 개월의 출산 수당을 받는 것이다. 난산, 제왕절개궁산, 출산수당은 반달, 다둥이는 한 명당 한 명, 출산수당은 반달씩 증가한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 임신 3 개월 이상 7 개월 미만의 유산이나 출산 유도, 1.5 개월의 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 출산보험 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 한다. 2. 모성 영양 보조금 및 주 산기 건강 보조금. 국가 규정에 따라 출산휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 즐기는 여직원은 출산영양보조금 300 원, 출산기간 보건보조금 700 원을 받을 수 있다. 3. 일회성 출산수당: 우리 회사에서 출산보험에 가입한 여직원이 실직을 하고 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 출산을 하면 일회성 출산수당을 받을 수 있다. 유산 400 원 2400 원, 출산 다쌍둥이가 4000 원, 배우자는 출산보험에 포함되지 않고 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 남자 근로자의 50% 를 받는다. 4. 출산수당은 단위에 의해 보상되고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비용은 단위에 따라 지급됩니다. 5. 가족계획 수술비 포함, 가족계획 필요 때문에 궁내 피임기 배치 (제거), 인공유산, 유도, 피매, 불임 및 복통 수술 비용 포함, 출산보험기금 결산 범위 포함.
법적 객관성:
임산부보험 (Maternityinsurance) 은 국가와 사회가 입법을 통해 임신과 출산을 하는 여직원이 잠시 일을 중단할 때 의료 서비스, 출산수당 및 출산휴가를 제공하고 국가나 사회가 출산근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험제도다. 중국의 출산 보험 대우는 주로 두 가지를 포함한다. 하나는 출산 수당이고, 하나는 출산 의료이다. 인적자원 및 사회보장부 출산보험방법 (구의고) 은 2012165438+10 월 20 일부터 사회에 공개적으로 의견을 구했다. 의견원고는 출산보험 대우가 더 이상 호적에 국한되지 않고 출산보험을 내지 않는 단위는 출산비를 내야 한다는 것을 분명히 했다. 관련 법률에 따르면 출산보험이 받을 수 있는 대우는 주로 출산수당 (출산휴가 기간의 임금, 출산 전 한 달 동안의 분담금 기준) 이다. 정액으로 지급되는 출산 의료비는 현지 규정을 기준으로 한다. 다음은 우한 시 출산보험 환급 범위와 출산보험의 특징과 대우에 관한 것이다. 1. 우한 근로자 출산 보험 방법은 언제 시행됩니까? 답:' 우한 시 직원 출산 보험 방법' (이하' 방법') 은 2006 년 6 월 5438+2 월 10 일부터 시행된다. 규정에 따라 출산 보험에 가입하고 6 개월 이상 연속 납부하는 단위는 근로자 출산 또는 가족계획 수술이 가족계획 규정에 부합하는 경우' 방법' 에 따라 출산보험 대우를 받을 수 있다. 출산 보험의 주요 특징은 무엇입니까? 답: (1) 출산 보험의 대상은 남자 근로자와 여자 근로자이지만, 주로 여성 근로자이다. (2) 대우를 받는 조건은 가족계획 정책과 밀접한 관련이 있다. (3) 여성 근로자의 임신 결과에 관계없이 규정에 따라 보상을 받을 수 있다. (4) 출산 기간 의료 서비스는 주로 건강, 상담, 검사 위주로 의료 보험이 제공하는 치료 위주의 의료 서비스와는 다르다. (5) 출산 휴가에 대한 고정 요구 사항이 있습니다. (6) 출산 보험 대우는 일정한 복지성을 가지고 있다. 출산 보험의 주요 이점은 무엇입니까? 답: (a) 출산 휴가, 즉 국가, 성, 시 법규에 규정된 근로자의 출산 기간 동안 주어진 휴식 시간 (b) 출산 수당, 즉 국가, 주, 시 법규에 규정된 여직원이 출산으로 직장을 떠나는 동안 주는 생활비. 직원이 출산 보험에 가입하지 않은 경우 출산 휴가 임금은 고용주가 지급한다. 출산 보험에 가입한 후에는 출산 수당으로 출산 보험 기금이 지급한다. 양자는 결코 상대방을 반복적으로 즐기지 않는다. (c) 의료 서비스, 즉 근로자의 출산 또는 가족계획 수술 시 의료기관이 제공하는 진단, 치료, 재활 등 다양한 서비스. (4) 후베이 () 성 인구계획출산조례 () 규정에 따라 남자 직공에게 배우자와 유아기간을 돌보는 생활비를 주는 간호 휴가 수당. 우리시에서 출산 보험에 가입해야하는 사람은 누구입니까? 답: 본 시의 기본 의료 보험에 가입한 각종 기업 기관 사업 단위 사회단체 민영 비기업 단위 및 그 근로자는 본 시의 직원 출산 보험에 가입해야 합니다. 출산 보험료는 어떻게 납부합니까? 답: 출산보험료는 고용인이 납부하고, 직공 개인은 출산보험료를 납부하지 않는다. 용인 단위는 전년도 근로자의 월 평균 임금 총액의 0.7% 에 따라 출산 보험료를 납부했다. 우리 시의 출산보험과 기본 의료보험은 통일징수를 실시하고, 연간 출산보험 분담금 기수 승인 작업은 기본 의료보험 분담금 기수 승인 작업과 함께 처리한다.