노무파견은 은퇴할 수 있습니까?
노무파견 인원의 퇴직 조건은 다른 근로자와 동일하며 국가가 규정한 퇴직 연령에 도달해야 한다. 남성은 만 60 세, 여직은 만 50 세, 여간부는 만 55 세. 특수직 근로자는 남자 만 55 세, 여간부 만 50 세, 여직원 만 45 세, 사회보장분담금 연한이 15 년 이하인 상태에서 조기 퇴직할 수 있다. 네가 종사하는 직종은 반드시 국가 특수직종 목록에 속해야 하며, 규정된 근년 () 에 도달해야 한다. 예를 들면 유독유해직종 8 년, 우물 아래 고온직종 9 년, 고공에서 특히 과중한 직종 10 년. 상술한 조건을 충족한 후, 특수직종에 따라 조기 퇴직하는 규정에 따라 퇴직할 수 있습니다.
노동 파견의 권리와 이익 보호:
1. 계약 기간: 파견된 직원의 안정성을 보장하기 위해 인건비 파견 계약 기간이 명확해야 합니다.
2. 사회보험: 파견 단위는 파견된 직원에게 5 보험 1 금을 납부하여 사회보장권익을 보장해야 한다.
3. 임금 대우: 파견 사원의 임금 대우는 고용단위 동일 직급 사원의 평균 임금보다 낮아서는 안 된다.
4. 근무조건: 파견된 직원은 고용단위 정규직과 동등한 근무조건을 누린다.
5. 직업 훈련: 파견 단위는 파견된 직원에게 필요한 직업 기술 훈련을 제공해야 합니다.
6. 노동 분쟁: 파견된 직원들은 자신의 권익이 훼손될 때 노동 분쟁 불만을 제기할 권리가 있다.
요약하면, 노동 파견 인원은 국가가 정한 일반 퇴직 연령에 따라 또는 일정 조건 하에서 조기 퇴직할 수 있습니다. 여기에는 일정 연령에 도달하거나, 일정한 사회 보장 납부 연한을 가지고 있으며, 국가가 인정한 특수 직종에 종사하여 규정된 근무 연한을 달성할 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 58 조
노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한 및 직위도 명시해야 한다. 둘째, 노동 파견 허가 처리 방법 허가 기관에 다음 자료를 제출하는 방법: 1. 노동 파견 사업 허가 신청서; 영업 허가증 또는 기업명 사전 승인 통지; 3. 회사 헌장 및 검사 기관이 발행한 자본 검증 보고서 또는 재무 감사 보고서 4, 사업장 사용증명서 및 사무시설 설비목록, 정보관리시스템 등. , 비즈니스 수행에 적합; 법정 대리인 신원 확인; 6, 노동파견 관리제도, 노동계약, 노동보수, 사회보험, 근무시간, 휴식휴가, 노동규율 등 근로자의 절실한 이익과 관련된 규칙과 제도를 포함한다. 용역과 체결할 노무파견 협정 견본.