복건성 인적 자원 사회 보장국의 주요 책임
(b) 지방의 인적 자원 시장 개발 계획을 수립하고, 인적 자원 시장 건설을 규제하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(3) 고용 촉진, 성 전체 도시 및 농촌 고용 발전 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선 고용 지원 제도를 제정하다. 푸젠에서 외국인 (전문가 제외) 취업을 담당하는 관리.
(4) 직업 자격 제도를 조직하고, 직업 기술 평가 기관을 관리한다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 기술 훈련 시스템 구축을 촉진하고, 직업 기술 경쟁을 종합적으로 관리하며, 숙련 인력 교육 및 인센티브 정책을 수립하고, 고도로 숙련 된 인력의 업무를 조율합니다. 기술 대학 및 직업 훈련 기관의 통합 관리.
(5) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세우고, 전성 도시와 농촌 사회보험과 그 보충보험을 관리하고, 기본연금, 기본의료, 실업, 산업재해, 출산 등 도시와 농촌 사회보험과 그 보충보험의 기본정책과 기준을 마련하고, 시행과 감독을 조직한다.
(6) 사회보험기금 징수, 지불, 관리 및 운영을 위한 정책과 감독제도를 제정하고 법에 따라 집행을 감독한다. 사회 보험 기금 예산 감사에 참여하다. 사회보험기금 예측 경보 업무를 맡고, 대응 계획을 세우고, 예방, 규제를 실시하고, 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지한다. 취업 전문 자금의 사용, 관리 및 감독 제도를 제정하고 집행 상황을 감독하고 점검하는 데 참여하다.
(7) 기업 직원 임금 소득 분배의 거시적 통제 정책을 수립하고 시행을 조직하고 최저 임금 제도와 임금 전달 보장 메커니즘을 보완하며 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다.
(8) 노사 관계 정책 수립 및 조직, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 노동 계약 및 단체 계약 제도 시행, 노동 고용 기록, 노동 기준, 특수 노동 보호 등의 업무를 수행합니다.
(9) 성 전체의 노동 쟁의를 지도하여 중재 작업을 중재하고, 법에 따라 관련 정책과 시행 세칙을 제정한다.
(10) 법에 따라 인적자원 시장과 사회보장감독검사 직권을 행사하고, 노동보장감찰을 조직하고, 해당 기관의 근로자 위권업무를 조율하고, 큰 사건의 요안을 조사하고, 성 전체의 노동보장감찰을 지도하고 감독한다.
(11) 관련 부서와 함께 농민공 업무의 종합 정책과 계획을 제정한다. 농민공 관련 정책의 시행을 추진하고, 중점 난점 문제를 조율하며, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(12) 성 전체의 소방자원 및 사회보험통계업무를 맡고 인적자원 및 사회보장사업 통계공보, 정보자료, 발전예측보고서를 정기적으로 발표한다.
(13) 성 위원회, 성 정부가 제출한 기타 업무를 맡다.