공제는 임금입니까?
첫째, 커미션과 임금의 정의
공제는 일반적으로 고용인 단위가 사원의 판매 실적 또는 임무 완료 결과에 따라 일정 비율이나 기준에 따라 지급하는 추가 보상을 말합니다. 직원의 개인 성과와 직접적인 관련이 있는 경우가 많으며, 직원의 업무 성과에 대한 추가 보상이다.
임금이란 고용 기관이 노동계약이나 국가 규정에 따라 정기적으로 근로자에게 지급하는 노동 보수를 말한다. 일반적으로 기본 임금, 수당, 보조금 등을 포함하며, 사원이 노동을 제공하여 얻은 고정 소득이다.
둘째, 커미션과 임금의 관계
정의상, 공제와 임금은 모두 직원들이 노동을 제공하여 얻은 보수이지만, 둘 사이에는 뚜렷한 차이가 있다. 임금은 직원의 기본소득으로 안정적이고 고정적이다. 커미션은 직원의 개인 성과에 기반을 두고 있는데, 이것은 가변적이고 불확실하다.
그러나 커미션과 임금의 성격은 다르지만 실제 노동관계에서 커미션은 왕왕 임금의 일부로 여겨진다. 공제는 직원의 노동 성과에 따라 지급되고 직원의 노동 가치의 구현이기 때문이다. 따라서 많은 경우 커미션은 직원의 노동 가치를 측정하는 중요한 지표로 직원의 총 소득에 포함됩니다.
셋째, 로열티의 법적 지위
우리나라 노동법에서는 공제가 임금에 속하는지 여부를 명확하게 규정하지는 않지만 노동법의 관련 규정과 사법관행에 따라 공제는 통상 노동보수의 한 형태로 간주되어 노동법의 보호를 받는다. 이는 고용주가 인세를 지불할 때' 노동법' 의 관련 규정에 따라 인세 지불이 합법적이고 공정하며 합리적이라는 것을 의미한다.
한편, 고용인 단위와 근로자가 노동계약에서 공제된 지불 방식과 기준을 명확히 합의하면, 이 약속들은 법적 효력이 있다. 용인 단위는 약속대로 공제를 지불해야 한다. 그렇지 않으면 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
결론적으로:
커미션은 노동 보수의 한 형태로서, 임금과는 성질이 다르지만 실제 노동관계에서는 왕왕 임금의 일부로 여겨진다. 고용주가 사용료를 지불할 때 노동법의 관련 규정과 노동계약의 약속을 준수하여 사용료 지불이 합법적이고 공정하며 합리적인지 확인해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 규정에서 언급 된 임금은 노동 계약의 규정에 따라 다양한 형태로 근로자에게 지급되는 고용주의 임금을 의미합니다.