산업 사고를 어떻게 처리합니까?
1, 산업재해 단위의 이름과 주소를 명시해야 합니다.
산업재해 보험이 없는 사람은 고용인 단위는 산업재해 보험 대우의 주도자이다. 산업재해보험의 경우, 일반적으로 직장도 일부 산업재해보험 대우를 받아야 한다. 고용주의 정확한 이름과 주소를 모르면 추적 대상을 확정할 수 없다. 그러나 실제로 많은 직원들은 자신이 있는 기관의 정확한 이름을 알지 못한다. 특히 공사 하도급 후 도급 감독이 고용한 농민공들은 더욱 그렇다. 이 경우, 일단 산업재해가 발생하면, 근로자가 자신이 있는 기관의 이름을 모르면 배상을 요구할 수 없다.
노사 관계가 있다는 증거를 찾으십시오.
노사 관계 증명서는 산업재해 인정 신청의 전제조건이다. 노동관계를 증명하는 자료가 없으면 노동보장행정부는 산업재해를 인정할 수 없다. 노동관계를 증명할 수 있는 증거는 주로 노동계약, 근무증, 취업증, 임금조 등이다.
3, 단위가 업무 관련 상해 확인을 신청했는지 여부를 명확히하십시오.
산업재해보험에 가입하든 안 하든, 산업재해인정은 산업재해를 처리하는 매우 중요한 부분이다. 산업재해는 우선 고용주의 의무로 인정된다. 고용인 단위가 규정된 기한 내에 산업재해 인정을 신청하지 않은 경우, 근로자와 그 가까운 친척은 산업재해 발생 후 1 년 이내에 신청할 수 있다. 산업재해 인정 신청에는 명확한 시한이 있다는 점에 유의해야 한다. 기한이 지난 노동보장행정부는 접수하지 않고 산업재해보험 대우를 회수하며 중재와 법원은 지지하지 않는다. 따라서 근로자의 경우, 산업재해 인정 신청 시한을 놓치지 않도록 고용주의 허위 약속을 경솔하게 믿지 마라.
4. 단위와 협의하기 전에 상해등급과 계산기준에 따라 산업재해배상액을 명확히 합니다. 협상 해결은 근로자가 산업재해 보험에 가입하지 않은 경우에 많이 발생한다. 산업재해 신청은 향후 산업재해 보험 지불 비율에 영향을 미치거나 관련 부서의 처벌을 받을 수 있기 때문에 고용주가 근로자를 위해 산업재해보험에 가입하지 않으면 산업재해 발생 후 산업재해 인정과 노동능력 감정 신청을 꺼리는 경우가 많다. 대신 보상액을 협상하기로 했다. 산업재해직공이나 그 친척도 영합하는 태도를 취하여 산업재해배상이 가능한 한 빨리 처리되도록 할 것이다. 그러나 이때 노동능력 감정 결론이 없는 상태에서 장애 등급과 후속 의료비, 심지어 산업재해 보상의 계산 기준도 명확하지 않아 근로자의 권익이 손상될 수 있다. 그래서 상담을 통해 문제를 해결하기로 결정했다면, 의학 전문가와 변호사와 많이 상담해야 한다. 조건이 있으면 변호사를 찾아 산업재해배상을 협상하고 배상협의를 체결하는 것이 좋다. 경제 여건 때문에 변호사를 초빙할 수 없다면, 법률 원조를 구할 수 있다.
질문 2: 기업이 산업재해에 부딪히면 어떻게 해야 하나요? 고용인이 산업재해보험을 납부한 사람은 30 일 이내에 인적자원과 사회보장국에 산업재해를 신고한다. 고용인이 산업재해보험을 납부하지 않은 사람은 일반적으로 근로자와 협의하여 해결한다.
질문 3: 공사장에서 산업재해를 어떻게 처리합니까 1. 원칙적으로 국무원이 발표한' 산업재해보험조례' 와 사고 소재지의' 산업재해보험조례 시행조례' 에 따라 처리한다.
2. 사고마다 특성이 다릅니다. 어떻게 처리할지는 실제 상황에 달려 있다. 나는 네가 어떤 사고인지 몰라서 예시를 발표하기가 쉽지 않다.
질문 4: 산업재해를 어떻게 처리합니까 1. 먼저 노동과 사회보장 행정부에 산업재해 인정을 신청하다.
산업재해보험조례' 제 17 조 산업재해직원이나 직계 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 진단받고 직업병으로 판정된 날부터 1 년 이내에 고용인 소재지 조정지역 노동보장행정부에 산업재해인정 신청을 직접 할 수 있다.
제 20 조 노동보장행정부는 산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내리고 산업재해인정 신청한 직원이나 직계 친족, 직원이 있는 부서에 통지해야 한다.
2. 산업재해를 인정한 후 노동능력평가를 합니다.
제 21 조 산업재해 근로자는 노동으로 불구가 되어 치료 후 노동능력에 비교적 안정적인 영향을 미치므로, 노동능력 검진을 실시해야 한다.
제 22 조 노동능력 감정이란 노동기능장애와 생활자율장애 정도의 등급평가를 말한다.
노동 기능 장애는 10 급 장애로 나뉜다. 가장 무거운 것은 1 등급이고, 가장 가벼운 것은 10 등급이다.
자기 관리 장애에는 세 가지 수준이 있다: 생활은 전혀 스스로 할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 할 수 없고, 일부 생활은 스스로 할 수 없다.
3. 노동능력평가등급에 따라 산업재해보험 대우를 받습니다.
질문 5: 산업재해를 어떻게 처리하고 산업재해를 인정하는 시효는 얼마나 되나요? 1. 산업 사고를 어떻게 처리합니까?
1. 직공은 사고상해를 입거나 직업병예방법의 규정에 따라 진단, 직업병으로 판정된 경우, 해당 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 노동보장행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다.
2. 고용인 기관이 정해진 기한 내에 산업재해인정 신청을 하지 않은 경우 산업재해직원이나 직계 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날부터 1 년 이내에 직접 조정지역 노동보장행정부에 산업재해인정 신청을 할 수 있다.
산업재해 확인을 신청할 때 다음 자료를 제출해야 합니다.
(1) 산업재해 인정 신청서;
(2) 고용인과의 노동관계 (사실노동관계 포함) 증명
(3) 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서).
4. 신청인이 제공한 자료가 미비한 경우 노동보장행정부는 즉석이나 15 일 (영업일 기준) 이내에 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 서면으로 통지해야 한다.
5. 근로자는 노동관계의 존재에 대해 증명 책임을 진다. 노동계약이 있는 사람은 노동계약을 제출한다. 노동 계약이 없는 경우, 급여명세서, 은행 카드 등 임금을 받는 증명서나 직장 동료의 서면 증명서와 같은 증빙 서류를 제출한다.
6. 고용인 단위와 근로자가 노동관계 존재 여부에 대해 논란이 있는 경우 노동중재를 제출하여 노동관계의 존재를 확인할 수 있다.
7. 직공이나 직계 친족은 산업상해라고 생각하고, 고용인은 산업상해라고 생각하지 않으며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다.
8. 노동사회보장행정부는 산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내리고 산업재해인정 신청한 직원이나 직계 친족 및 직공 단위를 통지해야 한다.
노동과 사회보장행정부의 직원들은 산업재해인정 신청자와 이해관계가 있는 사람은 피해야 한다.
9. 산업재해를 신청한 직원이나 직계 친족이 근로자의 직장에서의 산업재해인정 결론에 불복하면 법에 따라 행정복의를 신청할 수 있다. 재검토 결정에 불복한 사람은 법에 따라 행정소송을 제기할 수 있다.
둘째, 업무 관련 상해의 기한은 얼마나 됩니까?
직공은 사고상해를 입거나 직업병 예방법의 규정에 따라 진단, 직업병으로 판정되는 경우, 해당 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단받고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 통일지역 노동보장행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다. (존 F. 케네디, 산업재해, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등)
특수한 경우 노동과 사회보장행정부의 동의를 거쳐 신청 시한은 적당히 연장할 수 있지만 최장 3 개월을 초과할 수는 없다.
"산업재해보험조례" 제 17 조에 따르면, 고용주가 규정에 따라 산업재해인정 신청을 하지 않은 경우, 산업재해직원이나 직계 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 진단을 받고 직업병으로 판정된 날부터 1 년 이내에 직접 고용인 소재지 조정지역 노동보장행정부에 산업재해인정 신청을 할 수 있다.
따라서 부상당한 근로자는 사고 발생일로부터 1 년 이내에 산업재해 인정 신청을 해야 한다. 그렇지 않으면 시대에 맞지 않을 것이다.
질문 6: 직원 업무 관련 상해는 어떻게 처리합니까? 이 경우, 노동부는 우선 산업재해를 인정해야 한다. 그런 다음 노동 부서에서 장애 등급을 확인하십시오. 마지막으로, 감정 등급에 해당하는 보상 기준 금액에 따라 산업재해 보험 기금에 지출하여 각종 비용을 상환합니다.
질문 7: 회사 직원들이 업무 부상으로 인해 어떻게 해야 합니까? 그의 영수증을 가지고 직접 재무상환을 찾다. 2 년 동안 일한 사람은 먼저 산업재해를 인정한 다음, 직장을 찾아 의약비를 상환해야 한다. 산업재해는 모두 직장이 먼저 선불하고, 연말에는 기관에서 결산하여 사회 보장에 준다. (윌리엄 셰익스피어, 업무상, 업무상, 업무상, 업무상)
질문 8: 직장에서 산업재해를 어떻게 처리합니까? 1. 지역 사회 보장 부서에 산업재해 인정 신청, 산업재해 신청에 필요한 자료: 1. 산업재해 인정 신청서
(b) 고용주와 노사 관계 (사실노동관계 포함) 가 있다.
(3) 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서).
산업재해 인정 신청서에는 사고 발생 시기, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 한다.
산업재해는 신청인이 제공한 자료가 미비하다는 것을 인정하며, 사회보험행정부는 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 한 번에 서면으로 통지해야 한다. 신청인이 서면으로 보충 자료를 통보한 후 사회보험 행정부는 응당 접수해야 한다.
둘째, 법률' 산업재해 보험 조례' 에 따르면 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객선, 기차사고로 피해를 입은 것.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
제 15 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 간주된다.
(1) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 경우
(2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다.
(3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.
직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항 상황이 있으며 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 전항 제 (3) 항의 상황이 있는 직원은 본 조례의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당을 받는 것 외에 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.
제 16 조 근로자는 본 조례 제 14 조, 제 15 조의 규정을 준수하지만, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 산업재해나 산업재해로 간주해서는 안 된다.
(a) 의도적 범죄
(2) 술에 취하거나 마약을 하는 사람;
(3) 자해 또는 자살.
질문 9: 공사장에서 산업재해를 어떻게 처리합니까? 노동계약이 없는 경우 시공현장에서 발생한 사고는 시공현장 소유권 단위와 직접 함께 일하는 근로자로 간주되고, 수익단위는 적극적으로 대우해야 하며, 안전사고를 사실대로 보고해야 한다. 한편' 산업재해보험조례' 제 17 조에 따라' 근로자가 사고상해를 입은 경우, 고용인은 사고상해가 발생한 날로부터 30 일 이내에 현지 사회보험행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다' 고 한다.