회사의 노동계약에 어떻게 5 보험과 1 금을 쓰는지, 약간의 위험을 피할 수 있다.
사회 보장 납부는 고용인 단위와 근로자의 법정 의무이며 쌍방의 의사를 이전으로 면제하지 않는다. 쌍방이 합의한 경우에도, 예를 들어 노동자들이 자발적으로 사회 보장 납부를 포기하는 것 (직장이 근로자에게 돈을 보충해 주든 안 주든) 은 무효다. 왜냐하면 법률의 강제성 규정을 위반했기 때문이다. 앞으로 근로자가 사법경로를 통해 권리를 보호한다면 단위 100% 가 패소할 것이다.
노동계약서에 서명하지 않고 5 보험 1 금을 내지 않으면 기소할 수 있습니까? 판결에 불복하면 먼저 노동 중재를 신청하고 기소할 수 있다.
노동 분쟁 조정 중재법
제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
쑤저우는 노동계약서에 서명하지 않고 5 보험과 1 금을 납부할 수 있습니까? 직공이 이직한 후, 5 보험 1 금과 서류의 처리는 통상 아래와 같다. 전국 각지의 실제 상황이 다르니 현지 상황에 따라 해야 한다. 관련 당사자는 현지 협의를 해야 한다.
1, 연금 보험 이전 절차
"도시 기업 근로자 기본연금보험 이전 승계 잠행 방법" 은 연금보험이' 이중이전' 모델을 채택한다고 규정하고 있으며, 이전 절차는 다음과 같다.
첫째, 보험인 신분증 소지, 노동관계증명서 해지, 호적부 등 관련 증명서자료를 가지고 소재지 사회보장기관에 가서' 기본연금보험 분담금 증명서' 를 인쇄한다.
둘째, 이 절차들을 모두 가지고 가서 이전 접속신청서를 작성해 이전지 사회보장기에 이전 신청을 하는 것이다. 이후 다른 일은 신경쓰지 않아도 되고, 신구 참보지의 사회보장부는 이전 문제를 처리할 것이다. 심사가 통과되는 한, 가입자는 사보부서로부터 통지를 받고 45 일 (영업일 기준) 이내에 이전을 완료합니다.
2. 의료 보험 계좌는 사람과 함께 이전할 수 있습니다.
인적자원과 사회보장부가 내놓은' 농민공 기본의료보험 관계 이전 승계 잠행 방법' 에 따르면 20 1 년 7 월 1 일부터 농민공이 성간 취업할 때 의료보험 관계를 이전할 수 있고, 개인계좌는 따라 이전할 수 있다.
잠행방법' 규정에 따르면 근로자가 신도시로 이직하여 취업하면 현지 도시 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있다. 새 취업지 사회보장경영기관은 원래 취업지 사회보장기에 이전 수속을 통보했고, 근로자들은 더 이상 원래 취업지 도시 기본 의료보험 대우를 받지 않았다. 원래 취업지는 보험 수속을 일시 중지하면서 보험 증빙증을 발급해 조사를 준비한다. 동시에 보험 기관을 통해 개인 계좌 잔액을 이체하다. 즉, 새로운 취업지에서 의료보험을 할 때 충분한 진실한 정보를 제공한다면, 당신은 의료보험 관계의 모든 이전에 대해 걱정할 필요가 없다는 것을 의미한다. (토마스 A. 에디슨, 일명언)
산업재해 및 출산 보험
이 두 가지 보험종은 모두' 당기납부, 당기즐거움' 에 속하며, 이전 문제는 없다.
4. 실업 보험 이전
실업보험조례' 는 도시기업사업단위의 편성이 총괄적인 지역을 넘나들고, 실업자들이 총괄적인 지역을 넘나들며, 실업보험관계가 그에 따라 이전된다고 규정하고 있다. 확실히 처리해야 할 것은, 재직 직공은 원래 직장에서 실업보험 업무를 접수하는 경영기관에 가서 실업보험 관계 이전 수속을 밟아야 한다. 경리기관은 종업원 보험 분담금 증명서를 발급하여, 직원들이 이주지 실업보험 기관에 실업보험 관계를 이어받아 자금을 이체하지 않는다는 것을 증명하였다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
실업자가 실업보험금을 받는 동안 성간 이체를 한 것은 이주지 경영기관에서 증명서를 발급한다. 실업자는 증명서와' 직공 실업보험 수첩' 을 이전지로 이전해 실업보험 관계를 이어받아 이전지에서 기준에 따라 실업보험금을 받고 자금을 이체하지 않는다. 실업자가 성간 이주를 하는 경우, 이주지 경영기관이 증명서를 발급하고 필요한 자금을 이체하고, 실업자는 증명서와 자금으로 이전 수속을 거쳐 지방 경영기관으로 가서 실업보험 관계를 이어간다. (윌리엄 셰익스피어, 실업자, 실업자, 실업자, 실업자, 실업자)
4, 선순위 기금 오프 사이트 구매는 한 번만 추출 할 수 있습니다.
규정에 따르면, 개인이 외지에서 일하는데, 만약 그가 외지에 있는 직장이 이미 그를 위해 주택 적립금 계좌를 만들었다면, 그는 원래의 거주지 주택 적립금 계좌의 돈을 모두 외지의 주택 적립금 계좌로 옮길 수 있다. 처리 시 근로자는 전입 단위 접수 증명서, 전입지 건립 주택 적립금 증명서, 전입은행 계좌, 은행명, 직공 신분증 사본 등 관련 자료를 원래 거주지 원기관에 제공하고, 원단위 주택적립금 관리인을 통해 계좌 관리부에 신청해야 한다.
노동계약법 제 50 조에 따르면 고용인 단위는 15 일 이내에 사회보장과 서류이전을 처리해야 한다. 당사자가 현재 새 직장이 없다면, 잠시 원래 기관에 기댈 수 있다.
지역차이로 인해 각 성 () 마다 다를 것이다. 구체적으로 현지 사보국과 적립금 관리센터에 문의해 공식 답변을 기준으로 합니다.
사직하면, 회사가 서명한 노동계약에서 오보험일금은 어떻게 보류합니까? 사직하면 회사는 5 보험 1 금을 내지 않고 새로운 근무지로 이사할 수 있다. 절차는 다음과 같습니다. 가입자는 원보험지에서 주민등록증과 사회보장번호를 제공하고, 소재지 사회보장센터에' 기본연금보험 분담금 증명서' 를 인쇄합니다. 신참보지 사회보장기에 가서 이전 수속을 밟다.
회사가 임의로 돈을 공제하고, 5 보험과 1 금을 내지 않고, 노동계약서에 서명하지 않고, 노동계약서에 서명하지 않고, 5 보험과 1 금을 사지 않으면, 어떻게 회사에 투자할 수 있습니까? 근로자는 고용주에게 사회보증을 납부하도록 요구할 수 있으며, 고용주가 노동계약을 체결하지 않고 지불해야 할 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
노동 계약서에 서명하지 않은 경우 경제적 보상 사항은 다음과 같습니다.
고용인 단위와 근로자가 한 달 안에 노동계약을 체결하지 않은 사람은 이를 위해 배상금을 지불할 필요가 없다. 한 달 안에 노동계약을 체결하는 것은 노동계약법에 규정된 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약을 체결하는 법정 기한에 속한다.
고용인 단위가 한 달이 넘도록 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 것은 노동계약법의 규정을 위반한 것이다. 근로자는' 노동계약법' 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하고 고용인 기관에 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 회사가 지불하지 않으면 직원은 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하여 고용인 단위의 지불을 요구할 수 있다.
고용일로부터 한 달 이상 1 년 미만 동안 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 근로자는 두 번째 달부터 두 배의 월급 지급을 요구할 수 있다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 만인 다음날부터 1 년 전날까지 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 그리고 고용일로부터 1 년 만인 다음날은 직원과 고정기간 없는 노동계약을 맺는 것으로 간주되므로 즉시 직원과 서면 노동계약을 체결해야 한다.
노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
노동계약법
제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다.
고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
노동 계약에는 5 보험과 1 금이 있다. 사실, 세 가지 보험과 금은 어떨까요? 다른 두 가지 보험, 출산 보험, 산업재해 보험은 개인이 납부할 필요가 없고 모두 기관에서 납부한다. 그래서 급여에는 나타나지 않습니다. 실제로는 5 보험이어야 합니다.
회사는 노동 계약서에 서명하지 않았고, 5 보험 1 금을 사지 않았다. 무엇을 요구할 수 있습니까? 회사는 노동 계약서에 서명하지도 않았고, 오보험 일금도 사지 않았다. 근로자는 고용주에게 사회보증을 납부하도록 요구할 수 있고, 고용주가 노동계약이 체결되지 않은 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
노동 계약서에 서명하지 않은 경우 경제적 보상 사항은 다음과 같습니다.
고용인 단위와 근로자가 한 달 안에 노동계약을 체결하지 않은 사람은 이를 위해 배상금을 지불할 필요가 없다. 한 달 안에 노동계약을 체결하는 것은 노동계약법에 규정된 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약을 체결하는 법정 기한에 속한다.
고용인 단위가 한 달이 넘도록 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 것은 노동계약법의 규정을 위반한 것이다. 근로자는' 노동계약법' 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하고 고용인 기관에 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 회사가 지불하지 않으면 직원은 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하여 고용인 단위의 지불을 요구할 수 있다.
고용일로부터 한 달 이상 1 년 미만 동안 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 근로자는 두 번째 달부터 두 배의 월급 지급을 요구할 수 있다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 만인 다음날부터 1 년 전날까지 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 그리고 고용일로부터 1 년 만인 다음날은 직원과 고정기간 없는 노동계약을 맺는 것으로 간주되므로 즉시 직원과 서면 노동계약을 체결해야 한다.
노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
노동계약법
제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다.
고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
노동 분쟁 조정 중재법
제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
노동 계약법 시행 조례
제 6 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고, 근로자와 서면 노동계약을 보충해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 노동자에게 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다고 서면으로 통지해야 한다.
전액에 따르면 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달이 지난 다음날이며, 종료 시간은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다.
제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 후인 다음날부터 1 년 전날까지 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고, 고용일로부터 1 년 만인 다음날은 직원과 고정기간 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주되므로 즉시 직원과 서면 노동계약을 체결해야 한다.
회사는 노동 계약이 없는데, 5 보험과 1 금을 사지 않으면 어떻게 신고합니까? 실제 노동관계의 증거가 있다면, 직장이 있는 지역급 노동중재위원회에 중재를 신청하여, 기관이 사회 보험을 보충하고 납부할 수 있는 개인적인 호소를 제기할 수 있습니다.
직원들은 5 보험과 1 금을 내고 싶지 않다. 회사가 위험을 피하고 사회보험을 납부하지 않는 가장 좋은 방법은 탈퇴를 권하는 것이다. 현재 당사자가 여러 가지 이유로 보험에 가입하기를 원하지 않더라도 고용주가 사회보험법을 위반한 사실을 초래할 수 있기 때문이다. 또한, 앞으로 당사자가 상환을 제안하거나 노동중재위원회에 노동중재를 제기한다면 회사는 갚아야 한다. 당사자가 사회 보장에 참여하지 않았다는 이유로 이직하면, 회사도 경제적 보상금을 지급한다.
그래서 가장 좋은 방법은' 사회보험법' 의 요구에 따라 모든 직원을 보험에 가입하는 것이다. 단호히 보험에 가입하지 않는 사람은 만류될 것이다.