출석에는 휴일이 포함되어 있습니까?
국가 법정 공휴일에 쉬는 것은 출석이 아니지만, 법률 규정에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 노동 보수를 지불해야 한다. 회사에서 출근하면 매달 실제 출석 일수를 계산하는데, 실제로는 근로자가 출근하는 구체적인 시간이며, 임금, 출근 각 방면과 관계가 있다.
참석 일수는 일반적으로 실제 근무 일수를 가리키며 정상 휴무일로 간주될 수 있습니다 (예: 한 달 30 일, 일주일에 2 일 정상 휴식, 일주일에 5 일 근무, 한 달 근무 5 일 곱하기 4 주+2 일 =22 일, 기간 휴가 없이 지각조퇴하는 경우 전근이어야 합니다. ) 을 참조하십시오
출석 일수에는 휴일이 포함되지 않습니다. 정확히 말하면 실제 근무일이고, 매일 로그인하는 일수는 출석의 총 일수이다.
1, 실제 참석 일수
실제 참석 일수 = 참석 일수-부재 일수
2. 참석 일수
참석 일수 = 달력 일수-토요일, 일요일-법정 공휴일 일수
3. 부재 일수
부재 일수 = 휴가 일수, 병가 일수, 결혼 휴가 일수, 출산 휴가 일수, 상휴가 일수, 연가 일수, 산업재해 휴가 일수, 광부 일수.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.
제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
파생 문제:
휴일에 초과 근무 수당은 어떻게 계산합니까
우리나라 노동법의 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.