공무원 시험 공문과 모범문에는 여러 가지 유형이 있다.
공무원 시험에 필요한 공문 상식 1. 공무원 시험, 15 종 공문, 당신은 모두 마스터했습니까?
당정 기관 공문 처리 조례' 는 처음으로 공문의 종류를 통일했다. *** 15 종 공문: 결의, 결정, 명령, 공보, 공고, 의견, 통지, 통보, 보고, 요청, 답변, 의안
기존 13 언어에 기초하여 몇몇 행정기관의 공식 문서에 결의와 공고가 추가되었습니다. 그러나 결의안은 일반적으로 당의 기관에서 쓰는 것이다.
지시, 조례, 세 가지 당을 규정하는 기관 공문을 취소하고 명령, 통지, 공고 세 가지를 늘렸다. 당이 의안을 제출할 수 없기 때문에 의안은 행정기관의 공문일 뿐이므로 사실상 당의 기관 공문은 14 종이다.
1. 명령. 관련 법률에 따라 행정 법규와 규정의 반포에 적용된다. 주요 행정 강제 조치의 시행을 선포하다. 관련 기관과 인원에게 상을 주다.
2. 분. 회의 상황 및 합의 사항을 기록하고 전달하는 데 적용됩니다.
3. 공고. 국내외 중요 또는 법정 사항 발표에 적용됩니다.
4. 주의. 하급기관의 공문을 비준하고, 상급기관과 상급기관에 소속되지 않은 공문을 전달하며, 하급기관이 처리해야 할 사항과 관련 기관의 지식이나 집행이 필요한 사항, 임면인원을 전달한다. 통지는 일반적으로 게시 알림, 지시 알림, 이벤트 알림 및 전달 알림으로 나눌 수 있습니다.
5. 공고. 사회의 각 관계자들이 준수하거나 알아야 할 사항에 대한 발표에 적용된다.
6. 통지. 선진을 표창하고, 잘못을 비판하고, 중요한 정신이나 상황을 전달하는 데 적용된다.
7. 동작. 각급 인민대표대회가 법정절차에 따라 본급 인민대표대회나 인민대표대회 상무위원회가 심의한 사항을 제청하는 데 적용된다.
8. 보고. 상부에 업무를 보고하고, 상황을 반영하고, 상급자의 문의에 대답하는 데 적용된다.
9. 상부에 문의와 비준을 요청하기에 적합하다.
10. 답장. 하급 기관의 지시에 응하는 데 적용된다.
1 1. 관점. 중요한 문제에 대한 의견과 처리 방법을 제시하는 데 적용된다.
12. 편지. 비기탁기관 간 업무 협상, 문답 문제, 승인 요청, 승인 사항 답변 등에 적용됩니다.
13. 결정. 중요한 문제나 중대한 행동에 대한 배치, 관련 기관과 인원에 대한 상벌, 하급기관의 부적절한 결정을 변경하거나 철회하는 데 적용된다.
14. 결의안은 당의 지도기관이 중대한 사안에 대한 결정을 통과하고 집행을 요구하는 중요한 지도공문을 토론하는 것을 말한다. 일반적으로 권위성과 지도성을 가지고 있다. 일부 기업의 공식 문서 중 하나이기도 하다.
15. 뉴스레터라고도 하는 공보는 당정 기관과 인민단체가 공개적으로 발표한 중대 사건이나 중요한 결정에 대한 보도성 공문으로 당과 국가가 자주 사용하는 중요한 언어다. 브리핑은 응용 작문의 중요한 문체 중의 하나이다.
이상은 15 종의 공문입니다. 더 알고 싶으면 방문할 수 있습니다: 심천 공무원.
공무원 시험 문서 작성 형식 및 패러다임
원래 발행인: daphy 123 Woodenhead.
일반적인 공식 문서 작성 형식 및 예시 일반적인 공식 문서에는 편지, 통지, 보고서, 요청, 통지, 규정 등의 작문 형식이 포함됩니다. 1. 서신의 개념서는 서로 소속되지 않은 기관 간에 의견을 구하고, 질문하고, 질문에 답하거나, 관할 부서의 승인을 요청하는 공문이다. 편지는 공문 중 유일한 평행 언어로서 광범위하게 응용되고 있다. 행문 방향에서 평행 기관 간의 행문 또는 예속 관계가 없는 기관 간의 행문 (상급기관이나 하급기관 포함) 이 될 수 있다. 적용 가능한 내용에서는 비소속 기관 간에 서로 의견을 구하고, 질문을 하고, 질문에 대답하고, 관련 주관 부서에 비준을 요청하고, 상급기관에 구체적인 사항을 문의하는 데 사용할 수 있다. 상급기관이 하급기관의 문의에 응답하거나 비준을 요청하는 데도 사용할 수 있으며, 상급기관은 하급기관이 관련 일을 잘 하도록 독촉한다. 예를 들면, 서신으로 하급기관에 보고서, 자료, 통계 등을 에스컬레이션할 것을 요구한다. 게다가, 상급 기관은 때때로 서신을 사용하여 원본 서류를 미세하게 보충하거나 수정한다. 그러나 이런 경우는 드물다. 둘째, 편지의 특징 (1) 커뮤니케이션. 서신은 다른 산하기관의 업무, 문의, 답변에서 소통 역할을 하며, 평행언어의 기능을 충분히 보여 주는데, 이는 다른 공문서에는 없는 특징이다. (2) 유연성. 두 가지 측면에서 나타납니다: 첫째, 쓰기 관계는 유연합니다. 편지는 평행 공문서이지만, 병행 쓰기 외에 위나 아래로 쓸 수 있으며, 다른 언어처럼 특별한 쓰기 관계에 대한 엄격한 제한이 없다. 둘째, 형식이 민첩하다. 고급 국가기관의 주서는 공문의 형식과 필기요구에 따라 써야 하는 것 외에 기타 일반 서신은 비교적 유연하여 공문의 형식과 필기요구에 따라 처리할 수 있다. 홈페이지가 있을 수도 있고, 홈페이지가 없을 수도 있고, 반드시 번호를 매길 필요는 없다.
공무원 시험에 필요한 지식과 기술은 무엇입니까?
공무원 시험에는 필기시험 (공공과목과 전공과목) 과 면접이 포함된다.
공공과목 필기시험은 공공과목 기초지식, 행정직업능력 성향 테스트, 응용세 부분으로 구성되어 있다.
공공과목 필기시험 범위는 200 1 중앙국가행정기관 공무원 채용시험 공공과목 시험 요강을 기준으로 한다. 시험용 책은 국가공무원 채용시험 전국 지정용서:' 공공서비스 기본지식',' 행정직업능력 지향테스트',' 공공서비스 기초지식학습안내서'. 시험서는 중국 철도 출판사, 2000 입니다.
공과필기시험이 끝난 뒤 채용부서는 계획채용 인원의 3 배 비율에 따라 필기시험 총성적부터 낮음까지 전공과목 필기시험과 면접에 참가할 사람을 확정했다. 전공과목 필기시험, 면접 시간은 모집 시험 부서에서 별도로 통지한다. 채용 전공은 중국어, 법률, 컴퓨터, 통신, 경제, 관리, 재경, 외국어, 비서 등의 전공을 포함한다.
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국가공무원 채용시험의 목적은 수험생이 공무원 직위에 필요한 기초지식과 전문수준, 배운 지식과 기술을 활용해 문제를 연구하고 해결할 수 있는 능력을 갖추었는지 종합적으로 테스트하는 것이다. 그 내용은 주로 다음과 같은 측면에 반영됩니다.
지식 테스트
기초지식과 전문지식으로 나뉜다. 기초지식은 공무원에 대한 기본 요구이며, 주로 국가행정기관 직원들이 갖추어야 할 기본지식을 가리킨다. 그 시험 과목은 정치, 행정, 법률, 공문 작성 및 처리를 포함한다. 그 중에서도 정치는 변증 유물주의, 역사 유물주의, 정치경제학, 과학사회주의, 시사정치로 구성되어 있다. 전문지식은 주로 특정 직업이나 직업에 종사하는 데 필요한 업무지식으로 직업에 따라 다르다. 우리나라는 현재 이에 대해 통일된 규정이 없으며, 각 성, 시, 자치구, 각 전문부문은 본 지역, 본 단위의 실제 상황과 구체적인 특징에 따라 유연하게 설정할 수 있습니다. 오직 1992 중앙 국가기관만이 공동으로 시험을 치르고 재무 비서 인사 법률 문서 관리 등 범용 전공시험 과목을 설치했다.
(2) 역량 테스트
구술시험과 필기시험을 통해 수험생의 인식, 판단과 추리, 언어이해, 데이터 분석, 수량관계의 속도와 정확성을 테스트합니다. 본질적으로 사람의 잠재력을 시험하는 것이기 때문에 난이도가 상당히 크다. 공무원 시험에서 매우 중요한 위치를 차지하다.
(3) 기술 테스트
공무원 수험생이 실제 문제를 처리하는 능력, 배운 능력이나 지능을 활용하는 능력, 인간관계를 처리하고 조율하는 능력, 집단에 적응하는 능력을 주로 고찰한다.
(4) 심리 검사
이 방면의 내용은 아직 모든 모집 시험에서 광범위하게 사용되지 않았지만, 시대가 발전함에 따라 이 방면의 요구는 점점 더 강해질 것이다. 심리테스트의 목적은 수험생의 기질, 의지, 품질, 반응 등 심리적 자질이 합격국 공무원이 갖추어야 할 요구 사항을 충족하는지 조사하는 것이다.
공무원에게는 어떤 지식이 필요합니까?
첫째, 품질 요구 사항 (a) 정치적 품질 1. 숭고한 * * * 무산계급 이상과 확고한 정치 방향이 있어야 한다. 2. 전심전력으로 국민을 위해 봉사하고, 대중과 밀접하게 연락하고, 인민의 이익을 단호히 보호한다.
3. 실무적인 업무 작풍을 견지하고, 사상을 해방시키고, 실사구시를 하고, 실제에서 출발하여 용감하게 개척하고 전진한다. 4. 모범 준법, 청렴온유한 공복 이미지 확립.
5. 열심히 공부하고, 열심히 노력하며, 지식과 경험의 축적을 부단히 강화한다. (b) 전문 지식과 지적 품질 1. 전문지식
공무원의 지식은 전문지식과 관련 지식의 두 부분으로 구성되어 있다. 전문지식에는 본 전공의 기본 개념, 기본 이론, 기본 틀과 상식, 본 전공의 맥락과 역동성이 포함됩니다. 관련 지식은 비슷하거나 교차 전공에 관한 지식으로, 이러한 지식에 대한 이해는 자신의 전문 지식을 심화시키고 향상시키는 데 도움이 된다.
2. 지적 자질
지능은 공무원의 기본 자질 중 하나이며, 지능 수준은 공무원의 문제에 대한 관찰, 이해, 사고에 직접적인 영향을 미친다. 지능은 관찰, 기억, 사고, 상상을 포함한다. 일반인의 지능 지수는 대체로 같지만, 사람마다 지능 각 방면에 대한 관심의 정도가 다르다. 추상적인 논리적 사고에 능한 사람도 있고, 이미지 사고에 능한 사람도 있고, 관찰에 능한 사람도 있고, 반응이 예민한 사람도 있다.
(3) 심리적, 육체적 자질
공무원의 심리적 소질은 공무원이 내외 환경의 영향으로 형성한 의지와 심리적 느낌을 말한다. 주로 감정과 안정, 단결과 협력의 호환성, 일의 독창성, 당사자에 대한 겸손한 태도, 심리적 자기조절 등을 포함한다. 체력은 주로 공무원의 체력과 적응력을 가리킨다. 공무원은 외부 환경의 다양한 변화에 적응할 수 있도록 정력이 있어야 한다.
둘째, 기본 능력 요구 사항 (a) 표현 능력
공무원은 먼저 자신의 생각과 의도를 구두, 서면 또는 컴퓨터를 통해 상대방에게 정확하게 전달할 수 있는 표현력이 있어야 한다. 이것은 정보 교류의 수단일 뿐만 아니라 감정적 접촉의 매개체이기도 하다. 문풍이 불합리하면 공문을 쓰기가 어렵고, 언어가 잘 표현되지 않으면 일상적인 일을 유지하기가 어렵다.
(b) 대인 관계 조정 기술
사람의 행동 습관, 문제에 대한 견해, 인간으로서의 원칙은 모두 지식, 자질, 수용 정도, 관심, 경험 배경에 따라 크게 다르다. 실제 업무에서 공무원은 각종 인간관계를 조율하고, 내부 소모를 줄이고, 합력을 형성할 수 있어야 한다. 새로 채용한 공무원은 냉막, 자만하지 말고, 사리사욕을 따지지 마라.
(3) 일정 능력
* * * 공무 업무가 복잡하고 복잡하여 공무원이 합리적으로 시간을 통제해야 한다. 시간을 합리적으로 안배하는 능력은 우선 시간을 아끼고 1 분 1 초를 낭비하지 않는 것이다. 둘째, 우리는 최적의 시간대에 가장 중요한 임무를 완수해야 한다. 셋째, 우리는 계획적으로 우리의 가용 시간을 분배하고, 시간 분배를 작업 계획과 결합해야 한다.
학습 능력
오늘날 시대는 변화의 시대이며, 사회생활은 나날이 변하고 있으며, * * * 관리도 끊임없이 변화하고 있다. 공무원은 형세의 발전을 따라잡고, 끊임없이 새로운 지식을 배우고, 새로운 관념을 키우고, 새로운 분야를 개척해야 한다. 책 지식과 다른 사람의 경험을 배워야 할 뿐만 아니라 독립적으로 사물을 생각하고 추론할 수 있는 능력도 있어야 한다.
(5) 사무실 현대화와 외국어 능력 외에도 공무원은 본직의 전문성과 필요한 조직 지휘 의사 결정 능력을 갖추어야 한다.
공무원은 어떤 지식을 복습해야 합니까?
공개 * * * 과목: (1) 행정능력시험 (2) 신론.
기본 사항 테스트:
(1) 지식 테스트: 기초와 전문지식으로 나뉜다. 기초지식은 공무원에 대한 기본 요구이며, 주로 국가행정기관 직원들이 갖추어야 할 기본지식을 가리킨다. 그 시험 과목은 정치, 행정, 법률, 공문 작성 및 처리를 포함한다. 그 중에서도 정치는 변증 유물주의, 역사 유물주의, 정치경제학, 과학사회주의, 시사정치로 구성되어 있다. 전문지식은 주로 특정 직업이나 직업에 종사하는 데 필요한 업무지식으로 직업에 따라 다르다. 우리나라는 현재 이에 대해 통일된 규정이 없으며, 각 성, 시, 자치구, 각 전문부문은 본 지역, 본 단위의 실제 상황과 구체적인 특징에 따라 유연하게 설정할 수 있습니다. 오직 1992 중앙 국가기관만이 공동으로 시험을 치르고 재무 비서 인사 법률 문서 관리 등 범용 전공시험 과목을 설치했다.
(2) 전문 능력 테스트: 구술시험과 필기시험을 통해 수험생의 인식, 판단추리, 언어이해, 데이터 분석, 수량관계의 속도와 정확성을 테스트하는 능력. 본질적으로 사람의 잠재력을 시험하는 것이기 때문에 난이도가 상당히 크다. 공무원 시험에서 매우 중요한 위치를 차지하다.
(3) 기술 테스트: 공무원 수험생이 실제 문제를 처리하는 능력, 배운 능력이나 지능을 활용하는 능력, 인간관계를 처리하고 조율하는 능력, 집단에 적응하는 능력을 주로 고찰한다.
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6. 공무원 시험 절차
단계:
이 시험에 응시하고 공무원 시험망의 정보를 항상 주시하고 매년 전후마다 신청해야 하는데, 대략 9 월쯤 된다. 온라인으로 등록하고, 사용자 이름을 등록하고, 채용 부서의 정보를 찾아보고, 지원하고자 하는 부서와 직위를 찾습니다. 정해진 날짜 내에 신청하는 것을 선택하고, 자신의 정보 (특히 응시한 부서와 직위) 를 기입하고, 신청서를 제출하면 제출 전에 힌트가 있을 것이다. 제출 후 관련 부서의 심사를 기다리며, 항상 주시하고, 심사를 통과한 후 인터넷으로 돈을 지불하고, 인터넷으로 공상카드 한 장을 등록하고, 지불해야 할 돈을 입력하면 된다. 그리고 지불이 성공하면 수험증 다운로드를 기다리다가 인쇄한 후 시험을 준비하세요! 요점.
공지 사항, 브로셔 등에 주의하십시오!
필요한 지식:
행정직업능력
정치, 공문, 법률 등을 포함한 공무의 기초.
먼저 공무원 시험 교재 두 권을 사다. 너는 공무원 시험을 위해 충분히 준비해야 한다. 전재만이 들어갈 수 있다.