당신은 어느 부서의 취업 차별에 대해 불평합니까?
고용 차별이란 인종, 피부색, 종교, 정치적 견해, 국적, 사회 출신, 학습 방식, 성별, 호적, 장애 또는 신체 건강, 나이, 키, 다른 대우, 배제 또는 특혜 대우 등 근로자의 노동권 침해를 말한다. , 합법적 인 목적과 이유가 없습니다.
고용 차별의 구체적인 관행:
1, 신고와 불만을 구분해 주세요. 고용인 기관이 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대해 노동보장감찰기관에 신고할 수 있다. 고용주가 근로자의 개인의 합법적 권익을 침해했다고 생각되면 불만을 제기할 수 있다.
근로자는 시효를 놓치지 않도록 제때에 권리를 보호해야 한다. 노동보장감찰조례' 는 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위가 2 년 이내에 관련 부서에 의해 발견되지 않아 조사되지 않도록 규정하고 있다.
3. 신속하고 효과적인 방식으로 보고해야 합니다. 신고자는 가능한 한 빨리 현지 노동보장핫라인에 전화하거나 현지 노동보장부 홈페이지에 접속해 신고할 수 있다.
4. 보고 시 상세 정보를 제공합니다. 신고된 기관의 이름, 주소 및 구체적인 위법 행위를 명확히 제공해야 한다. 노동보장감사가 고용주에 미치는 효과를 높이기 위해 근로자들에게 신고할 때 관련 증거자료를 제공할 것을 요구하고 이름과 연락처를 남길 수 있도록 관련 부처는 기밀을 담당한다.
증거 자료 수집에주의하십시오. 근로자는 업무 중에 채용 기록, 출석 기록, 임금 지급 증명서, 사회보험 납부 기록, 근무증, 서비스증 등 관련 증빙을 보존하여 불만을 신고하고 중재를 신청할 때 제공해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 취업 촉진법
제 26 조 고용인 단위는 고용인과 직업중개기관을 채용하여 직업중개활동에 종사해야 하며, 근로자에게 동등한 취업 기회와 공정한 취업 조건을 제공해야 하며, 취업차별은 있어서는 안 된다.
제 27 조 국가는 여성이 남자와 동등한 노동권을 누릴 수 있도록 보장한다. 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고, 고용인 단위는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 올려서는 안 된다. 고용인 기관이 여공을 채용할 때, 노동계약에서 여직원의 혼인 육육육을 제한하는 내용을 합의해서는 안 된다.
제 28 조 각 민족 근로자들은 동등한 노동권을 누린다. 고용 단위는 인원을 채용할 때, 법에 따라 소수민족 노동자를 적절히 돌보아야 한다.
제 29 조 국가는 장애인의 노동권을 보장한다. 각급 인민 정부는 장애인 취업을 총괄적으로 계획하여 장애인을 위한 취업 조건을 만들어야 한다. 고용주가 인원을 채용할 때 장애인을 차별해서는 안 된다.
제 30 조 용인 단위는 인원을 전염병 운반자로 한다는 이유로 채용을 거부해서는 안 된다. 그러나 의학적으로 확인된 전염병 병원체 감염자는 치료되지 않거나 감염이 의심될 때까지 법률, 행정규정, 국무부 보건 행정부에서 금지하는 전염병 전파에 종사해서는 안 된다.
제 31 조 농촌 노동자들이 시내에 취직하여 도시 근로자와 동등한 노동권을 누리고, 농촌 노동자들이 본 도시에서 취업하는 것에 대해 차별적 제한을 설정해서는 안 된다.