이직 중 비밀 협약을 어떻게 회피할 것인가?
직원 이직은 많은 분쟁을 일으킬 수 있는데, 주로 원래 직장에서는' 이직' 직원과 새로 설립된 직장이나 접수기관이 영업비밀을 침해했다고 판단해 침해나 위약 배상 소송을 제기했기 때문이다. 월수법원 진영화 판사는 직원들이 이직하기 전에 관련 법규를 알아야 하며, 원래 직장과 체결한 비밀협정을 꼼꼼히 읽어야 한다고 밝혔다. 그렇지 않으면 불리한 법적 결과를 초래할 수 있다.
기밀 유지 의무 및 비경쟁 금지에 관한 법률 규정. 노동계약법' 제 23 조, 제 24 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 기밀사항을 지키기로 합의할 수 있다고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 상술한 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주가 동류 상품을 생산하거나 경영하거나, 동류 업무에 종사하거나, 자영업을 하거나, 동류 상품을 생산하거나 운영하거나, 동류 업무에 종사하는 경쟁제한 기간이 2 년을 넘지 않도록 해야 한다.
위의 법률 및 규정은 기밀 유지 의무 및 경쟁 제한 범위 및 기간을 규정하고 직원 및 작업 단위의 기밀 유지 계약에 대한 법적 근거를 제공합니다. 직원들이' 이직' 한 후 비밀협정을 위반하거나 원래 직장의 영업비밀을 침해하는 행위는 민사책임이나 형사책임을 져야 할 수도 있다.
또한 최고인민법원 지적재산권 사건 연례 보고서 (20 10) 는 직원들이 직장에서 숙달하고 축적한 지식, 경험, 기술이 인격의 일부를 구성한다고 보고 있다. 단, 단위 영업비밀과 관련된 경우는 제외된다. 직원 이직 후 자율적으로 사용할 수 있는 자유가 있다. 근로자는 비경쟁 금지 의무와 영업 비밀을 위반하지 않고 원래 직장에서 배운 지식, 경험, 기술을 다른 목적으로 사용한다.
진판사는 직원들이 이직하기 전에 반드시 원용자와의 비밀협정을 꼼꼼히 읽고 업무인계수속을 잘 처리하고 법적 위험을 줄여야 한다고 밝혔다. 원래의 고용주가 악의적으로 비난을 받을 때, 소송 위권을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수도 있다.
위 내용은 정리 발표에서 나온 것으로 참고할 수 있습니다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 더 많은 법적 답변이 필요하면 온라인으로 변호사와 상담할 수 있다.