새로 개정된' 당풍 염정건설 책임제 시행에 관한 규정'
제 1 장 총칙
첫째, 당풍 염정건설을 강화하기 위해 당풍 염정건설에서 지도부와 지도 간부의 책임을 명확히 하고, 과학 발전을 촉진하고, 사회적 조화를 촉진하고, 당의 집권능력을 향상시키고, 당의 선진성을 유지하고 발전시키기 위해,' 중화인민공화국 헌법' 과' 중국 생산자당 헌장' 에 따라 이 규정을 제정한다.
제 2 조이 규정은 각급당의 기관, 인민대표대회 기관, 행정기관, CPPCC 기관, 재판기관, 검찰의 지도부 및 지도 간부에게 적용된다.
인민단체, 국유 및 국유지주기업 (국유 및 국유지주금융기업 포함), 사업단위 지도부 및 지도간부는 본 규정을 참고하여 집행한다.
제 3 조 당풍 염정건설 책임제를 실시하려면 등소평 이론과' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 지도로 과학 발전관을 깊이 관철하고, 엄치당, 표본 겸치, 종합치치, 처벌방지, 예방, 처벌 및 부패 방지 체계 건설을 착실하게 추진해 당 중앙, 국무부의 당풍 염정건설에 대한 의사결정 배치가 현실화되도록 해야 한다.
제 4 조 당풍 염정건설 책임제를 실시하려면 당위 통일지도력을 견지해야 하고, 당정 일제 공관, 기위 조직조정, 각 부처가 각각 책임을 지고, 대중의 지지와 참여에 의지해야 한다. 당풍 염정건설을 당의 건설과 정권 건설의 중요한 내용으로 지도부와 지도 간부의 목표관리에 포함시키고 경제건설, 정치건설, 문화건설, 사회건설, 생태문명건설, 업무업무업무업무와 긴밀하게 결합해 함께 배치하고, 함께 실시하고, 함께 검사하고, 함께 심사해야 한다.
제 5 조 당풍 염정건설 책임제를 실시하려면 반드시 집단지도자와 개인분업 책임의 결합을 견지해야 하며, 누가 누가 책임지고 층층이 이행될 것인지를 견지해야 한다.
제 2 장 책임 내용
제 6 조 지도부는 직책 범위 내의 당풍 염정건설에 대해 전면적인 지도책임을 지고 있다.
지도부의 주요 책임자는 직책 범위 내에서 당풍 염정건설의 제 1 책임자이며, 중요한 일은 직접 배치해야 하고, 중대한 문제는 직접 물어야 하며, 관건은 직접 조율해야 하며, 중요한 사건은 직접 감독해야 한다.
업무 분담에 따라 지도부의 다른 구성원들은 직책 범위 내의 당풍 염정건설에 대해 주요 지도책임을 지고 있다.
제 7 조 지도부와 지도 간부는 당풍 염정건설에서 다음과 같은 지도 책임을 져야 한다.
(1) 당 중앙, 국무원, 상급당위 (당조), 정부 및 기검 감찰기관의 당풍 염정건설에 대한 배치와 요구를 관철하고, 실제 연구와 연계하여 당풍 염정건설의 업무계획, 목표, 요구, 구체적 조치를 마련하고, 매년 당위 상임위원회 (당조 회의) 와 정부 당풍 염정건설 회의를 열어 당풍 염정건설 업무 임무의 책임을 분해한다
(2) 당성, 당기, 청렴정치 교육을 실시하고 당원 간부를 조직하여 당풍 염정건설 이론과 법규를 배우고 염정문화 건설을 강화한다.
(3) 당풍 염정건설 법규를 관철하고, 제도 혁신을 추진하며, 체제 메커니즘 개혁을 심화시키고, 근원에서 부패를 예방하고 다스린다.
(4) 권력에 대한 제약과 감독을 강화하고, 건전한 의사 결정권, 집행권, 감독권이 서로 제약되고 조화를 이루는 권력 구조와 운영 메커니즘을 세우고, 권력 운영의 절차, 공개화, 투명성을 추진한다.
(5) 본 지역, 본 부서, 본 시스템의 당풍 염정건설과 하급 지도부, 지도 간부의 청렴정치 상황을 감독하고 검사한다.
(6) 엄격하게 규정에 따라 임용 간부를 선발하여 인선 중의 비리를 방지하고 바로잡는다.
(7) 작풍 건설을 강화하고, 대중의 이익에 해를 끼치는 비리를 바로잡고, 당풍정풍 방면의 두드러진 문제를 절실히 해결한다.
(8) 법 집행 기관이 법에 따라 직무를 수행하고, 제때에 업무 보고를 듣고, 중대한 문제를 효과적으로 해결할 수 있도록 지도, 조직 및 지원한다.
제 3 장 검사, 평가 및 감독
제 8 조 당위 (지도부) 는 당풍 염정건설 책임제 검사 심사 제도를 세우고 건전한 검사 심사 메커니즘을 세우고 검사 평가 기준과 지표 체계를 제정하여 심사의 내용, 방법 및 절차를 명확히 점검해야 한다.
제 9 조 당위 (당조) 는 당풍 염정건설 책임제 지도팀을 건전하게 세우고, 다음 급 지도부와 지도 간부 당풍 염정건설 책임제 실시에 대한 검사 심사를 책임져야 한다.
제 10 조 검사 평가 작업은 일 년에 한 번 진행된다. 검사 심사는 지도부와 지도 간부의 업무 목표 심사, 연간 심사, 처벌 및 부패 방지 체계 건설 검사와 결합될 수 있으며, 특별 검사 심사를 조직할 수도 있다.
검사 평가 상황은 제때에 동급 당위 (당조) 에 보고해야 한다.
제 11 조 당위 (지도부) 는 적절한 범위 내에서 검사 심사 상황을 통보해야 한다. 검사 평가에서 발견된 문제에 대해서는 제때에 연구 해결하여 시정을 촉구해야 한다.
제 12 조 당위 (지도부) 는 건전한 검사 결과 적용 제도를 세워야 한다. 심사 결과는 지도부의 전반적인 평가와 지도 간부의 정치 성과 평가, 상벌, 선발 임용의 중요한 근거로 삼는다.
제 13 조 기검 감찰기관 (기관), 조직 인사부는 동급 당위 (당조) 가 당풍 염정건설 책임제의 시행을 점검하고 심사하거나 직무에 따라 검사를 실시한다.
제 14 조 당위 상임위원회는 당풍 염정건설 책임제의 시행상황을 동급 당위 전체회의에 보고하는 중요한 내용으로 삼아야 한다.
제 15 조 지도 간부가 당풍 염정건설 책임제를 집행하는 경우는 민주생활회와 업무 청렴의 중요한 내용으로 기재되어 본 부서와 본 부서에서 심사를 진행해야 한다.
제 16 조 당위 (지도부) 는 매년 상급당위 (지도부) 와 기위 () 에 당풍 염정건설 책임제의 시행상황을 보고해야 한다.
제 17 조 중앙과 성, 자치구, 직할시 당위 순시팀은 순시 업무의 관련 규정에 따라 당 조직 지도부와 그 구성원의 당풍 염정건설 책임제 이행에 대한 순시 감독을 강화해야 한다.
제 18 조 당위 (지도부) 는 본 지역, 본 부서, 본 시스템의 실제와 결합해 약담, 사회설문지 등 당풍 염정건설 사회평가 메커니즘을 세우고 당원 군중의 질서 있는 참여를 동원하고 조직하여 광범위하게 감독을 받아야 한다.
제 4 장 책임
제 19 조 지도부와 지도 간부가 본 규정 제 7 조에 규정된 의무를 위반하거나 잘못 이행하는 경우, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 책임을 추궁해야 한다.
(1) 당풍 염정건설 리더십이 부실하여 직무 범위 내에서 명백히 금지하는 부정풍이 효과적으로 통제되지 않아 악영향을 끼친다.
(2) 상급 지도기관이 맡긴 당풍 염정건설 책임 범위 내의 사항은 관철, 배치, 독촉, 거부 등을 전달하지 않는다.
(3) 본 지역, 본 부서, 본 시스템에서 발견된 심각한 위법 사건을 숨기고 보고하지 않는 것;
(4) 감독 관리를 소홀히 하여 관할하는 지도부 구성원 또는 직속 하급자에게 심각한 위법 행위가 발생하게 한다.
(5) 규정을 위반하여 임용 간부를 선발하거나, 실찰, 실수를 사용하여 악영향을 끼친다.
(6) 부하 직원이 재정, 통화, 세금, 감사, 통계 및 기타 법률 및 규정을 위반하도록 방임, 보호, 방임 및 방임합니다.
(7) 당풍 염정건설 책임제를 위반하는 다른 행위가 있다.
제 20 조 지도부는 본 규정 제 19 조에 열거된 상황을 가지고 있으며, 줄거리가 경미하여 서면 검사를 하도록 명령한다. 줄거리가 심각하여 통보 비판을 하다. 줄거리가 심각하여 조정하다.
제 21 조 지도 간부는 본 규정 제 19 조에 열거된 상황을 가지고 있으며, 줄거리가 비교적 가볍고, 비판 교육, 훈계, 서면 검사를 명령한다. 줄거리가 심각하여 통보 비판을 하다. 줄거리가 심하면 규율처분을 하거나 일자리 조정, 사직, 면직, 강직 등의 조직을 처리해 준다. 범죄 혐의자는 사법기관에 이송해 법에 따라 처리한다.
위의 문책방식은 단독으로 사용하거나 조합하여 사용할 수 있다.
제 22 조 지도부와 지도 간부는 본 규정 제 19 조에 열거된 상황을 가지고 있으며, 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 무거운 책임을 추궁한다.
(a) 책임 범위 내에서 발생하는 문제를 은폐하고 보호한다.
(b) 책임 조사 처리를 방해하거나 방해한다.
제 23 조 지도부와 지도 간부는 본 규정 제 19 조에 열거된 상황을 가지고 있으며, 다음과 같은 상황 중 하나가 있으면 가볍게 하거나 책임을 경감할 수 있다.
(a) 책임 범위 내의 문제를 적시에 사실대로 보고하고 적극적으로 시정을 조사하여 손실을 피하거나 영향을 만회하는 데 효과적이다.
(b) 신중한 정류, 결과는 분명합니다.
제 24 조 지도부와 지도 간부가 본 규정을 위반하면 사실을 규명하고 책임을 물어야 하며, 관련 기관이나 부처가 책임 권한에 따라 조사 처리해야 한다. 당기 정기 책임을 추궁해야 하는 것은 기검 감찰기관이 당기 정기 사건 조사 처리 절차에 따라 처리한다. 조직 처리가 필요한 경우 조직 인사부 또는 수사를 담당하는 기검감찰기관이 조직 인사부서와 함께 관련 권한과 절차에 따라 처리한다.
제 25 조 책임 추궁을 실시하려면 실사구시, 집단책임과 개인책임, 주요 지도책임과 중요한 지도책임을 구분해야 한다.
집단적 책임을 추궁할 때, 지도부의 주요 책임자와 직접 책임지는 지도부 구성원은 주요 리더십 책임을 지고, 의사결정에 참여하는 팀의 다른 구성원은 중요한 리더십 책임을 진다. 잘못된 결정에 대해 명확한 반대 의견을 제기하고, 채택되지 않았으며, 지도 책임을 지지 않는다.
잘못된 결정은 지도 간부가 결정하거나 비준하여 지도 간부의 개인적 책임을 추궁한다.
제 26 조 시행 책임은 지도 간부의 일자리나 직무의 변동으로 인해 책임을 면제하지 않는다. 이미 퇴직했지만 본 규정에 따라 책임을 물어야 하는 사람은 여전히 그에 상응하는 책임을 물어야 한다.
제 27 조 책임을 추궁당한 지도부와 지도 간부는 연간 심사를 취소하고 각종 선진 자격을 선정한다.
사퇴 또는 단독 면직을 명령받은 지도 간부는 1 년 이내에 원래의 직무와 동등한 지도직을 다시 맡을 수 없다. 강직된 사람은 2 년 이내에 승진할 수 없다. 동시에 당기 정기 처분과 조직 처리를 받은 것은 영향기간에 따라 집행된다.
제 28 조 각급기검감찰기관은 하급당위 (당조) 와 정부에 대한 책임성의 감독검사를 강화해야 한다. 문제가 있으면 조사하여 처리하거나 책임을 묻지 않고 결정을 내리지 않는 것을 발견하고, 제때에 하급당위 (당조) 와 정부를 재촉하여 시정해야 한다.
제 5 장 부칙
제 29 조 각 성, 자치구, 직할시, 중앙 및 국가기관의 각 부처는 본 규정에 따라 시행 방법을 제정할 수 있다.
제 30 조 중앙군사위원회는 본 규정에 따라 중국 인민해방군과 중국 인민무장경찰대의 실제 상황을 결합하여 구체적인 규정을 제정할 수 있다.
제 31 조 본 규정은 중앙규율검사위원회와 감사부가 해석한다.
제 32 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다. 1998 1 1 10 월 반포된' 당풍 염정건설 책임제 시행에 관한 규정' 은 동시에 폐지됐다.