임금과 노동 보수의 차이
노동 보수는 개인이 어떤 기술에 종사하여 독자적으로 어떤 서비스를 제공하면서 얻은 보수이다. 노동 보수를 받는 사람과 보수를 지급하는 기업 사이에는 고용 관계가 없다. 이는 노동 보수와 임금의 가장 큰 차이다.
1, 노동 보수는 광의적이고 임금 임금은 좁다는 것을 이해할 수 있다.
2. 근로자의 보수는 근로자가 생산활동에 종사하여 얻은 총 보수를 말한다.
임금과 임금을 포함한 노동 보수. 일회성 인건비, 보수소득 및 기타 모든 노무소득.
4. 임금, 임금은 임금, 임금, 상여금, 연말 임금 인상, 노동 배당, 수당, 보조금 및 기타 고용 또는 고용과 관련된 수입을 의미합니다.
(1) 적용 법률의 관점에서 볼 때 임금성 지출은 노동법 제 16 조의 규정에 따라 고용주가 근로자와 노동계약을 체결한 후 지급한 임금을 가리킨다. 노무보수는 일반적으로 민법전의 관련 규정에 따라 계약서, 기술계약, 중개계약 등 계약서에 서명함으로써 얻은 보수이다. 노동계약을 체결한 직원들은 노동법에 규정된 권리와 의무를 누리고 있으며, 고용인 단위와 고용 및 고용 관계가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 고용인 단위는 임금을 지불하는 것 외에 사회보험을 납부하는 의무를 이행해야 한다. 노동 보수에는 이런 관계가 없다. 그 노동은 독립자유이고, 그 행위는 민법전의 규제를 받는다.
(2) 관리상 임금을 지급하는 직원은 기업 직원 명부에 기재되고, 기업은 매일 출석하거나 서명하며, 노동 보수를 받는 사람은 일반적으로 이렇게 관리하지 않는다. 회사에서 고용한 보모는 노동법에 규정된 관계에 속하지 않는다. 예를 들어, 일반 회사에서는 직원들의 아르바이트를 금지하고, 가정부는 일반적으로 여러 회사나 고객을 동시에 서비스하며, 제때에 한 고객에게 비용을 청구합니다.
(3) 재무회계의 관점에서 임금 지급은 일반적으로' 직원 급여 지급' 과목을 통해 계산된다. 노무 보수는 일반적으로' 생산원가',' 관리비',' 판매비' 등의 과목을 통해 계산한다.
(4) 세금 관리의 관점에서 볼 때, 임금 지급은 임금 임금에서 실제로 발생하는 비용에 따라 지급되어야 하며, 규정에 따라 임금 개인 소득세를 원천징수해야 한다. 납세자는 해당 노무 송장을 취득하여 노무 보수를 지불하고, 규정에 따라 노무 보상 개인 소득세를 원천징수해야 한다. 두 지출의 세금 계산 방법은 완전히 다르다.
법적 근거
노동법
제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.
제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
둘째, 노동 보수의 기본 범주
1, 시간당 급여
시간당 임금은 시간당 임금 기준 (지역 생활비 보조금 포함) 과 근무 시간에 따라 개인에게 지급되는 노동 보수입니다. 포함 내용:
완료된 작업의 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금
(2) 구조임금제를 시행하는 단위에서 지급하는 기본임금과 직위 (직급) 임금;
(c) 신입 사원의 연수생 급여 (견습생의 생활비);
(4) 선수 스포츠 수당.
2. 조각 임금 비율
성과급이란 하는 일에 대해 성과급에 따라 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 다음을 포함: (1) 초과 누진계, 직접 무제한, 제한, 초과정액 등 임금 제도를 실시하여 노동부 또는 주관부에서 승인한 할당과 항목에 따라 개인에게 지급한다. (2) 노동 조합의 임무에 따라 개인에게 지급되는 임금; (3) 영업액 공제나 이윤공제방식에 따라 개인에게 지급되는 임금.
3. 보너스
상여금은 직공에게 지급되는 초과 노동 보수와 증수절지의 노동 보수를 가리킨다. 포함: (1) 제작상 (2) 저축 상; (3) 노동 경쟁상; (4) 기관 및 기관의 보상 임금; (5) 기타 보너스.
4. 수당 및 보조금
수당보조금은 근로자의 특수하거나 추가 노동소비 및 기타 특수한 원인을 보상하기 위해 근로자에게 지급되는 수당과 근로자의 임금이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금이다.