노동 조합의 역할과 의의
1. 직공 권익 유지: 노조는 직공 대표로서 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것이 주요 임무이다. 고용주와 협의하여 근로자의 이익을 보호하기 위해 합리적인 임금, 복지, 보험 및 근무 조건을 정할 수 있다. 동시에, 노조는 노동자들이 노동 분쟁, 권리 보호 등을 처리하도록 돕는 등 직장에서 직면한 문제와 어려움을 해결하는 데 도움을 줄 수 있다.
2. 근로자의 자질을 높이다: 노조는 근로자의 이익을 지키기 위해서일 뿐만 아니라, 그들의 발전을 촉진하고, 그들의 자질을 향상시키기 위해서이다. 노조는 각종 학원과 강의 세미나 등을 조직할 수 있다. 근로자의 기술과 지식 수준을 제고하여 근로자의 직업 발전을 지원하다. 또한 노조는 각종 문화 체육 활동을 조직하여 근로자의 문화적 소양과 심신 건강을 향상시킬 수 있다.
3. 근로자의 권익 보호: 노조는 근로자를 돕고 지도하고 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위, 사회단체와 노동계약을 체결하고, 법에 따라 직원을 대표해 상술한 단위와 집단계약을 체결할 수 있다. 노조는 고용주가 법률, 규정 및 관련 계약을 위반하여 재연구를 요구할 때 고용주가 노조의 의견을 연구하고 그 결과를 노조에 서면으로 통지해야 한다고 생각한다.
4. 고용 단위 행위에 대한 감독: 노조는 고용 단위를 감독하여 직공 임금 공제와 체불을 바로잡고, 안전위생 조건을 제공하지 않고, 근무시간을 무단으로 연장하고, 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특수한 권익을 침해하는 등 근로자의 노동권익 행위를 심각하게 침해하는 기능을 가지고 있다.
5. 노동중재에 참여: 노조는 직원들이 노동중재를 신청하고, 노동권을 보호하고, 인민법원에 소송을 제기할 수 있도록 지원할 수 있다. 노조는 산업재해 및 기타 심각한 근로자 안전 사고에 대한 조사와 처리에 참여해야 한다.
6. 법률 원조를 제공하다. 현급 이상 노조는 본 단위 노조와 직원에게 법률 원조와 기타 법률 서비스를 제공해야 한다.
7. 노동 분쟁 조정에 참여: 노조는 기업 노동 분쟁 조정에 참여하고, 지방노동중재기구는 동급 노조 대표를 가져야 한다.
노조의 유지 보수 기능
중화인민공화국 노조법은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것이 노조의 기본 의무라고 분명히 규정하고 있다. 노조는 전국민의 전반적인 이익을 보호하면서 근로자의 합법적 권익과 민주적 권리를 대표하고 보호한다. 이것은 중국 노조의 가장 중요하고 기본적인 기능이며, 그것의 존재의 기초이다.
노동력이 시장에 진입할 때 근로자의 지위와 이익은 전적으로 그들의 개인적 자질에 달려 있다. 치열한 시장 경쟁에서 이기고 자신의 합법적 권익을 효과적으로 지키기 위해서는 높은 자질을 갖추어야 한다. 이를 위해서는 학습과 교육이 필요합니다. 따라서 근로자의 합법적 권익을 더 잘 지키기 위해서는 노조가 반드시 교육 기능을 이행해야 한다.