민법전 노동경제보상
중화인민공화국 노동계약법' 기본조항은 노동계약을 해지하거나 해지하는 경제보상금 계산 방법을 규정하고 있다. 중화인민공화국 노동계약법' 의 현재 핵심 규정은 다음과 같다. 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 그러나이 조항은 여전히 이전 12 개월 평균 임금의 "임금" 에 포함 된 것이 명확하지 않으며 문제가 발생합니다. 이에 대해' 중화인민공화국 노동계약법 시행조례' 제 47 조는 경제보상금의 월급을 정의한다. 제 27 조 노동계약법 제 47 조에 규정된 경제보상금의 월급은 근로자가 마땅히 받아야 할 임금에 따라 계산된다. 시간급이나 성과급과 보너스 수당 보조금 등 화폐 수입을 포함한다. 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮으며 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자들이 일하는 것이 불만족스럽다 12 개월, 실제 근무 개월 수에 따라 평균 임금을 계산한다. 나는 많은 업계 인사들이 다음과 같은 견해를 제시했다는 것을 알아차렸다. 이 한 가지 암시적인 의미는 경제적 보상금의 월급이 근로자가 실제 임금이 아니라 지급해야 할 임금을 가리킨다는 것이다. 문제는 이것으로 확대된다. 이런 견해는 분명히 잘못된 것이지만, 잘못된 이론이 인터넷에 퍼지면서 많은 노사분쟁이 빚어졌다! 만기가 된 임금은 임금에 대처하는 것과 같지 않다. 이것은 본래 의심할 여지가 없는 법적 문제이다! 그러나, 이것은 정말 간단한 문제가 아니다. 사실, 급여 명세서를 이해하지 못하고 수백 가지의 다양한 급여 명세서를 보지 못했다면, 이 문제를 처리하기가 어려울 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 급여명언) 위의 규정을 보면 경제보상금은 기본급과 지급급이 아니라 응당 임금에 따라 계산된다는 결론을 내릴 수 있다. 이 지급되는 임금이 실제로 지급되는지 여부는 구체적인 상황을 구체적으로 분석해야 한다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.