재직 기간 동안 중대한 병에 걸리면 어떻게 합니까?
재직 직공, 근무기간 중 심각한 질병을 앓고 있는 사람은 산업재해 보험 대우를 받을 수 있으며, 단위는 다음과 같은 책임을 져야 한다.
휴업 휴직 기간 동안 근로자의 원래 임금 복지 대우는 변하지 않고, 단위는 월별로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다.
산업재해 근로자의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 사람은 해당 부서에서 책임진다.
일회성 장애 수당. 근로자는 노동장애감정으로 1 부터 10 으로, 장애등급은 5-6 급이고 본인은 7- 10 에서 노동계약을 해지할 것을 제안하며, 고용주가 일회성 장애보조금을 부담한다.
장애 수당. 장애 등급은 5-6 급이고 본인은 노동계약 해지를 제안하지 않는 경우, 정상적으로 일할 수 있는 단위는 임금을 지불해야 하고, 일을 배정하기 어려운 용인 단위는 장애수당을 지급해야 한다.
재직 직공은 근무 기간 동안 중대한 질병을 앓고 있으며, 산업재해 범주에 속하지 않고, 의료 대우를 받는다. 의료기간은 기업직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 당하거나 일을 멈추고 치료를 받고 휴식을 취하는 기간을 의미하며, 기업은 노동계약을 해지해서는 안 된다.
의료 기간 동안 회사의 책임:
병가 임금이나 질병 보조금은 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 이하여야 한다.
의료 기간 동안 회사는 노동 계약을 해지해서는 안 된다.
의료가 만료된 후에도 회복되지 않았거나, 의료가 만료된 후에도 원직이나 회사가 배정한 다른 임금업무에 종사할 수 없는 경우, 고용인은 경제보상의 규정에 따라 경제보상을 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수도 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
제 42 조 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.
(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 하는 경우, 실제 근속연수와 본 단위의 근로연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강명언) (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강명언)
(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.
(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.
제 6 조 기업 근로자는 노동으로 불구가 되지 않고 의사나 의료기관이 인정한 난치성 질환을 앓고 있으며, 의료기간이 만료된 후 원직이나 고용인이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없는 경우 노동관계를 중단하고 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고 퇴직, 퇴직 대우를 받아야 한다. 5 급에서 10 급으로 감정된 의료 기간 동안 노동 계약을 해지할 수 없다.