Xi' an zhongke 교육은 어떻습니까?
좋든 나쁘든 스스로 시험해 보고 스스로 고찰해야 한다. 중과는 중국 과학원의 산하 기관이다. 그것은 이미 8 년 동안 일했다. 지금은 항상 가짜 기관이 그들을 비방하여 그들의 이름으로 학생들을 모집한다. 이 질문에 대답하는 사람은 그 소인들에게 욕을 먹을 수 있다. 나는 그들의 학생이고, 나는 중과가 매우 좋다고 생각한다. 나는 우리를 위해 모든 테스트 용품을 샀다.
B. Xi 안 중과교육센터의 인적자원연구반에 어떻게 참가합니까?
속지 마라, 중과는 철두철미한 사기꾼이다. 창고 정리율은 모두 불어서 그렇게 높지 않다. 네가 본 호평은 모두 인터넷에서 널리 보급된 것이다. 모두들 홀랑거리지 마라. 인터넷은 매우 좋다, 모두 내부 직원들이 짜낸 것이다. 솔선수범하는 선생님이다. 말하기가 어색하다.
C Xi' an 어떤 인적 자원 교육 기관이 1 급 자격을 가지고 있습니까?
최근 몇 년 동안 인적 자원 교육이 지속적으로 풍부하고 개선되고 있는데, 근본 원인은 사회에서 인적 자원 교육이 필요한 사람이 갈수록 많아지기 때문이다. 그러나 모든 인적 자원 교육이 점점 더 전문적인 방향으로 발전할 수 있는 것은 아니며, 발전 방향이 약간 어긋나는 학교도 있을 수밖에 없다. 가장 전문적인 인적 자원 교육을 선택하려면 어떻게 해야 합니까?
정규적 자질을 갖춘 것을 선택하다.
인적자원 훈련은 교육부에서 발급한 정규 교육학교 자질이 있는지 여부에 달려 있다. 자질도 없고, 다른 것도 쓸모가 없다. 이것은 전문 인적자원 훈련 학교의 가장 기본적인 요소이다.
실력이 강한 선생님을 선택하다.
평판이 좋은 인적자원 훈련 학교는 교원 역량이 반드시 강할 것이다. 이러한 교육 교사들은 우수한 지식과 풍부한 교육 경험을 갖추어야 할 뿐만 아니라, 인적 자원 교육 지식을 모든 학습자에게 더 잘 전달할 수 있는 실전 능력을 갖추어야 한다.
역사가 유구한 학교를 선택하다.
역사가 유구한 인적자원 훈련 학교는 실력이 풍부하다. 좋은 인적자원 훈련만이 학교를 다채롭게 하고 끊임없이 발전시킬 수 있다. 이런 학교만이 연성과 실력을 겸비한 학교다.
전문 인적자원 훈련 학교는 모두 이 세 가지를 갖추고 있다. 이 세 가지 사항을 충족하는 인적 자원 교육 학교는 무엇입니까? 상하이 삼재 () 는 매우 일관된 인적자원 훈련 학교이다. 2004 년 상하이 양포구 * * * 의 지원으로 설립되었습니다. 13 년의 발전을 거쳐 이미 7 개의 교과점을 설립하고, 끊임없이 더 뛰어난 인적자원 훈련을 쟁취하고 있다.
D.Xi' an 의 중국 과학원 인적 자원 훈련 기관은 어떻습니까?
그들의 웹사이트에 가거나 인터넷을 검색해서 알아보실 수 있습니다. 2004 년 국가가 이것을 내놓았을 때 그들은 시작한 것 같다. 나는 인적자원자격시험의 인증신고와 훈련을 말하는 것이다. 선생님의 말씀은 고려의 * * * 가 아니라 중과원에서 양성한 전임 교사여야 합니다. 장점은 그들이 이 시험의 연구와 출제를 전문적으로 하고, 비교적 전공하고, 시험을 겨냥하기 때문에 합격률이 산시 () 에서 가장 높다는 것이다.
만약 네가 이 인적자원매니저의 국고에 응시하고 싶다면, 나는 한 가지 건의가 있다: 이득을 탐하지 마라. 작은 기관이 너를 판매할 것이지만, 너는 결국 재시험 장소조차 모른다. 어디에서도 너를 믿지 않는다 ... 수백 달러도 믿지 않는다. 중과에 가다. 비싸면 비싸다. 맞아요!
E.Xi ancia Xi an 인적 자원 교육 과정
Xian 인적 자원 훈련 권위, 인적 자원 실천 기술 훈련 선구자, 중과원 xian 분원 중의교육 유용 165438+ 10 월 28 일 전국 인적자원 자격 통일시험을 거쳐 인적자원 실천 기술 훈련 전 과정 정식 시작. 많은 인적 자원 종사자들은 다음과 같은 문제를 가지고 있습니다. 사장이 "XX 부서에 훈련을 해 주세요." 라고 말할 때, 당신은 매우 서두르고 있습니다. 사장이 당신의 능력, 전문 교육 수요, 교육 프로그램 설계, 교육 효과 평가를 봐야 한다는 것을 알고 있습니까? 사장과 부서의 불만: 인적자원부에 무슨 일이 있었나요? 그것은 항상 적당한 인재를 모집하지 못한다. 기업은 어떻게 발전합니까? 지도자는 "XX 부서에 보너스 제도나 회계 방안을 만들어라" 고 말했다. 당신은 밤새도록 전화를 하거나 인터넷을 검색합니까? 그럼, 인적자원업계에서 장기적으로 지속 가능한 발전을 원하십니까? 방금 인수한 인적 자원 작업이 생각보다 복잡하고 복잡하다고 생각하십니까? 당신은 인적 자원 일을 수월하게 하고 싶습니까? 너는 이 일과 너 자신을 물리치고 싶니? 중국과학원, 중과교육 직속 단위인 산시 () 성 직업기술감정국 () 국가 인적자원 직업자격시험 훈련 지정 단위. 주소: Xi 시 함녕중로 125 호 중국과학원 Xi 분원 행정루 407 호입니다.
F.Xi' an 2 차 인적 자원 2 차 시험 훈련
Xi 인사사급 인사관리자 교육 국가자격시험 교육은 12 로 시작합니다.
Xian 2 급 인사관리사 지원훈련은 xian 인사관리사 학원이 제공하는 1 1 전국 선두 대학에 초점을 맞추었다. 중과교육은 산시 () 성 Xi 시 기업 인적자원 관리자 (2 급, 3 급 또는 보조 인적자원 관리자) 국가 자격 인증의 등록 단위 및 전문 교육 단위입니다. 중과교육은 중국과학원 Xi 분원 산하의 국가급 교육단위로 믿을 만하다.
우리 학원 교육센터1/KLOC-0
우리 병원의 2 급 인사관리사 강사와 연구팀 10 년 동안 전국적으로 명성을 떨쳤다. 산시 성의 결산률은 7 년 연속 전국 1 위와 2 위였다. 산시 () 성 인적자원자격시험 () 훈련권위 지도기구이자 Xi 시 고교 졸업생 3 급 인적자원시험 지정 지원훈련 기관이다. 중급 인적자원 관리자는 2 급 인적자원 관리자와 처급 인적자원 관리자라고도 한다. 시험은 국가가 통일적으로 개최하는 국가직업자격인증시험이며, 증명서는 국가인적자원과 사회보장부에서 발급한 국가증명서이다. 일반적으로 3 급 인적자원 자격은 각 기업의 인적자원 전문가의 업무에 해당하며, 인적자원의 구체적 업무에 종사하는 반면, 2 급 인사사는 일반 기업에서 인적자원 부서의 책임자로 활동할 수 있으며, 인적자원 계획과 구체적 모듈 작업 외에도 상하급과 각 수준의 커뮤니케이션을 담당하고 있다. 기업의' 사람' 이 가장 큰 역할을 할 수 있도록 하기 위함이다. 따라서 2 급 인적자원은 3 급 고급자격으로 승진 임금 인상 증명서가 필요하다.
중과는 산시 중대형 정규기업에 인적자원 인재를 수송하고 추천할 책임이 있으며, 중과에서 인적자원을 교육하면 취업 지원을 받을 수 있다! 중국과학원 Xi 안분원, 중과교육-국가직속 단위, 산시 () 성 직업기능감정국 인적자원직업자격시험훈련지정 단위.
주소: Xi 함녕중로 125 호 중국과학원 행정루 407 호입니다. 문의 후 4 자리 82 16 0994.
G. 저는 Xi' an 에서 왔습니다. 공무원 시험 몇 과목이 공공기초를 시험합니까?
Xi' an 많은 수험생들이 국가 공무원 시험에 응시하고 싶지만 시험 상황을 이해하지 못한다. 예를 들어, 그들은 어떤 과목을 수강합니까? "공무 기초 지식" 시험을 볼 수 있습니까? 여기서 중과 교육센터에서 자세한 답변을 드리겠습니다. 국가공무원 시험은' 행정직업능력시험' 과' 신론' 만 시험한다.' 공공사무 기초지식' 은 확실히 시험을 보지 않을 것이다. 많은' 공공서비스 기초 지식' 의 책에는' 공무원 시험 필수' 라는 글자가 인쇄되어 많은 수험생들에게 오도 작용을 하고 있다. 속지 마세요. 최근 2 년 동안 대부분의 성 공무원 시험의 과목과 유형도 국가 공무원 시험과 매우 일치한다. 즉' 행시험' 과' 신론' 만 시험한다. 안휘 공무원 시험 20 10 과 같은 몇몇 성 시 예외는 컴퓨터, 법률, 회계, 세금, 세금, 중과교육 zke 중국 10 대 공무원 시험훈련기구 중과교육센터 총학교 주소: Xi 안현 함녕중로 125 호 중국과학원 Xi 분원 행정본관 소채양명국제캠퍼스: 한당로남 50m 1603,1
H. Xi 안의 인적자원 매니저를 시험하고 싶은데 어떻게 시험을 봐야 할지 모르겠어요? 나는 도움을 요청했다.
나는 이번 시험을 보고 있다. 학원을 신청하는 것이 가장 좋다. 선생님은 너를 지도할 수 있는데, 주로 문제를 풀고 수업 후에 암송한다.
첫째, 중국 과학원 Xi 분원 중과교육센터 개요
중과원 분원의 편지는 1997 에 설립되어 교육 면적이 2000m2 이다. 사회의 발전과 업종 분업이 더욱 구체화됨에 따라 산시는 2003 년에 인적자원 직업자격 시험을 시작했다. 시대 발전 추세에 맞춰 센터는 2004 년부터 인적자원 훈련을 시작했다. 7 년간의 노력을 통해 센터는 큰 발전을 이루었고, 동시에 지식이 해박하고, 정치적 합격이며, 교육의 질이 너무 강하고, 규율이 엄격하며, 강력한 교사를 보장하는 팀을 세웠다.
중과교육센터는 통일된 브랜드, 통일된 교원 배치, 통일된 기초교재, 통일된 교학 품질, 통일된 교육서비스, 통일된 교육관리체계를 채택하여 모든 학생에게 최고 수준의 교육과 서비스를 제공하였다.
중과교육센터는' 실용성, 취업성, 직업성' 의 목표를 견지하고' 기업의 전방위 참여' 원칙에 따라 대학 교육과 직업교육을 결합해 기업의 업무기능 수요에 따라 인재를 양성한다. 현재, 그 교학의 질과 교직원은 이미 동종 교육업계의 선두에 있다.
J. 중국과학원 Xi 분원 국어교육센터는 어떠세요?
당신은 인적 자원 훈련의 자아에 대해 이야기하고 있습니다. Xi 안에 한 부서가 있는데, 국가과학원 섬서성 분원입니다. 여기에는 연구기관과 사무기관뿐만 아니라 부하 직원의 교육 인력도 있다. 인적자원인증사무소는 2004 년부터 있었던 것 같아요.
지금까지 Xi' an 은 처음으로 이렇게 했습니다. 명성이 여전히 그렇게 커서 틀리지 않을 겁니다. 주소는 동쪽 교외에 위치한 중과원이어야 합니다. 마치, 다른 기관들에 비해 그들의 인적 자원 훈련은 어디에 있는가? 직접 점검하고 수업을 들어야 하는데 ... 좋은지 아닌지 모르겠다.