입사 전 메아리는 무엇을 확인합니까?
1. 배경 조사란 무엇입니까?
지원자의 과거 경험 (교육 경력, 근무 시간, 직함, 업무 성과, 역량 수준 및 급여 포함) 및 다른 사람의 평가를 조사하는 것이다.
배경 조사의 내용은 무엇입니까?
신원 정보, 학력 배경, 불량기록, 소송 기록, 보이지 않는 부채, 업무이익 충돌, 직업자격 등을 포함한 기본 정보 검증.
이력서의 진실성은 회사, 입사 시간, 맡은 직위, 노동 분쟁, 경쟁제한협정, 이직 사유, 이직 전 임금, 증명인의 진실성 등 기존 회사 인적자원부 인원이 확인한다.
업무 성과 정보가 가장 중요한 것은 직속 상급자와 동료의 평가 정보입니다. 후보자의 입사 시간, 팀 구조, 직무 역할, 역량 자질, 성과 평가, 성과, 개선 및 개선이 필요한 측면, 심각한 직무 태만, 직무 대응 분석, 이직 사유 등을 심층적으로 이해할 수 있도록 후보자의 이전 직접 책임자와 동료들과 접촉합니다.
큰 공장은 제 3 자 회사로 이것을 하는 것을 좋아한다. 제 3 자 회사는 더 상세할 것이다. 인증 및 학력 배경 검증과 같은 기본 정보 외에도 회사 내용에는 법원 민사소송과 부정직기록, 부정적 사회보장기록, 부실 인터넷 대출 기록, 개인 상업 정보 기록 등이 포함됩니다. 일반 기업의 HR 은 업무 경험과 성과 검증에 중점을 두고 있습니다.
여기서 무엇을 강조하고 싶습니까? 고용주가 위임장에 서명하지 않고 너를 돌려보낸 것은 불법이다. 기소하거나 보상 1-2 개월을 신청할 수 있습니다.
셋째, 배경 조사에 대처하는 방법
나의 이전 동료는 큰 공장으로 이직했다. 나는 HR 과 면접을 잘 봤지만, 내가 과거의 임금과 등급에 거짓말을 했다는 것을 알게 되어 나는 이 일에 갇혔다. 나는 거의 한 달 동안 질질 끌고서야 직장을 얻었다. 다행히 그는 정이 높고 업무 수준이 너무 강하여, 다른 사람을 바꾸면 그렇게 운이 좋지 않을 것이다.
1, 미리 준비하고 퇴장을 잘 하세요.
사직할 때까지 기다리지 말고 새 직장을 구하라, 너무 수동적이다. 예를 들어, HR, 부서 관리자와 같은 회사의 핵심 인물과 좋은 관계를 맺는 등 평상시에 준비를 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 또 면접 정보를 작성할 때 연락처도 미리 인사를 하는 사람의 연락처여야 한다.
2. 사실대로 말하면 후환을 남기지 않는다.
면접을 볼 때, 당신은 새 회사에 당신이 해야 할 말을 솔직하게 말할 수 있습니다. 예를 들어, 차를 후진할 때 당신에게 불리할 수 있는 곳, 자신의 잘못을 인정해야 하지만, 맹목적으로 전 회사를 불신하거나, 멈추거나 완곡하게 하지 마십시오.
3. 관계를 잘 하고 운을 쌓다.
새 회사에 입사한 후 처음으로 HR 과 좋은 관계를 맺어야 한다. 만약 네가 착하다면, 너는 이렇게 해야 한다. 손해를 보는 것이 수지가 맞지 않는다고 생각하지 마라. 정말 반대로, 당신의 작은 은혜의 작은 은혜를 이긴 사람은 다소 체면을 세워 주고, 사적으로 당신과 융통해 줄 것입니다!
초조한 문제는 소설이 근본적으로 해결할 수 있는 것이 아니다. 이러한 문제는 결국 확대되면 커질 것이다. 면접 때 숨기지 않도록 노력하십시오. 만약 네가 거짓말을 한다면, 너는 더 많은 거짓말로 그것을 둥글게 해야 한다. 구직 과정이 좀 힘들겠지만 낙담하지 마세요. 이제 자신을 잘 하려고 노력하기만 하면 긴장을 풀 수 있다. 항상 너를 기다리는 회사가 있어 ~