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법원 통지는 어떤 형식으로 통지했습니까?

법원 통지는 팩스, 이메일 등을 통해 수령을 확인할 수 있는 방식으로 소송서에 전달될 수 있습니다 (판결서, 판결서, 조정서 제외). 종결 통지서는 법원 판결서입니다. 즉, 소송이 끝난 후 판사는 당사자가 제공한 증거에 근거하여 분쟁의 초점을 판단했습니다. 일반적으로, 결안 통지는 없으며, 흔히 법원 판결이라고 불린다. 민사소송법의 규정과 최고인민법원의 민사소송문서 형식에 대한 요구에 따라 법원 판결문은 첫 번째, 본문, 꼬리로 구성된다. 법원이 송달한 법률문서는 직접 송달되는 것이지 문자 송달이 아니라 변호사가 송달한 것이다. 법원은 법원에 15 일 전에 법정 소환장을 발급할 것을 통지할 것이다. 법원의 서면 소환장을 기다리는 것이 가장 좋다. 법원에 직접 가서 기소 여부를 확인할 수 있다. 그러나 전반적으로 변호사 통지라면 잠시 기소하지 않아도 조만간 해결될 것이다. 변호사 대리를 의뢰할 수도 있고, 변호사가 일련의 상황을 이행할 수도 있다.

소환장은 특정 법정 절차와 소송이 시작될 때 발급되는 서면 통지이다. 소환장을 보내는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

1, 직접 송달, 일명 송달, 인민법원이 사람을 파견하여 소송서류를 수령인이 서명한 송달 방식을 직접 송달합니다.

직접 납품은 가장 기본적인 납품 방식이다. 즉, 직접 배달할 수 있는 사람은 모두 직접 배달하여 소송의 지연을 방지하고 소송 절차의 원활한 진행을 보장해야 한다는 것이다.

2. 유치송달이란 송달인이 무리하게 소송 서류 전달을 거부하고, 송달인은 소송서류를 송달인의 숙소에 두고 송달된 법적 효력을 발생시켜야 한다는 뜻이다.

3. 위탁 송달이란 민사사건 심리를 담당하는 인민법원이 소송서류를 직접 송달하기가 어려울 때 법에 따라 다른 인민법원에 대신 송달한다는 것을 말한다. 위탁 배달과 직접 배달은 동등한 법적 효력을 가지고 있다.

4. 우송송은 인민법원이 송달할 서류를 우체국을 통해 등기우편으로 송달인에게 보내는 것을 말한다. 실제로 법원의 우편물 배달은 보통 배달인의 거주지가 법원에서 멀리 떨어져 있어 직접 배달하기 어려울 때의 송달 방식이다.

5. 송달이란 인민법원이 소송서류를 송달인이 근무하는 기관에 보내 수령한 후 송달인에게 전달하는 방식을 말한다. 전달 서비스에는 다음과 같은 세 가지 상황이 있습니다.

(1) 수취인은 군인으로 연대 이상 단위 정치기관을 통해 전달된다.

(2) 송달된 사람이 수감되어 있는 감옥, 노동 개조 기관을 통해 이송된다.

(3) 배달인이 노동을 통해 교양을 하고 있는 사람은 그 노동을 통해 교양기관에 전달된다. 대신 전달된 기관, 단위는 소송 서류를 받은 후 즉시 송달인에게 서명을 하고 송달인이 송달증에 서명한 시간을 송달일로 해야 한다.

6. 통지 송달. 법원 게시판, 송달인의 원래 거주지에 공고를 올리거나 신문에 공고를 게재할 수 있다. 공고는 배달인의 행방이 알려지지 않았거나 다른 방법으로 배달할 수 없는 경우에만 사용할 수 있습니다.

공고송달된 법적 효력은 다른 송달 방식과 같다.

법원 소환장이 피고에게 직접 배달할 수 없다면, 상술한 다른 방법으로 배달할 수 있다.

다른 방법은 모두 위법이다.

당사자가 법원에 소송을 제기한 후 법원은 당사자의 소송 신청서 및 관련 자료를 받은 후 입건 조건에 맞는 소송을 접수하고 피고에게 소환장을 보내 개정 시간을 통보했다. 피고는 소환장을 받은 후 제때에 법정에 나가 재판에 참가해야 한다. 그가 법정에 출두하지 않으면 법원 판결에 영향을 미치지 않는다.

법적 근거:

인민 법원 집행에 관한 몇 가지 문제에 관한 규정

제 108 조 사건을 종결하는 방법은 다음과 같다.

(a) 발효 법률 문서에 의해 확인 된 내용은 완전히 이행되었다.

(2) 집행 종료를 결정한다.

(3) 판결은 집행되지 않는다.

(d) 당사자는 합의 이행 합의에 도달하여 이행했다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동 계약이 해지된다.

(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.

(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.

(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우

(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.

(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.