노무 파견 경영 허가증의 경영 범위

1, 노무 파견 단위는 노무 파견 업무를 운영합니다.

기업은 파견공을 사용합니다.

3. 법에 따라 설립된 회계사무소, 로펌 등 합자기업과 재단, 그리고 민영비

기업 및 기타 조직은 파견 근로자를 사용합니다.

5, 계약자 계약, 아웃소싱 및 기타 이름으로. , 노동 파견의 형태로 근로자를 사용한다.

6. 노무파견 경영허가증의 유효기간은 3 년이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 60 조.

노무파견 단위는 노무파견 계약의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다. 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.

노무 파견증을 처리하는 데 필요한 자료는 무엇입니까?

1. 노동 파견 허가 신청서;

2, 법정 대리인의 신원 확인 자료;

3. 정관

자본 검증 보고서 또는 재무 감사 보고서;

5. 업무 수행에 적합한 고정 장소 및 설비 시설의 증거가 있습니다.

6. 회사 영업 허가증 또는 기업명 사전 승인 통지;

7. 노동 파견 관리 시스템 및 노동 파견 계약;

8. 관련 문서에 명시된 기타 자료.

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