법원이 기업의 상표침해를 판결한 후 회사와 직원들이 노동계약을 체결하는 것이 유효합니까?
유효.
노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
노동 계약의 주체는 노동법 관계의 당사자이다: 노동자와 고용인 단위. 노동 계약의 주체는 다른 계약 관계의 주체와 다르다.
첫째, 노동계약 주체는 법률에 의해 규정되며, 합법적인 자격이 없는 시민과 취업권이 없는 조직은 노동계약을 체결할 수 없다.
둘째, 노동계약이 체결된 후, 그 주체는 행정예속관계이며, 근로자는 반드시 법에 따라 고용인의 행정에 복종해야 한다.