상표국은 휴가를 심사합니까?

국가공상행정관리총국 상표국의 모든 공식 날짜는 공휴일의 영향을 받지 않기 때문에 앞으로 상표국에서 발급한 기각통지서를 받든 이의답변통지서, 시정통지서 등을 받든 간에. , 서류의 시간은 근무일이 아닌 일로 계산해야 한다. 그렇지 않으면 상표국이 준 기한을 놓칠 수 있다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 40 조 고용인 단위는 다음 명절 기간 동안 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다. (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서는 하루 근무 시간이 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.