컴퓨터 판매 계약 대전
컴퓨터 판매 계약 대전 5 편 < P > 친구들, 판매 계약 체결은 마케팅 담당자가 마케팅 활동에서 흔히 볼 수 있는 법적 행사입니다. 그럼 지금 계약이 어떻게 생겼는지 아세요? 저는 컴퓨터 판매 계약 대전을 여러분과 함께 나누고자 합니다. 여러분들에게 도움이 되기를 바랍니다. (윌리엄 셰익스피어, 컴퓨터 판매 계약, 판매 계약, 판매 계약, 판매 계약, 판매 계약, 판매 계약)
컴퓨터 판매 계약 대전 정선편 1
갑:
법정 대리인:
주소:
을:
주민등록번호:
집 주소:
에 따르면 < P > 1, 노동계약 기간 < P > 제 1 조 본 계약은 기한노동계약이다. < P > 계약은 연월일부터 연월일까지 유효하며, 여기서 수습 기간은 월입니다. < P > 둘째, 업무 내용 < P > 제 2 조는 갑측의 업무 요구에 따라 을측이 _ 직직에 종사하는 것에 동의했다. 갑을 쌍방의 협의 동의를 거쳐 일자리를 바꿀 수 있다. < P > 제 3 조 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질 기준을 충족해야 한다. < P > 3, 근무시간 및 휴식휴가 < P > 제 4 조 갑은 을측이 < P > 를 시행하도록 배정하고, 을측은 매일 근무시간 _ 시간, 매주 근무시간 _ 시간을 실시한다. < P > 종합계산근무제, 을측은 하루 평균 근무시간이 _ 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근무시간이 _ 시간 < P > 제 5 조 을측은 계약기간 동안 국가가 규정한 각종 휴식휴가를 즐길 권리가 있으며, 갑측은 을측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. < P > 4, 노동조건 및 노동보호 < P > 제 6 조 갑은 국가 및 지방 노동보호에 관한 법률, 규정 및 규정을 엄격히 집행하고 을측에 필요한 노동조건과 노동도구를 제공하고, 업무규범과 노동안전위생제도와 그 기준을 제정해야 한다. < P > 제 7 조 갑은 을측에 대한 직업윤리, 업무기술, 노동안전, 노동규율 및 관련 규제에 대한 교육 및 훈련을 담당할 의무가 있다. < P > 5, 노동보수 < P > 제 8 조 을측 수습기간의 임금기준은 인민폐 _ 위안이다. < P > 제 9 조 을측이 시용 기간이 만료된 후, 갑은 본 단위의 임금제도에 따라 을측이 종합임금제 (1) 기본급은 _ 원; (2) 공제임금: 월판매량 심사에 따라 구체적으로 _ .. < P > 제 9 조 갑은 법정화폐형식으로 월별로 을측에 임금을 지급해야 하며, 지급일은 매월 _ 일이며, 공제하거나 이유 없이 연기해서는 안 된다. 갑이 을측의 임금을 지불하는 것은 국가의 최저임금에 관한 규정을 위반하지 말아야 한다. 갑은 생산 경영 효과 상황과 직원 생활비 물가 지수 변동 상황에 따라 을측 임금을 적시에 조정할 수 있다. < P > 제 1 조 을측은 법에 따라 설 연휴, 사친휴가 등 휴가 기간 동안, 갑측은 국가와 지방 관련 기준 또는 노동계약의 기준에 따라 을측에 임금을 지급해야 한다. < P > 6, 사회보험 < P > 제 11 조 갑은 국가와 해구시의 사회보험에 관한 법률, 규정 및 정책 규정에 따라 을을 위해 사회보험 수속을 밟아야 한다. 사회보험료 개인 납부 부분, 갑은 을측 임금에서 대납할 수 있다. < P > 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하고 해지할 때 갑은 관련 규정에 따라 을을 위해 사회보험 관련 수속을 밟아야 한다. < P > 제 12 조 을측은 임신, 산기, 수유기 등 각종 대우를 국가 및 지방 관련 출산 보험 정책 규정에 따라 집행한다. < P > 7, 노동규율 < P > 제 13 조 갑은 생산경영 수요에 따라 법에 따라 규칙과 노동규율을 제정한다. 각 규정제도는 을측에 공시해야 한다. < P > 제 14 조 을측은 < P > (1) 갑이 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 노동 임무를 완수해야 한다. < P > (2) 갑의 안배에 복종하고, 직무에 충실하며, 갑의 명성을 소중히 여기고, 갑의 이익을 보호하고, 갑의 비밀을 지키며, 전심전력으로 갑을 위해 봉사한다. < P > (3) 을측은 노동규율을 위반하고, 갑측은 단위규정제도에 따라 본 계약이 해제될 때까지 상응하는 규율처분을 할 수 있다. < P > (4) 갑이 조직한 훈련에 적극적으로 참여하여 자신의 자질을 높이다. < P > 8. 노동계약의 변경 및 해지 < P > 제 15 조는 다음 상황 중 하나인 경우 갑을 쌍방은 노동계약을 변경하고 변경계약 수속을 제때에 처리해야 한다. < P > (1) 갑을 쌍방이 합의했습니다. < P > (2) 본 계약의 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 되었습니다. < P > (3) 본 계약의 근거가 되는 법률, 규정, 규정이 변경되었습니다. < P > 제 16 조는 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있습니다. < P > 제 17 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나로 본 계약을 해지할 수 있습니다. < P > (1) 시험 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. < P > (2) 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 갑의 규정이나 본 계약에 따라 노동계약을 해지할 수 있습니다. < P > (3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 경제적 이익에 중대한 손해를 끼친 것 < P > (4) 을측이 병에 걸리거나 비공개로 부상을 입었고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 직장에 종사할 수 없다. < P > 제 18 조 다음 상황 중 하나인 경우 갑은 본 계약을 해지할 수 있지만, 3 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 한다. < P > (1) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정할 수 있으며, 여전히 일을 감당할 수 없다. < P > (2) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. < P > 제 19 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 언제든지 갑에게 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다. < P > (1) 수습기간 내에 있습니다. < P > (b) A 국은 국내법 및 규정을 위반하고 근로자의 합법적 인 권익을 심각하게 침해합니다. < P > (3) 갑측이 본 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않은 경우 < P > (4) 갑측이 법에 따라 을측에 사회보험료를 납부하지 않았다. < P > 9, 노동계약의 종결, 갱신 < P > 제 2 조는 다음 중 하나인 경우 본 계약이 종료됩니다. < P > (1) 계약 기간이 만료됩니다.
(b) b 국은 법정 퇴직 조건에 도달했다. < P > (3) 을측은 법에 따라 노동을 통해 교양을 받거나 형사책임을 추궁당했다. < P > 제 21 조 다음 상황 중 하나인 경우 본 계약을 재계약하고 즉시 갱신 수속을 밟아야 합니다. < P > (1) 갑을 쌍방이 노동계약을 갱신하기로 동의한 경우 < P > (2) 본 계약 기간이 만료된 후에도 을측은 여전히 갑에서 일하고, 갑측은 이의를 제기하지 않고 을측은 노동계약 갱신을 요구했다. < P > 1, 위약책임 < P > 제 22 조 계약 기간 중 어느 한쪽이 본 노동계약을 위반하고 상대방에게 경제적 손실을 주는 사람은 손해의 결과와 책임의 크기에 따라 경제배상을 해야 한다. < P > 제 23 조 갑의 출자훈련과 출자 모집을 받은 을측은 본 계약을 위반한 계약 해지에 대한 배상 기준은 인민폐 _ 위안이다. < P > 제 24 조 을측은 본 계약서에 규정된 제 15 조 (2) 항, 제 (3) 항에 규정된 상황이 있기 때문에 갑측에 의해 본 계약을 해지하고 갑측에 손해를 입히는 경우 배상 책임을 져야 한다. < P > 제 25 조 을측은 본 계약의 계약 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 보수상업비밀사항을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. < P > 11, 노동분쟁처리 < P > 제 26 조 쌍방이 본 계약 이행으로 분쟁이 발생했기 때문에 당사자는 갑노동분쟁조정위원회에 중재를 신청할 수 있다. 당사자 일방도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. < P > 12, 기타 < P > 제 27 조 이하 규정제도는 본 계약의 첨부로서 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있으며 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
(a) _ _ _ _ _ _ _ _;
(b) ______.
제 28 조 갑, 을 쌍방은 본 계약의 모든 조항을 진지하게 읽었으며, 그 내용은 잘 알려져 있으며 자발적으로 이행했다. < P > 제 29 조 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결하고 필요한 경우 보충 협의에 서명할 수 있습니다. < P > 제 3 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (공장) 을측 (서명)
법정대표인 (서명 또는 도장)
서명일: 연월일 컴퓨터 판매계약 정선편 2
' 중화인민공화국 * * 및 국노동법' 등 관련 법률에 따라
파티 a (단위 이름):
거주지:
법정 대리인:
파티 b (이름):
성별:
주민등록번호:
거주지 계약 기간은 _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ _ 일부터 _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ 일까지입니다.
2, 수습 기간, 시작 _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ 일 ~ _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ _ 일.
3, 숙련기간 (교육기간, 수습기간) 은 _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ _ 일부터 _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ _ 까지
제 2 조 업무 내용 및 요구 사항
을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부서에서 _ _ _ _ _ _ _ 에 종사한다 < P > 갑은 실제 상황에 따라 을측이 처한 부서, 업무임무, 근무지 등을 조정할 수 있으며 을측은 조정을 받아들여야 한다. < P > 을측은 갑이 규정한 일자리 직무와 요구에 따라 제때에, 질적으로, 양대로 본업을 완성해야 한다. < P > 제 3 조 노동보상 및 지급방식과 시간
1, 갑은 을측의 일자리 및 업무실적에 따라 임금보수를 결정하고, 본 단위 내에서 동등한 임금 대우를 참고한다. 。
2, 갑이 을측에 지불한 월임금은 현지 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
3, 갑은 매달 현금으로 임금을 지급하며, 이유 없이 체납해서는 안 된다.
4, 갑은 연말에 을측의 그해 실제 실적, 효율성, 이익, 손실, 업무 태도 등에 따라 을측의 보너스를 심사하고 결산한다. < P > 제 4 조 사회보험 < P > 갑, 을 쌍방은 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 월별로 사회보험료를 납부해야 한다. 을측이 납부한 부분은 갑이 그 임금에서 대신 압류한다. 제 5 조 노동규율 < P > 갑을 쌍방은 국가의 법률, 규정, 규정 및 정책을 엄격히 준수해야 한다. 을측은 반드시 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 노동규율을 준수해야 한다. < P > 제 6 조 노동계약의 해지
1, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있습니다.
2, 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 언제든지 본 계약
(1) 을 해지할 수 있습니다.
(2) 노동규율이나 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친 경우
3, 아래와 같은 경우 을측은 언제든지 갑에게 본 계약 해지
(1) 시용 기간 동안 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
(2) 갑측이 개인의 자유를 폭력, 위협 또는 불법으로 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(3) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
4, 다른 법률 규정에 따라 노동계약을 해지할 경우, 반드시 3 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다.
5, 일방이 노동계약을 해지할 경우, 관련 증명서류를 제출하고, 이유를 설명하고, 상대방에게 노동계약 해지통지서를 서면으로 전달해야 합니다. < P > 제 7 조 고의적이거나 중대한 과실책임보증 < P > 이 을측의 고의적이거나 중대한 과실로 갑측에 경제적 손실이 발생할 경우 을측은 반드시 뒷일을 처리하고 해당 경제적 손실을 만회해야 한다. 갑은 손실의 크기와 을측의 태도에 따라 상응하는 처벌을 할 수 있다. < P > 이 조항이 완전히 처리되지 않을 때까지 을측은 제멋대로 갑과의 노동관계를 일방적으로 해지해서는 안 된다. 원노동계약 기간이 만료되면 이에 따라 본 조항까지 순연되어 처리가 완료됩니다. < P > 제 8 조 상업기밀 및 경업금지
1, 을측은 갑의 근무기간 동안 알게 된 영업비밀에 대해 고객 정보, 관련 자료를 어떤 형태로든 자신이나 타인을 위해 사용해서는 안 된다. 이 비밀기간은 노동계약기한에 국한되지 않는다.
2, 을측은 쌍방 노동관계가 어떤 형태로든 끝난 후 2 년 이내에 갑측과 경쟁관계를 형성해서는 안 된다. 이 조항은 을측 본인이나 다른 사람을 도와 갑측과 경쟁할 수 있는 일을 하는 것을 포함한다.
3, 을측이 이 규정을 위반하면 갑측에 만원의 위약금을 배상해야 한다. < P > 제 9 조 위약책임 < P > 본 계약은 일방 당사자가 본 계약의 계약 조항을 심각하게 위반하여 본 노동계약이 해지되는 경우 상대방에게 위약금 1 만원을 부담해야 한다. < P > 제 1 조 기타 사항
1, 을측은 갑측 공인장 등 인감에 자주 접촉해 을측과 갑측 간의 권리와 의무를 포함하는 모든 법률 문건 (계약, 증명서, 체불 등) 은 갑측 법정대표가 서명해야 법적 효력을 지닙니다. 법정대표인의 서명 없이는 일률적으로 무효가 될 것입니다. 이에 을측은 전적으로 동의합니다
2, 갑이 법에 따라 제정한 규정제도, 직원 수칙은 본 계약 첨부로 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
3, 통지: 본 계약본 송달 주소가 변경되면 을측은 제때에 갑측에 통지해야 합니다. 그렇지 않으면 갑측이 이 주소로 배달되면 통지 의무를 이행한 것으로 간주됩니다. < P > 제 11 조 계약 효력 및 본문 < P > 본 계약은 쌍방이 서명하고 공식 도장을 찍은 후 법적 효력이 있다. 계약 문건은 한 양식에 세 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하여 노동관리기관에 한 부를 보고하였다. 본 계약 갑은 기마장을 찍는다.
당사자 a (공식 인감): _ _ _ _ _________
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ <; 정선편 3
평등 호혜를 바탕으로 무역을 발전시키기 위해 관계자들은
1. 계약자
공급인 (이하 갑측):
판매대리인 (이하 을측):
갑이 위탁한다
2. 상품
쌍방이 합의했습니다.