홍령 그룹의 발전 과정
직업복' 과' 여성복' 이 산둥 명품 제품으로 선정되었다.
20 10 65438+ 2 월
홍령 그룹은 전국 방직업계의 선진 집단으로 선정되었다.
20 10 65438+ 2 월
홍령그룹은 20 10 중국 산업화와 정보화 융합 50 대 기업으로 선정되었다.
20 10 65438+ 2 월
홍령그룹은 20 10 중국 제조업 정보화 올해의 우수 실천상을 수상했습니다.
20 10 65438+ 2 월
레드 칼라 그룹은 중국의 새로운 남성 디자인 전시회 최고의 공예 상을 수상했습니다.
20 10 65438+ 2 월
홍링 그룹은' 11 5' 산둥 의류업계의' 10 대 기업' 이라는 칭호를 받았다.
20 10 65438+ 2 월
레드 링 그룹은 산둥 성 의류업계' 11-5' 과학기술공헌상을 수상했다.
20 10 1 1 월
레드 칼라 그룹은 우수한 품질의 기업으로 선정되었습니다.
20 10 1 1 월
레드 칼라 그룹 남성양복은 20 10 양복 업계의 전국 제품 품질 검사 활동에서 우수한 제품 칭호를 획득했습니다.
20 10 1 1 월
홍령그룹' 의류 MTM 업무 글로벌 운영 지원 플랫폼' 이 청도시 정보화와 공업화 융합 시범 프로젝트로 선정됐다.
20 10 10 월
Hongling 그룹은 a 급 신용 세금 기업으로 선정되었습니다.
2065 년 9 월 438+00
홍령그룹은 2009-20 10 중국 방직 의류 기업 500 대 기업으로 선정되었다.
2065 년 7 월 438+00
홍령그룹은 전국수계약 중신용기업으로 다시 선정되었다.
2065 년 7 월 438+00
Hongling 그룹은 산둥 지방 Fumin xinglu 노동상을 수상했습니다.
2065 년 7 월 438+00
홍령 그룹은 "국가 표준화 우수 행동 기업" 을 수상했습니다.
5 월 20 일10
레드 칼라 그룹 방사선 방호복은 20 10 산학연구박람회 혁신상을 수상했습니다.
2065 년 3 월 438+00
홍령그룹은 2009 년 청도시 선진여직위원회를 수상했다.
65438+2009 년 2 월
레드 칼라 그룹은 "최고의 고용주" 로 선정되었습니다.
2009 년 8 월
홍령그룹은 국가 품질 검사총국 수출 면제 현장 검사를 순조롭게 통과했다.
2009 년 5 월
"정보 산업화 통합 시범 기업" 이라는 칭호를 받았다
2009 년 4 월
정보산업부에 의해' 전자상거래 시범단위' 로 선정되었다.
2009 년 2 월
Lai Hongling 상무부 차관이 중산 그룹에 갔다.
2008 년 7 월
칭다오홍령그룹과 칭다오농업대학 * * * 은 농업과학연구기지를 공건한다.
2008 년 2 월
홍령그룹 기술센터는' 성급 기업기술센터' 라는 칭호를 수여받았다
2007 년 9 월
레드 칼라 양복바지가 "중국 명품 제품" 이라는 칭호를 받았다
65438+2006 년 2 월
레드 칼라 양복 시리즈는 제품 품질 면제 제품으로 선정되었습니다.
2006 년 8 월
레드 칼라는 중국 (청도) 국제패션위크' 10 대 독립 혁신 의류 브랜드' 최우수 품질상을 수상했다.
2006 년 6 월
레드 칼라는 "중국 상위 10 대 OEM 기업" 을 수상했습니다.
레드 칼라 직업복이' 중국 직업복 10 대 리더십 브랜드' 를 수상했다.
2006 년 3 월
레드 칼라는 2004-2005 년 중국 의류 브랜드' 품질상' 을 수상했다.
2006 년 6 월 5438 일+10 월
레드칼라가 중국 유명 상표를 영예롭게 수상하였다.
2005 년 6 월
하이얼산장에서 2005 년 가맹상업무회의와 추동제품주문회-통합과 보급, 대대 강홍영중국 개최
2005 년 5 월
청도 홍령그룹 유한공사는 2004 년 전국 의류업계 100 대 기업 칭호를 수상했고, 제품 판매수익은 65 위, 이윤총액은 25 위를 차지했다.
2005 년 4 월
레드 칼라는 국가체육총국과 정식으로 협의하여 중국 체육대표단의 파트너가 되었다.
2005 년 3 월
2004 년 묵시시위원회, 묵시시 인민정부에 의해 1 급 강기업으로 선정되었다.
2005 년 2 월
중국 기업가 전국이사회,' 중국 기업가' 잡지가 중국 기업가 전국이사회 상무이사로 공식 받아들였다.
2005 년 2 월
청도시 인민정부에 의해 2004 년 청도시 민영기업 100 강으로 선정되었다.
2005 년 6 월 5438 일+10 월
레드 칼라 그룹은 2004 년 중국 의류 10 대 영향력 브랜드를 수상했다.
2004 년 6 월 5 일부터 2004 년 2 월 5 일까지
산둥 성 기업 신용평가위원회는 칭다오 홍링 의류 유한회사를 AAA 급으로 평가했다.
165438+2004 년 10 월
2003-2004 년 중국 의류 브랜드가 품질상을 수상했다. 2004 년 6 월에 레이시 지사가 설립되었습니다.
2004 년 6 월 5 일부터 10 월 38 일까지
평도 지사 설립.
2004 년 9 월
위해 지사가 정식으로 설립되었습니다
2004 년 9 월
레드칼라 그룹은 2004-2005 년 청도시 소비자들이 레드칼라 브랜드 양복, 셔츠, 긴 바지에 만족했다.
2004 년 9 월
2004 청도 국제의류박람회에 참가하여 제품 금상과 우수전시상을 전시하다.
2004 년 7 월
청도시 시장 여름 경작이 우리 회사에 와서 검사 지도 업무를 하다.
2004 년 4 월
청도 홍령그룹 유한공사는 2003 년 전국 의류업계 100 대 기업 칭호를 수상했고, 제품 판매수익은 74 위, 이윤총액은 32 위를 차지했다.
2003 년
생산 경영 규모를 확대하고, 국내 무역 병행의 구도를 형성하다.
2003 년 6 월 5438 일 +2 월
황맹복 전국정협 부주석이 우리 회사에 와서 업무를 지도한다.
2003 년 8 월 홍령그룹 린위지사가 설립되었다.
2003 년 8 월
NPC 상임위원회 부위원장 장정화가 우리 회사에 와서 일을 지도한다.
2003 년 8 월
물류 센터 건설, 터미널 판매에 대한 배송, 배송, 정보 피드백은 용이다.
2003 년 7 월
홍령그룹 박지사 설립.
2003 년 7 월
레드 칼라 외복 기지가 건설되어 정식으로 가동되었다.
2003 년 6 월
레드 칼라 2003 년 가맹상 업무 및 가을겨울 제품 주문회
2003 년 6 월
ERP 프로젝트가 공식적으로 시작되었습니다.
2003 년 6 월
레드 링 그룹은' 2002 년 중국 의류업계 100 대 기업' 이라는 영예로운 칭호를 받았다.
2003 년 5 월
레드 칼라 2 차 창업 프로젝트 시작.
2003 년 3 월
레드 칼라 브랜드 합병, 생산 및 판매 통합.
2002 년 8 월
레드 칼라는 북미의 영향력 있는 의류 재봉사 MTM 의 지정 공급자가 되었다.
2002 년 4 월
레드 칼라 의류 부티크 공단은 청도시에서 시급공단으로 인정받아' 15' 10 대 신공단 중 하나로 등재됐다.
2006 년 6 월 5438+0
레드 칼라 그룹은 공식적으로 중국 올림픽위원회의 파트너가되었습니다. 레드 칼라 슈트가 제 28 회 올림픽과 14 아시안게임 중국 대표단의 유일한 예절 슈트가 되었다.
2006 년 3 월 5438+0
레드 칼라 의류 개발유한공사는 독일 푸드그룹과 본격적으로 협력하여 카라마르 레저 브랜드의 중국 보유자이자 운영자가 되었다.
2000 년 6 월 5438 일+10 월
첫 번째' 레드 칼라 새로운 출발점' 가게가 청도에 문을 열었다. 이것은 기업과 소비자 간의' 매끄러운' 방식이자 새로운 모델의 시작이다.
2000 년 6 월 5438 일+10 월
레드 칼라 의류 개발 유한 회사 청도 본부 공개. 한편 후병, 사이치가 이끄는 캐주얼 브랜드 제품 발표회가 성공적으로 열렸다.
2000 년 6 월
레드칼라는 4 년 연속 청도시의' 안심하고 만족' 제품 칭호를 받았다.
2000 년 6 월 5438 일+10 월
상하이 품질 인증 센터 감사 인증을 거쳐 ISO9002 품질 관리 시스템 인증을 순조롭게 통과했습니다.
1999 1 1 월
묵시시 최초의 실용광장' 레드칼라 광장' 이 공개돼 레드넥 플래그숍이 문을 열고 레드칼라를 새로운 판매 모델과 소비 이념으로 이끌었다.
1999 10 월
중국의 유명 패션디자이너 조위국은 레드칼라 가입을 공식 발표했고, 상해에는 전문 레드칼라 디자이너 스튜디오를 설립했다.
1999 년 7 월
기업은 ISO9002 품질 관리 체계의 요구에 따라 규범적으로 운영한다.
1999 년 6 월
독일에서 도입된 두 번째 양복 생산 라인인 전채 보조 생산 시스템이 가동돼 레드칼라가 국내 몇 안 되는 대형 고급 양복 생산기지가 됐다.
1999 년 5 월
레드 칼라 전문점 80 여 개, 시장망은 일정 규모에 달하고, 관리는 점차 규범화되고, 레드 칼라가 운영하는 선박은 전면 가동된다.
1999 년 4 월
양복계에서 명성을 얻고 있는 이탈리아 장인 프리스가 레드칼라에 가입하여 레드 칼라 품질 향상을 전면적으로 지도하다.
1999 3
6 월 중국 의류 박람회에서 레드 칼라 슈트가 품질 디자인 기술 3 종 금상을 수상해 업계의 광범위한 관심을 끌고 있다.
1998 65438+ 2 월
회사의 에너지 시스템과 작업장 개조 작업이 완료되어 새로 도입된 생산 라인이 동시에 가동되고 있다. 국내 몇 안 되는 대형 하이엔드 양복 생산기지가 되다.
1998 1 1 월
VI 가 성공적으로 도입되어 레드칼라 브랜드가 새로운 이미지로 세상 앞에 나타났다.
1998 10 10 월 6 일
레드 칼라 의류 유한회사를 핵심으로 레드 칼라 기업그룹을 설립하다.
1998 10 월
중국 수석남모델 후병이 레드칼라에 가입하여 레드칼라 이미지 대변인이 되었다.
65438+7 월 0998
레드 칼라 가맹 프로그램 전면 개시.
65438+7 월 0998
레드 칼라는' 16 조' 를 핵심으로 하는' 무결함' 활동을 전개하여 제품 품질 향상과 표준화 관리 방면에서 장족의 발전을 이루었다.
1998 년 4 월
레드 칼라는 처음으로 중국 의류 박람회에 참가하여 우수한 품질 금상과 베스트 전시회상을 수상하여 산둥 의류 업계에 영예를 안았습니다.
1997 년 8 월
레드 칼라 양복이' 중국 명품 제품' 이라는 칭호를 받았다.
1996
레드 칼라 양복의 특색과 포지셔닝은 이미 기본적으로 확립되어 독특한 브랜드 경영 사고를 세웠다.
1995
레드 칼라 기업과 브랜드 창작.
같은 해 165438+ 10 월, 1, 첫 레드칼라 양복이 성대하게 출시되어 레드칼라 창립 기념일이 되었다.