2024년 업무상 부상 9급 장애 보상 기준
직원이 업무상 장애를 입고 9급 장애로 판정되면 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. 일회성 장애 보조금은 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 장애 등급 기준은 다음과 같습니다. 9급 장애는 9개월의 개인 급여입니다. 예를 들어 직원의 월 급여는 3,000위안이고 보상 기준은 27,000위안입니다. 업무상 재해로 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 근로자는 업무상 부상에 대해 치료를 받고, 치료를 받을 수 있습니다.
1. 의료비
입원 중 의료비, 재활훈련비, 업무상 부상 재발 등의 의료비를 실질로 지급합니다.
1. 업무상 부상을 치료하는 직원은 반드시 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 진료를 받아야 하며, 긴급한 경우에는 먼저 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 받아야 합니다.
2. 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 부합하는 경우 , 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.
2. 입원식비, 교통비, 숙식비
1. 입원식비 = 현지기준(위안) × 입원일수
2. 의료기관에서 발급한 증명서를 받고, 조정지역 외에서 진료를 받기 위해 취급기관에 승인을 신청하는 경우 교통비, 숙식비 등을 지불해야 할 수 있습니다.
교통비 수수료는 현지 기준에 따라 규정됩니다.
식비 및 숙박비 = 현지 기준(위안) × 인원수 × 일수.
3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제30조.
3. 보조 장치 비용
1. 업무 중 부상을 입은 근로자에게 보철물, 교정 장치, 눈, 치아 및 장비를 설치할 수 있습니다. 노동 능력 평가 위원회.
2. 보조 장치 비용은 직장에서 부상을 입은 근로자에 대한 현지 보조 장치 구성 품목 및 비용 한도 기준을 나타냅니다.
4. 휴직 기간 중 임금
1. 휴직 기간 중 임금 및 급여 기간 = 직원의 원래 급여 및 복리후생
2. 급여기간은 휴직 및 급여기간의 지역분류목록을 참조하거나 근로능력평가위원회에서 결정한다. 결정되는 부서 및 절차는 해당 지역의 규정에 따른다.
3. 업무 정지 및 급여 유보 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우에는 지구급 노동능력 평가위원회의 확인을 받아야 합니다.
5. 휴직 및 급여 기간 중 간병비
1. 업무상 부상을 당해 휴직 및 급여 기간 동안 돌봄이 필요한 경우 , 고용주가 이에 대한 책임을 집니다.
2. 간병비 기준은 '신체배상 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 조항을 참조하세요. 각 지방 및 시의 업무상 상해 보험 규정.
6. 일회성 장애 보조금
1. 9급 장애의 경우 일회성 장애 보조금은 9개월치 급여입니다.
2. 개인 급여는 부상당한 직원이 업무상 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓기 전 12개월 동안 지급한 월 평균 급여를 의미합니다. 내 급여가 협력 지역 직원 평균 급여보다 300위안 높을 경우, 내 급여가 직원 평균 급여 60위안보다 낮으면 협력 지역 직원 평균 급여의 300위안으로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60위안으로 계산됩니다.
7. 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금
1. 고용 관계를 종료한 9급 장애자는 일회성 혜택을 받을 수 있습니다. 업무상 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금,
2. 구체적인 기준은 각 지방 및 시의 업무상 부상 보험 규정 시행의 구체적인 조항을 참조하세요. .
업무상 부상 확인을 위해 필요한 자료는 무엇인가요?
사업주는 사고 발생일 또는 직원이 진단을 받은 날로부터 30일 이내에 업무상 부상 확인을 신청해야 합니다. 직업병(개인 직원 또는 가까운 친척이 신청) 1년 이내에 "업무상 재해 판정 신청서"를 작성하고 다음 자료를 제출하십시오.
1. 직원
2. 의료 진단서 또는 직업병 진단서(또는 직업병 진단서)
3. 노동 및 고용 계약서 부상당한 직원과 고용주 사이의 인사 관계(사실상 노동 및 인사 관계 포함)
4. 법률에 따라 작성된 고용주(법인) 등록 증명서 사본 또는 등록 조회 관련 등록 관리 부서에서 발행한 통지문입니다.
5. 공공기관 및 사회단체(부상자 및 그 가까운 친족, 노동조합 등)가 근로자 업무상 부상 확인을 신청하는 경우 해당 부서가 규정에 따라 관리되지 않음을 입증하는 서류를 제출해야 합니다. 공무원법.
다음 상황에서는 관련 증빙 자료를 제공해야 합니다.
1. 직원이 사망한 경우 근무 시간 중 사망 증명서를 제출하세요. 직장에서 업무 수행 중 폭력이나 기타 우발적인 부상으로 인해 부상을 입은 경우 공안부에서 발급한 증명서 또는 기타 관련 증명서를 제출해야 합니다.
3. 업무상 사유로 인해 또는 사고가 발생하여 직장을 떠나 있는 동안 귀하의 행방을 알 수 없는 경우 공안부에서 발급한 증명서 또는 기타 관련 부서에서 발급한 증명서를 제출해야 합니다.
4. 본인의 책임이 아닌 교통사고 또는 퇴근길 도시철도, 여객선, 열차 사고로 부상을 입은 경우에는 공안 및 교통부에 신고하시기 바랍니다. 관리부서 또는 기타 유관부서에서 발행한 사고책임증명서
5. 근무시간 및 근무 중 급병으로 사망하거나, 구조 실패 후 48시간 이내에 사망한 경우 의료기관의 구조증명서를 제출해야 합니다.
6. 국익과 공익을 보호하기 위한 긴급구조, 재난구호 활동 중 부상을 당한 경우에는 민원실의 구조증명서를 제출해야 합니다. 또는 관련 부서.
요약하자면 2024년 업무상 부상에 대한 9급 장애 보상 기준에 대한 편집자의 답변입니다.
법적 근거
'업무상 상해보험 규정' 제37조
근로자가 업무상 장애를 입어 장애가 있다고 인정되는 경우 장애 수준이 7~10인 경우 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 업무상 상해 보험 기금에서 장애 수준에 따라 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 7급 장애는 12개월 급여, 8급 장애는 12개월 급여, 9급 장애는 8개월 급여, 10급 장애는 6개월 급여입니다. p>
(2) 노동계약이 만료되거나 근로자 본인이 종료하는 경우, 사용자가 노동계약을 종료할 것을 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.