모든 강에 열려, 두꺼운 축적을 통해 발전합니다 - 기업 문화 개념 슬로건
# 슬로건# 소개: 이 세상의 모든 사람과 사물은 모두 나를 위해 여기에 있습니다. 그들은 모두 나를 구하기 위해 여기에 있습니다. 나를 구하기 위해 여기에 있습니다. 형식이 다를 뿐이며 내 취향이나 기대와는 아무런 관련이 없습니다. 이렇게 이해하면 "마음의 눈"이 열릴 수 있습니다! 이것을 이해하게 되면 여러분의 마음은 감동과 감사로 가득 차게 될 것입니다!
기업문화 개념의 슬로건은 무엇인지 살펴볼까요?
1. 성공도 태도에 따라 이루어지고, 실패도 태도에 따라 결정됩니다.
2. 전문적이고 진취적이며 정중하고 성실하며 인내력이 있습니다.
3. 진실성을 고수하고 성과에 집중하며 변화를 열망합니다.
4. 의사소통 마음에서 시작된다
5. 배우지 않는 사람은 사실 먼저 선택하고 뒤쳐진다
6. 큰 것에는 원칙을, 작은 것에는 스타일을 중시한다
7. 사람 중심, 도덕 우선
8. 모든 강에 개방되어 발전
9. 아니요, 더 나은 것
10. 성실성 , 전문성, 혁신
p>
11. 경영의 첫 번째 교훈은 자신을 먼저 돌보는 것입니다
12. 중소기업은 일을 하고 대기업은 스스로 행동합니다
p>
13. 항상 조심하고 살얼음판을 걷는다
14. 마음이 얼마나 큰지, 무대가 얼마나 큰지
15. 자원은 고갈되고, 그러나 문화는 끝이 없습니다
16. 좋은 관개가 있어야 좋은 결과를 얻을 수 있습니다
17. 전통적인 어제에 작별을 고하고 표준화된 미래를 향해 나아갑니다
18. 자신을 위한 좋은 습관을 기르고 다른 사람에게 좋은 유산을 남겨주세요. 인상
19. 기술은 주요 생산력이고 재능은 주요 자원입니다.
20. 사람의 품질과 품질을 형성하고 경영기반 확립
21. 경쟁의식 강화, 팀 정신 조성
22. 고객 만족 추구는 귀하와 나의 책임입니다
23. 거기 는 불완전한 제품일 뿐이며 까다로운 고객은 없습니다
24. 직원 예절을 배양하고 팀 정신을 조성하십시오
25. 매일 더 발전하고 성공을 향한 길을 시작하십시오
26. 낮은 목표에 구부정한 것보다 높은 목표에 목이 뻣뻣한 것이 낫다
27. 컨셉을 바꾸고 스타일을 바꾸고 기업 문화를 살려라
28. 끈기가 없으면 경쟁력이 없다
29. 만나면 의논해야 하고, 의논하면 의논해야 하고, 결정하면 행동해야 한다. , 행동하면 결과를 얻어야 합니다.
30. 행동이 매번 성공할 수는 없지만, 행동 없이 앉아 있는 것은 결코 성공으로 이어지지 않습니다.
31. 결산을 명확하게 하고 행동을 명확하게 하라.
32. 최소한의 지출로 최대의 이익을 얻는 것이 우리의 끊임없는 추구입니다.
33. 보: 열심히 일하고, 모든 방향에서 자원을 받아들이고, 특별: 독특한 IC 에이전트가 되세요
34. 나쁜 아이디어를 끝내고 품질 정신을 이어갑니다
35. 논의도 없고 결정도 없고 결정도 없는 회의는 가장 낭비적인 행동이다
36. 방법을 찾으면 성공할 수 있지만 핑계를 찾으면 실패할 수 있다
p>
37.행동은 성공의 시작이고 기다림은 실패의 근원이다
38. 쉬려고 멈춰도 다른 사람들은 여전히 전진하고 있다는 사실을 잊지 마세요.
39. 실패에는 딱 한 종류가 있는데, 그것은 중도에 포기하는 것이다.
40. 누구도 당신의 미소를 거부하지 않을 것입니다.
41. 마음이 바뀌면 태도가 바뀌고, 태도가 바뀌고, 습관이 바뀌고, 삶이 바뀐다.
42. 열심히 일하면 얻는다
43. 오직 당신의 의식적인 기여만이 회사의 영광을 가져올 것이다
44. 하나로 뭉치고, 돌은 돌로 변할 것입니다.
45. 더 많이 소통하고 덜 불평하십시오. 더 많이 이해하고 덜 논쟁하십시오.
46. 자신을 과소평가하지 마십시오. 사람에게는 무한한 가능성이 있습니다
47. 나 때문에 돌아가는 게 낫다
48. 태도가 모든 것을 결정하고, 세부 사항이 성공과 실패를 결정한다
49. 책임을 질 수 있는 용기만이 우리는 더 큰 책임을 집니다.
50. 자기 개선, 건전한 경쟁, 상호 감사 및 상호 지원
51. 책임을 질 수 있는 용기가 있어야만 우리는 더 큰 책임을 질 수 있습니다
52. 태도가 모든 것을 결정합니다. 세부 사항이 성공 또는 실패를 결정합니다.
53. 최소한의 비용으로 최대의 이익을 얻는 것이 우리의 끊임없는 추구입니다.
54. 나는 나라고 생각한다. 우리는 우리가 생각하는 사람입니다. 생각이 행동을 결정하고, 행동이 결과를 결정합니다.
55. 성공하려면 고통스러운 투쟁이 필요하다. 고통스러운 투쟁이 충분하지 않으면 충분히 강한 "날개"도 없을 것입니다.
기업문화 기본이념 슬로건
승진이념
후임자가 없으면 승진할 수 없다. 후계자
비용 개념
1달러를 절약하는 것은 1달러를 버는 것보다 항상 훨씬 쉽습니다.
결과 우선, 과정 다음, 결과 없는 행동은 낭비
의사결정 철학
전체 상황이 중요, 차이 없는 조화, 타오는 세상, 결과 지향
실행 철학:
조건 없음, 변명 없음, 불가능 없음
이론적 근거:
조건 없음 : 요구 사항을 충족합니다. 조건을 가진 사람들은 일단의 사람들이 조건의 증거를 요구하도록 유도하는 동시에 무조건적인 뛰어난 집행자 그룹을 물리칩니다.
변명 금지: 이유를 먼저 말하고 결과를 이야기하면 변명할 힘을 갖게 된다. 결과를 먼저 이야기한 다음 이유를 말하면 변명할 자신이 없게 된다.
불가능은 없다. 불가능은 무수한 가능성을 죽인다. 불가능은 모두 자기 상상이고 정의다. 사실 삶의 성장은 자기 정복이다.
감독 개념
감독은 일종의 책임이며 감독은 목표 달성을 위한 강력한 보장입니다.
스타일 개념
겸손, 전문성, 즉각성 행동, 끈기, 끈기
성공의 개념
인생에 실패는 없고, 포기는 실패이다
만남의 철학
p>
경영은 소통, 회의 중요한 소통방식입니다.
권한 부여 개념
명확한 책임, 적절한 승인 및 절대 포기하지 않음
분위기 개념
건강, 행복, 조화, 안정
p>
개념 선언
실천, 효과, 실제 운영
헌신, 근면, 우수성
정신 개념
관용 , 사람들을 수용하고, 세상을 용인하십시오
감사하고 감사하고 행복하십시오
이론적 근거:
다른 사람을 좋아하지 않는다면 그것은 당신 때문입니다 충분히 재배되지 않습니다.
이 세상의 모든 사람과 사물은 모두 나를 위해 여기에 있습니다. 그들은 모두 나를 구하기 위해 여기에 있지만 다른 형태는 없습니다. 내가 좋아하는 것과 기대하는 바를 이해하는 것이 당신의 "마음의 눈"을 열 수 있습니다! 이것을 이해하게 되면 여러분의 마음은 감동과 감사로 가득 차게 될 것입니다!
경영 철학
자원 최적화와 정직한 경영.
경영철학
윗사람에게 복종하고 아랫사람을 설득해야 한다. 높은 자리에서는 점검할 수 있지만, 높은 자리에서 반성할 수는 없다. 더 높은 수준에서는 보고할 수 없습니다.
관리 원칙: 시스템 구축, 표준 설정, 프로세스 단순화, 문화 강조, 성과 평가
개발 철학
매체를 사용하여 (이론적 근거 : 자기욕망 일어서서 남을 도우며, 남에게 다가가고 싶으면 닿을 수 있다)
비판의 개념
남의 비판을 받아들이는 것은 상대방의 생각의 정점을 공짜로 즐기는 것이다.
비판은 일시적으로 자존감에 상처를 주지만 미래를 더욱 숭고하게 만들어줄 것입니다.
직업 철학
지혜가 있으면 지혜를 기부하고,
지혜가 없으면 땀을 기부하세요.
지혜도 없고 땀을 흘릴 생각도 없다면 자리를 떠나주세요.
고용철학 : 우수한 인재가 선호되고, 평범한 사람이 가장 비싸다
고용원칙 : 능력과 정치적 성실성을 모두 갖춘 사람을 채용한다는 원칙, '고용원칙' 적용원칙 사람은 도구를 좋아한다", "사람을 믿지 않고 채용한다"는 신뢰원칙.
인재 기준: 충성심, 헌신, 가치 창출
성장 철학
리더가 하나, 둘, 셋을 설명하면 넷을 해야 하고, five, six, 그리고 리더를 넘어 전달 결과를 기대하고 발전의 즐거움을 누리십시오.
발전의 개념
매일 조금씩 발전하세요. 환경이 발전하지 못하는 이유는 아닙니다.
학습 철학
혁신은 학습에서 나오고, 학습은 새로운 아이디어를 가져오고, 아이디어는 새로운 결정을 가져옵니다
학습 내용: 인간이 되는 법을 배웁니다(제자 규칙 ), 일을 배우다(논어), 자신을 관리하는 법을 배우고, 지식을 추구하는 법을 배우고, 발전을 추구하는 법을 배웁니다.
급여 개념
당신의 가치는 가치 창출에 있습니다. 가치 창출이 없는 보상은 부끄러운 일입니다.