광둥 () 가보리 () 화공 유한회사 소개.

광둥 () 가보리 화공유한공사는 중국 최초의 민영페인트 기업으로 1993 에 설립되었다. KLOC-0/4 이후, 우리는 사람 중심의 과학 발전을 위한 브랜드 발전 전략을 고수해 왔으며, 과학기술 흥업, 자주혁신을 지속적으로 실시하고 있습니다. 우리 제품은 환경 성능 방면에서 국내 페인트 업계의 선두 수준을 달성하고, 점차 성장하여 광범위한 시장 점유율과 브랜드 명성을 얻으며, 동종 업계 최초로' 중국 명품 제품',' 중국 유명 상표',' 국가 면제 제품' 3 개 국가급 상을 수상한 페인트 업체가 되었다. Gabrielle 은 60 개 이상의 발명 특허 및 외관 특허와 거의 100 개의 등록 상표를 보유하고 있습니다. 첫째, 성실한 경영으로 기업의 시장 경쟁력을 높이다. 가브리엘 (Gabrielle) 은 중국 우수 민영 기술 기업, 광둥성 하이테크 기업이다. 녹색, 환경 보호, 공장 건물의 미관 원칙에 따라 회사 전체의 대형 파란색 공장이 군산청백으로 둘러싸여 완공되었다. 공장은 깔끔하고 엄밀하며 나무가 무성하다. 도로가 깨끗하고 원활하며, 공공시설이 완비되어 있으며, 운행이 양호하다. 사무실 구역의 화단, 녹지, 작은 다리는 쉽고 효율적인 방식을 추구한다. 화공 기업으로서 회사는' 4 대' 오염을 엄격히 근절하고' 오란' 현상을 근절했다. 폐수, 배기가스, 폐기물은 국가 표준에 따라 적절하게 처리되며 공장 내 모든 건물은 질서 있게 배출된다. 우리 회사는 공장을 건설한 이래 줄곧 성실하게 기업을 운영하고 법에 따라 세금을 납부해 왔다. 최근 3 년 동안 강문시에서 수여한' 납세신용등급 A 급 납세자', 탕샤타운에서 수여한' 세금공헌 1 등상' 등 납세영예를 연이어 받았다. R&D, 생산 및 페인트 판매를 전문으로 하는 중국 유명 브랜드 기업으로서, 카베리는 항상 품질을 기업의 근본으로 여기고 소비자의 합법적 권익을 보호하며, 국제 선진 표준을 적극 채택하여 생산을 진행하고 있으며, 처음으로 페인트 업계 ISO900 1:2000: 2000: 2000 품질 관리 시스템 인증과 "를 통과했습니다. 가브리엘은' 덕으로 공장을 운영하고 성실하게 경영한다' 는 이념이 실처에 이르도록 양질의 제품으로 사회에 봉사하고 국민에게 신뢰를 얻으며' 전국 소비자 (사용자) 가 건설재 제품',' AAA+ 품질 신용기업' 등의 영예로운 칭호를 받았다. 가보리는 법을 준수하고 성실하며 은행 신용등급 AAA 입니다. 국가 계약법을 준수하여 강문시 공상행정관리국에' 중계약 신용기업' 이라는 영예로운 칭호를 수여받았다. 시장 운영 과정에서 가브리엘은' 계약법',' 상표법' 및' 부정경쟁법' 을 엄격히 준수하며 업계 소유자의 입장에서 업계의 시장 질서를 적극적으로 수호하고 공정하고 공정하고 공개적인 원칙에 따라 시장 경쟁을 벌였다. 또한 가브리엘은 국가 및 지방 관련 부서와 적극적으로 협력하여 전국의 가짜 활동을 전개하여 소비자의 합법적인 권익을 보호한다. 최근 몇 년 동안 우리 회사의 판매 실적은 꾸준히 상승하여 매출이 5 년 연속 30% 이상 증가했다. 판매망은 전국 1 급 판매상 500 곳, 전문점 1290 곳, 전문점 1405 곳, 슈퍼마켓 8 1 홈입니다. 2006 년 판매총액은 9 억여 위안, 납세총액은 3200 여만원에 달했다. 둘째, 직원을 배려하고 조화로운 기업 문화를 구축한다. 14 광둥 () 이가보화공사 () 의 점진적인 발전은 당과 정부의 보살핌과 지원에 전적으로 의존하고 있으며, 민영경제의 방침 정책과 독특한 경영 발전 이념을 대대적으로 발전시키는 데 달려 있으며, 그 자체의 독특한 기업문화 이념도 빼놓을 수 없다. Gabrielle 은 직원들이 행복한지, 그들의 일을 즐기는지 항상 주시하고 있다. 관리자들은 생각이 개방되어 직원들이 실수를 할 수 있도록 허용하지만, 직원들이 대담하게 일에 대한 독특한 견해를 제시할 수 있도록 허용한다. 관리자는 내부적으로 발탁하여 직원들이 기업과 함께 성장하도록 격려했다. 14 부터 가브리엘은 인재 도입, 양성, 인센티브, 경쟁, 탈락 메커니즘을 구축했다. 개방된 인적자원 관리 이념, 좋은 근무 환경, 합리적인 임금 체계는 넓은 개인 발전 공간과 조화로운 기업 문화를 구성해 가브리엘이 전국 각지의 우수한 인재를 모아 지혜, 충성, 직업, 근면, 진취적, 성실, 자율적인 엘리트 팀을 형성했다. Gabrielle 이 발전함에 따라 이 엘리트 팀은 회사에서 가장 소중하고 대체할 수 없는 자원이 되었습니다. 전문대 이상 학력 직원은 전체 직원 수의 75% 이상을 차지하고, 중고위층 지도자의 평균 연령은 35 세 이하이다. 고학력, 자질, 젊음, 전문화, 경쟁력 있는 인재는 가보리의 든든한 뒷받침과 강력한 보장이다. 고품질 제품은 고품질 직원과 분리 될 수 없습니다. Gabrielle 은 직원들이 기업에서 긍정적인 상태를 유지하고 자신의 능력과 성과를 지속적으로 향상시키기 위해 직원 교육에 많은 인력과 물력을 투입했습니다. 전문 훈련부를 설립하여 일년 내내 제도화된 관리를 하였다. 회사 전체 직원은 내부 채용, 외부 채용, 수출 교육 등을 통해 제품, 기술, 운영, 품질, 마케팅, 관리 등에 대한 시스템 교육을 실시합니다. 연간 교육 경비는 회사 총 매출의 65,438+0% 이상을 차지합니다. 지난 3 년 동안 가보리의 임원과 엔지니어들은 미국, 일본, 독일, 호주 등을 50 여 차례 시찰했다. 가보리는 중고위직 임원들을 칭화대, 중산대, 홍콩 경영대학원에 보내 MBA 과정을 공부했다. 2003 년부터 2006 년까지 이 회사는 여러 유명 교육 기관과 장기 교육 계약을 체결하여 정기적으로 및 비정기적으로 직원들에게 체계적인 교육을 제공했습니다. 직원들을 대할 때, 회사는 줄곧 엄격한 요구를 제창하고, 직원 내에서 광범위하고 심층적인 사상 법률 홍보 업무를 전개하며, 직원의 법률 준수 의식을 키우고, 직원들의 조화로운 소통 능력을 강화하였다. 14 이후 직원들은 적극적으로 전진하고 조화롭게 지낸다. 가브리엘은 직원의 합법적인 권익을 보장하기 위해 법에 따라 직원들과 단체노동계약을 체결하고 헬멧 방독면 등 각종 노동보호용품을 제공하고 사회보험과 단체의외보험을 구입하며 영양식, 야식, 디저트를 정기적으로 제공했다. 또한, 회사는 적극적으로 기업 문화 건설을 강화, 아마추어 스포츠 팀 설립, 볼 게임 구성, 에세이 활동 구성, 매월 직원 단체 생일 파티 구성, 명절 행사 경비 발행, 직원 여행 구성 등의 작업을 수행합니다. 회사는 자체 도서관 (지금까지 각종 도서 5000 여 권) 을 가지고 있을 뿐만 아니라 정기적으로 직원들에게 개방하고, 게시판, 독서 게시판도 동적으로 업데이트해 직원들의 여가 생활을 크게 풍요롭게 하고 외부와의 교류를 강화했다. 회사는 아직 정기적으로 직원 훈련을 조직하고, 직원의 종합적인 자질을 향상시키고,' 우리의 근무 환경을 배려하는' 학습을 조직하고, 직원의 주인 의식을 강화하고, 건강, 과학, 문명의 생활 방식을 존중한다. 기업은 또한 당과 정부의 부름에 적극적으로 응하여 기업 내에 당 지부와 단 지부, 노동조합, 노동쟁의 조정 조직을 설립하여 직원의 기본권익을 더욱 잘 보호한다. 셋. 사회적 책임을 지고 사회를 잊지 않다. 14 이후 회사는 줄곧' 덕건공장' 의 태도로 일하고 있으며, 현실에서 사회에 이익을 창출하고 공익사업에 기여하며, 최대한의 열정으로 지역사회의 물질문명과 정신문명 건설에 헌신해 왔다. 200 1 이후 회사는 줄곧 빠른 발전을 유지해 왔으며, 현지 인재를 과감하게 받아들여 공장에 들어가 일하며, 객관적으로 구진을 위해 적지 않은 노동력 고용 문제를 해결했다. 기업 발전은 사회에 환원하는 것을 잊지 않는다. 가브리엘은 줄곧 사회적 책임을 지고 있다. 그녀는 매년 국가를 위해 경제적 성과와 세금을 창출하는 것 외에도 민족사업과 사회공익사업에 적극적으로 참여하고 있다. Gabrielle 은 2004 년 베이징 인민대회당에서 민족단결장학 프로그램을 본격적으로 시작해 3 년간 450 만원을 투자해 소수민족 빈곤 지역 어린이 3000 명이 학구몽을 이룰 수 있도록 지원했다. 이 프로젝트는 Gabrielle 기업문화의 일환으로 계속될 예정이다. 게다가, 회사는 매년 일정한 자금을 정기적으로 협찬하여 구진의 복지 업무에 쓰이며, 고향 사람들에게 진정으로 이득이 된다.