샤먼 오덕장식유한공사는 노동자 임금을 체납하고 법인은 도망가도 전화를 받지 않는다. 어떻게 해야 할까요?

제때에 노동 보수를 전액 지불하는 것은 고용주의 의무이다. 고용인 단위가 약속을 위반하거나 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것은 마땅히 상응하는 책임을 져야 한다. 1. 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납하거나, 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지불하지 않는 것을 거부할 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지하도록 통지하고 고용주에게 배상을 요구할 수 있다. 고용인 단위는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다. 2. 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동행정부에 신고할 수 있으며, 노동행정부는 상응하는 행정책임을 맡을 것이다. 노동행정부가 고용주에게 근로자의 임금과 경제보상금을 지급하라고 명령하고, 근로자에게 지급한 임금과 경제보상금의 합이 1 ~ 5 배에 해당하는 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 91 조? 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.