현재 사회 위조품의 범람, 허위 광고등 현상을 결합하여 기업의 사회적 책임에 대한 견해를 이야기하다.
키워드: 민영기업의 사회적 책임, 이해 관계자 상업윤리
개혁개방 이후 중국 민영기업의 발전이 빨라져 전체 국민경제에서의 지위가 갈수록 중요해지고 있다. 1996 년 전국 자영업자 2704 만 가구, 종업원 50 17 만명, 등록자본 2 165 억원. 사기업 82 만 가구, 종업원 1 17 1000 명, 등록자본 3752 억원. 2002 년 상반기까지 중국의 개인 사경제는 새로운 광경이었다. 자영업자의 가구 수와 종업원은 5 년 전보다 감소했지만 경제효과는 눈에 띄게 높아졌다. 사기업은 2210.52 만명으로, 종업원은 293010.60 만명으로, 등록자본은 210.279 억원으로 각각10.279 억원으로 증가했다 2002 년 말까지 전국 사기업은 실직자 464 만 명을 배치했다. 72 만 개의 사기업이 세 가지 보험을 세웠다. 200 1 년, 개인과 사기업세 1829 억원. 민영경제는 중국 경제 성장을 촉진하고, 충분한 사회취업을 제공하고, 시장 주체를 육성하고, 시장경제체제의 수립과 개선을 추진하는 데 매우 중요한 역할을 하고 있다는 것은 의심의 여지가 없다.
중국의 민영기업은 정책의 틈새에서 창업한 것으로, 사회차별, 정책 불평등, 융자 채널이 원활하지 않고 시장질서가 불규칙한 환경에서 성장했다. 그들의 활력은 사람을 탄복하게 한다. 현재 우리나라 민영기업은 국민경제 분야에서 여전히 약자로 성장기에 처해 있다. 많은 어려움을 극복하는 과정에서 민영기업 자체도 심각한 문제와 부족을 드러내고 자신의 발전을 가로막고 있다. 특히 위조품 생산, 임금 삭감, 노동 생산 안전 무시, 근로자 임금 체불, 환경 오염 등 극단적인 이기행위가 민영기업의 성장을 가로막는 병목 현상이 되고 있다. 이 글은 기업이 사회에 부담해야 할 사회적 책임의 관점에서 우리나라 민영기업의 윤리적 문제를 연구하고 검토하며, 우리나라 민영기업의 보완과 발전을 위한 대책과 건의를 제시하기 위한 것이다.
첫째, 기업의 사회적 책임의 필요성과 의의
기업의 사회적 책임은 기업 윤리 책임이라고도 합니다. 즉, 기업은 이윤 극대화를 추구하는 동시에 광범위한 사회적 책임을 져야 합니다. 기업의 생존과 발전은 일정한 사회 환경에 의존하고 있으며, 사회적 요구에 대응하는 것은 기업 이성의 표현이다.
(a) 기업의 사회적 책임은 두 가지 측면으로 나뉜다.
내부적으로 직원들의 존엄과 복지를 보장해야 한다. 외부에서 기업의 사회적 책임은 경제적 책임, 문화적 책임, 교육 책임, 환경 책임 등으로 나눌 수 있다. 경제적 책임으로 볼 때, 기업은 주로 사회를 위해 부를 창출하고, 물질적 상품을 제공하고, 인민의 생활수준을 높이는 것이다. 문화적 책임과 교육적 책임의 경우, 기업은 주로 직원들에게 인권에 맞는 작업 환경을 제공하고, 직원들에게 행동적으로 사회 도덕에 부합하고, 생산 방식에 있어서 환경 친화적인 요구 사항, 즉 생산된 제품의 성능을 교육한다. 기업의 사회적 책임은 기업 의사결정이 직원, 고객, 환경, 지역사회 및 고용주의 건강한 발전과 조화를 보장할 것을 요구합니다. 이것은' 자기가 원하지 않는 것, 남에게 행하지 말라' 는 신조,' 처신하라' 의 이념,' 윈윈' 의 원칙과 일치한다. 다음과 같은 이유로 기업의 사회적 책임을 제창하는 것이 시급하고 필요하다.
1, 기업이 사회적 책임을 지는 것은 기업이 사회 조직의 역할을 실현할 필요가 있는 것이다. 기업은 사회조직이다. 시장경제하에서 기업과 사회는 아주 밀접한 관계가 있다. 기업의 생존과 발전은 사회의 건강한 발전에 달려 있다. 국가가 사회대표로서 기업에 물질적 자원, 인적 자원, 문화자원, 특혜투자 조건, 안전보장 등 좋은 사회환경을 제공하는 것이다. 공정하고 합법적이며 안정적인 사회는 기업의 생존과 발전을 위한 필수 조건이다. 기업의 발전과 성장은 사회가 좋은 조건을 제공해야 할 뿐만 아니라 기업이 탈락하고 파산할 때 사회도 실패의 결과를 감수해야 한다. 사회가 기업 생존의 권리와 발전의 조건을 부여한 이상, 기업도 인류 생활의 지속적인 개선을 위해 필요한 물질제품과 정신제품을 제공할 의무를 져야 하며, 사회의 전면적인 진보와 인간의 전면적인 발전을 촉진해야 할 의무를 져야 한다. 그렇지 않으면 기업은 가치와 존재 이유를 잃게 된다. 요컨대, 기업은 사회의 수요를 위해 존재하며, 사회는 그 발전을 위한 생존 공간을 제공한다. 기업은 사회에서 나왔고, 또 사회에 환원될 것이다. 기업과 사회의 관계는 일종의 영예이다. 바로 이런 의미에서 기업은 본질적으로 사회조직이다. 자신의 이익을 추구하는 동시에 사회적 이익을 중시하고 사회에 대한 책임을 져야 한다.
2. 기업은 사회적 책임을 져야 한다. 이는 기업과 각 이해 관계자가 계약 관계를 유지하고 발전시킬 필요가 있다. 기업은 독립된 법인일 뿐만 아니라 각종 이해 관계자의 참여도 필요하다. 이해 관계자는 다음 네 가지 범주로 나뉩니다. 하나는 노동 제공자입니다. 두 번째는 다양한 자원의 제공자 (자금, 토지, 반제품 제공자 포함) 입니다. 셋째, 고객 또는 소비자; 네 번째는 사회와 사회의 대표인 정부이다. 이 네 가지 관계는 기업의 존재에 없어서는 안 될 것이다. "기업의 다양한 사회적 이해 관계자로는 직원, 소비자, 투자자, 공급업체, 기업이 있는 사회, 사회의 대표, 정부 등이 있다." 시장경제체제 하에서 이러한 이해 관계자 간의 관계는 평등한 거래의 계약관계인데, 바로 이런 상호 의존성이 기업의 경제 발전과 부의 증가를 촉진시킨 것이다. 따라서 기업은 생존과 발전을 위해 이러한 상호 의존성을 유지해야 하며, 사회에 대한 책임을 이행하는 것은 계약 관계 내 각 방면의 이익에 대한 가장 큰 보장이며, 당연히 계약 관계를 공고히 하고 발전시키는 역할을 할 것이다.
기업의 사회적 책임은 기업 윤리의 요구 사항입니다. 한 기업이 강한지, 발전 잠재력이 있는지, 기존의 경제력, 관리 수준, 기술력, 직원 자질 등 요구 사항 외에 기업 윤리의 요구 사항도 있다. 윤리를 주요 내용으로 하는 기업문화의 형성과 발전은 성숙한 기업의 상징이다. 따라서 기업은 주주를 위해 더 많은 이윤을 얻는 동시에 일정한 시비 원칙을 준수해야 하며, 자신의 사회적 책임을 져야 기업, 시장, 사회가 번영과 발전을 이룰 수 있고, 기업이 사회적 양심의 수호자가 될 수 있다. 모든 조직의 존재와 발전은 사회에 의해, 적어도 대다수의 사람들이 받아들이는 도덕적 합법성을 갖추며 대중의 인정과 수용을 받고 성장할 수 있어야 대중이 정의롭게 여겨질 수 있다. (존 F. 케네디, 정의명언) 로빈스는 기업의 사회적 책임이 "공상기업이 추구하는 사회복지의 장기 목표, 법과 경제적 요구의 의무가 아니다" 고 생각한다. 여기서 로빈스는 기업이 법률을 준수하고 경제적 이익을 추구한다고 가정하는 한 가지 제한이 있다.
4. 기업이 사회적 책임을 져야 한다는 것은 국제경제와 접목해야 할 필요성이다. 기업의 사회적 책임은 국제 발전 추세이다. 기업의 사회적 책임을 강조하는 것은 이미 세계적인 추세가 되었다. 최근 몇 년 동안' 부' 든' 포브스' 잡지든 기업 순위에' 사회적 책임' 기준을 추가했다. 1999 1 스위스 다보스 세계경제포럼에서 코피 아난 유엔 사무총장이 2000 년 7 월 유엔 본부에서 정식으로 출범한' 글로벌 협정' 을 제안했다. 이 협정은 다음과 같이 인권, 노동 기준 및 환경에 관한 9 가지 기본 원칙을 준수할 것을 회사에 호소한다.
1, 기업은 국제적으로 인정된 인권을 지지하고 존중해야 합니다.
인권을 무시하고 짓밟는 행위에 절대 참여하지 마십시오.
3. 기업은 결사의 자유를 지지하고 고용주와 직원들이 임금 등에 대해 협상할 권리를 인정해야 한다.
모든 형태의 강제 노동을 제거하십시오.
아동 노동을 효과적으로 금지합니다.
6, 고용 및 산업 차별을 근절하십시오.
기업은 환경 도전에 대비해야 한다.
8. 환경 보호에 대한 책임을 적극적으로 증가시킨다.
9. 환경 적으로 건전한 기술의 개발과 보급을 장려한다.
여기서 글로벌 협정은 기업이 경제, 교육, 환경, 기본적인 인권 존중에 대한 사회적 책임을 규정하고 이러한 책임을 전 세계 수준으로 끌어올리도록 규정하고 있다. 전 세계적으로 모든 국가의 성공 기업은 기업의 사회적 책임을 기업 관리 및 개발 전략의 중요한 부분으로 삼기 위해 노력할 것입니다. 맥도날드가 주창한 바와 같이, "사회적 책임을 지는 것은 맥도날드 전통의 중요한 구성 요소이다. 오늘날 Dell 의 기업 발전이 1 18 국가로 확장될 때 이 점을 더욱 강조하고 있습니다. " Haier Group 의 CEO 인 장서민은 "기업 생존의 목적은 이윤뿐만 아니라 사회적 진보를 촉진하고 소비자를 위해 더 나은 삶의 질을 창출하는 것" 이라고 말했다.
(b) 기업의 사회적 책임은 필요할 뿐만 아니라 기업 자체의 발전에도 중요한 의미를 갖는다.
1. 기업은 사회적 책임을 적극적으로 감당할 수 있어 기업에 좋은 사회적 명성을 얻을 수 있다.
사회적 책임을 지는 기업은 분명 성실한 기업이다. 그들은 고객을 배려하고, 양질의 서비스와 제품을 제공하고, 소비자를 만족시키고, 기업에 대한 고객의 신뢰를 얻고, 고객 사이에 좋은 기업 이미지를 확립한다. 기업 이미지는 기업에 대한 사회적 평가로 상업적 사고, 비즈니스 스타일, 행동 방식 등 다양한 요소로 구성되어 있다. 좋은 사회적 이미지는 기업의 생존과 발전을 위한 중요한 조건이다. 기업은 사회를 잘 대하고 사회에 봉사한다. 이들은 공익활동에 종사하는 동시에 사회적으로 명성을 높이고 기업의 브랜드 효과를 창출하며 제품 판매와 우수 직원의 채용에 적극적인 촉진 역할을 한다. "좋은 평판은 기업이 고객, 투자자, 잠재 직원 및 비즈니스 파트너를 유치하는 데 도움이 됩니다. 오늘날 많은 소비자와 투자자들은 그들이 거래하는 기업들 중에서 높은 수준의 회사를 찾고 있습니다. 점점 더 많은 소비자들이 구매한 제품과 서비스뿐만 아니라 이러한 제품과 서비스를 제공하는 기업의 행동에도 관심을 보이고 있다. " 공익활동에 참여하는 것이 민영기업 자체의 발전에 긍정적인 영향을 미친다는 것은 의심의 여지가 없다.
2. 기업이 사회적 책임을 적극적으로 부담하면 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다.
경제 세계화로 기업 간 경쟁 강도가 전무후무하고 경쟁 범위가 점차 확대되고 있다. 현대 기업의 경쟁은 시장 점유율, 제품 또는 브랜드의 경쟁일 뿐만 아니라 서비스와 기업 이미지의 경쟁이기도 하다. 기업의 사회적 책임은 기업이 대중의 마음속에 좋은 명성을 쌓게 할 수 있다. 기업 경쟁은 결국 인재 경쟁이고, 높은 자질의 인적 자원은 경쟁 우위를 확보하기 위한 믿을 만한 보증이다. 사회적 책임을 맡고 있는 기업은 인권 존중을 제창하고, 산업건강과 안전기준을 확보하며, 사람 중심의 기업관리이념을 관철하고, 근로자의 자기가치 실현을 촉진하는 것은 조화로운 상업윤리관계의 구체적 표현이다. 경영 관행에서 기업 행동은' 사람이 무엇보다 높다' 는 가치관을 따르며, 직원들은 기업의 가장 중요한 자산이다. 그들은 신뢰와 존중을 받아 사람들의 적극성과 창조성을 충분히 발휘하고 공정한 환경에서 업무 효율을 극대화하며 기업의 노동 생산성과 전반적인 경쟁력을 높이는 데 도움이 된다.
3. 기업은 사회적 책임을 적극적으로 떠맡게 될 것이며, 이는 기업의 지속 가능한 발전을 촉진할 것이다.
기업의 사회적 책임은 기업이 더 넓은 생존 환경을 조성하는 데 유리하다. 예를 들어, 직원들의 책임감, 이니셔티브 및 창의성을 제고하고, 기업이 질서 정연하게 생산 활동을 전개하고, 의사결정자와 경영자에게 더 큰 유연성과 자주권을 부여하고, 관련 기업의 신뢰, 협력 및 도움을 받고, 정부의 신뢰를 얻고, 더 많은 정부 보조금과 우대 정책을 얻을 수 있도록 돕습니다. 동시에, 기업의 사회적 책임은 장기적으로 고객을 끌어들이는 광고 형태인 장기적인 마케팅 방식이며, 이를 통해 장기적으로 많은 고객을 안정적으로 확보할 수 있습니다. 이것들은 모두 기업의 지속 가능한 발전을 위한 조건을 만들었다.
둘째, 민영기업이 사회적 책임을 이행하는 데 존재하는 문제
지난 20 년간의 개혁 속에서 많은 사기업이 중국에서 쏟아져 나왔다. 그들의 출현과 발전은 사회의 수요이고, 중국인들이 자신의 복지를 추구하고 빈곤을 바꾼 결과이며, 억압된 개인권력 석방의 결과이다. 그들의 존재는 중국 경제의 전반적인 시장 경쟁력을 높이고 중국의 사회경제 발전에 큰 공헌을 하였다. 그러나 민영기업은 심각한 경쟁 상황에 직면해 있다. 특히 중국이 세계무역기구에 가입한 이후 외자기업이 제조센터를 중국으로 이전하고 있기 때문에 중국 기업과 같은 비용 우위를 확보하여 거래비용을 어느 정도 낮춰 민영기업의 비용 우위를 점차 사라지게 할 것이다. 이런 상황에서 중국 기업은 자신을 제고할 뿐만 아니라 강대하게 해야 경쟁자와 경쟁할 수 있다. 글로벌 일치' 기준에 비해 중국 민영기업의 발전은 국제표준과는 큰 차이가 있다. 중국 기업가 조사시스템' 2002 년 중국 기업 성장과 발전 특집조사 보고서' 에 따르면 중소 (주로 민영) 기업이' 현재 같은 업종에 어떤 불량행위가 있는가' 를 묻는 가운데 상위 3 위 기업경영자가' 직원 임금 체납 또는 인하' (43.4%) 를 선택한 것으로 나타났다. "임금 삭감" (37.8%) 과 "이용자 사기" (35.5%), 기타 "환경 오염 제품 생산" (18.9%) 입니다. 사회적 책임만으로 볼 때, 필자는 우리나라 민영기업이 개선해야 할 주요 문제는 다음과 같다고 생각한다.
1. 성실하다. 현재 시장경제의 기초인 신용문명은 위기에 처해 있다. 민영기업은 위조품을 생산하고, 약속을 어기고 고객을 속여, 여러 차례 금지한다. 이러한 부도덕한 상공업 활동은 불가피하게 사회에 해를 끼치고, 자원을 낭비하고, 국민의 돈과 생명을 낭비하고, 정상적인 시장경제질서를 심각하게 방해했다. 필자는 현재 각종 부정직한 관행이 크게 다섯 가지 범주로 요약될 수 있다고 생각한다. 하나는 불합격 상품을 생산하지만 합격검사증을 붙이거나, 차차 충전하거나, 꽃으로 꽃을 대신하고, 명품 제품의 라벨을 붙이고, 고객을 속이는 것이다. 두 번째는 광고, 편지, 전단지 등을 이용하여 허위 정보를 퍼뜨리는 것이다. 셋째, 허구의 공급원, 위조증, 내외결탁, 계약 서류 도용 등이다. 넷째, 재활용 제품, 패키지 판매 제품, 낮은 수입, 폭리를 이용한다. 다섯째, 상대방의 법적 소질이 낮거나 법적 서류가 미비한 경우, 계약서에 각종 함정을 설치하여 상대방의 재물을 사취하는 것이다. 2002 년 1 분기에 국가는 2004 개 기업 중 무작위로 55 종 2256 종의 제품을 추출했는데, 이 중 AC 고전압 회로와 소형 회로 차단기의 샘플 합격률은 57 개에 불과했다. 1% 및 46. 2% 입니다. 봉제, 헝겊 장난감의 주요 문제는 충전제의 위생 안전 요구 사항이 불합격이라는 것이다. 현장 검사에서 7 가지 제품이 소프트웨어 잡동사니로 가득 찼고, 심지어 5 가지 제품도 더러운 스펀지, 걸레, 금속선, 나무 부스러기, 흙 등으로 가득 찼다. 고객에게 저질 제품을 제공하면 소비자의 권익이 크게 손상되고, 안전하지 않은 제품은 소비자의 생명안전을 위태롭게 하며, 시장경제의 공정거래 원칙에 위배된다. 중국 시장경제의 발전은 성실성을 요구한다.
2. 자원 및 환경 보호. 기업의 활동은 불가피하게 자연과 관련이 있으며, 유해 물질 배출로 인한 생태 환경 파괴, 삼림 벌채로 인한 천연자원 파괴와 같은 생태 환경에 피해를 줄 수 있다. 중국 경제의 급속한 발전에 따라 환경오염은 특히 우려된다. "양쯔강 유역을 예로 들면 산업폐수와 생활하수가 각각 75% 와 25% 를 차지한다. 유역에 관련된 18 개 성, 시, 자치구 중 쓰촨, 호북, 호남, 장쑤, 상하이, 강서가 폐수 배출량의 84% 를 차지한다. 6%, 폐수의 주요 원천입니다. 클릭합니다 1998 그 대홍수로, 피해 지역은 장강 중하류뿐만 아니라 동북의 송화강, 연강 유역까지 두루 퍼져 피해가 막심했다. 홍수의 직접적인 원인은 대규모 개간과 벌목으로 인한 삼림과 지표 식물의 파괴로 수토유실과 생태 환경이 급속히 악화된 것이다. 2 1 세기 인류 사회의 발전 길은 인간과 자연의 조화를 바탕으로 현대인의 수요를 충족시키고 후손들이 수요를 충족시킬 수 있는 능력을 손상시키지 않는다. [9] 지구의 생태 환경을 보호하는 것은 인류의 도덕적 책임이다. 올해 돌발적인 전염병' 사스' 가 중국 일부 지역에서 발생해 전국 20 여개 성으로 급속히 확산되면서 국민의 건강과 생명안전을 심각하게 위협하고 있다. 전문가들은 "사스는 환경행위와 밀접한 관련이 있고, 바이러스의 변이는 자연환경의 변화와 밀접한 관련이 있으며, 특히 환경오염과 밀접한 관련이 있으며, 바이러스의 전파는 인간과 동물의 밀접한 접촉으로 인한 것일 가능성이 높다" 고 보고 있다. 자연 환경의 변화는 대부분 인간의 활동으로 인한 것이다. 사스가 우연한 자연재해로 보이는 것은 사실 필연성이 있는 인화일 가능성이 높다. 인간이 자연과 그 법칙을 존중하지 않으면 자연의 보복을 받게 된다. 자연이 파괴되고 균형이 깨지면 바이러스 남용과 기타 재난이 발생할 수 있다. " 사스 전염병은 다시 한 번 우리에게 경고와 교육을 주었고, 우리 각자는 인간과 자연, 사람과 환경의 관계를 재검토하고 자신의 행동을 재검토해야 한다. 우리는 서방 국가들이 걸어온' 선오염, 후치치' 의 길을 걸어서는 안 된다. 선진국의 경험과 교훈은 산업 오염이 인간과 환경에 미치는 피해가 종종 되돌릴 수 없다는 것을 보여준다. 경제적으로만 보면' 오염, 후통치' 비용이 경제와 환경의 조화를 중시하는 비용보다 10- 100 배 더 비싸다. 사람과 자연의 관계는 상호 의존적이다. 기업은 생산경영 활동에서 자원의 합리적인 이용을 충분히 고려하고, 생산방식을 최적화하고, 생태식물을 보호하고, 환경오염을 방지하고, 자연환경을 보호하는 신성한 도덕적 책임을 져야 한다.
3, 세금 및 사회 공공 * * * 운영 활동. 기업은 생산경영 활동에 종사하며, 한편으로는 사회에 날로 풍부한 물질적 부를 창출하여 국민경제의 정상적인 운행을 보장하고, 중앙과 지방정부, 기업사업단위 기능의 정상적인 운행을 보장하는 데 필요한 물질적 조건, 즉 사용가치의 형태로 사회이익의 보장과 사회 발전을 위해 부를 제공한다. 한편 기업은 국가와 각급 지방정부에 일정한 세금을 제공하고, 즉 가치 형태에 국가에 기여하여 국가의 자금 축적을 늘리고 국가 건설의 빠른 발전을 촉진한다. 또한 기업들은 사회공익사업을 지원하고 기부해 교육, 오락, 사회 빈곤 지역의 발전을 도와야 한다. 이는 기업의 사회적 책임의 연장이다. 문제는 최근 몇 년 동안 일부 민영기업이 자신이 납부한 세금에 대해' 고민' 을 느꼈기 때문에 각종 탈세 대책을 택했다. 여기에는 업무소득 보고, 세금 신고 전 이윤 감소, 비용 증액, 심지어 첨단기술 및 소기업의 세제 혜택 활용, 2-3 년마다 재등록 1 개 이런 민영기업에게 이런 대책을 채택하는 것은 일시적인' 싼' 것처럼 보이지만, 발전의 관점에서 보면' 큰 손실' 이다. 그 이유는 시장경제가 더 발전하고 보완됨에 따라 재정과 조세 제도가 더욱 완벽해질 것이기 때문이다. 이러한 맥락에서, 탈세가 부담할 수 있는 위법 위반 위험과 성실성 손실을 고려하지 않아도 재무 관리의 경우 탈세에 의해 형성된 자산은 처리하고 계상하기 어렵다. 이와 함께 기업의 재정상황이 합법적이지 않기 때문에 기업의 각종 외원성 융자를 심각하게 제한하거나 방해할 수 있다. 이런 상황에서 기업의 미래는 상상할 수 있다. 또 많은 민영기업은 사회공익사업에 참여하는 데 익숙하지 않고, 추가적인 부담으로 여겨져 공공재와 서비스를 제공할 의식이 부족해 사회공익사업을 소홀히 하고 있다. 사실, 사회활동이나 서비스에 참여하는 것은 기업이 사회적 책임을 이행하는 중요한 내용이다. 기업이 누리는 물, 전기, 도로, 의료위생 시설 등 공공시설은 사회가 제공하는 것이기 때문에 생산경영활동은 현지 정부와 지역사회의 지원과 불가분의 관계에 있기 때문에 기업은 어느 정도의 재력, 물력, 인력을 투입하여 사회가 교육, 위생, 위생을 잘 할 수 있도록 도와야 할 책임과 의무가 있다
4. 인적 자원. 사람은 기업에서 가장 귀중한 자원이다. 기업의 장기 발전의 관건은 인간의 적극성과 창조성을 충분히 발휘하는 것이다. 이를 위해서는 기업과 근로자 사이에 조화로운 윤리관계를 맺어야 한다. 따라서 인권을 존중하고 산업건강과 안전기준을 확보하는 것은 기업이 부담해야 할 사회적 책임이다. 현재 대부분의 민영기업은 사람 중심의 기업문화를 확립하지 못했을 뿐만 아니라 근무 시간 연장, 노보복지 감소, 임금 공제 등을 통해 경영비용을 낮추고 영업이익을 늘리고 있다. 일부 학자들은 이런 기업주가' 자본의 노예와 돈벌이 기계로 퇴화해 기업 직원의 소득과 복지를 착취해 소유자를 위해 이윤을 챙겼다고 지적했다. " [1 1] 이런 돈 중심 기업은 일정 단계로 발전하면 반드시 내부 권력 투쟁이 일어나 결국 기업 전체가 응집력을 잃고 사회자본을 잃게 된다. 사회자본은 사람들이 기업 극대화의 목표를 달성하기 위해 서로 신뢰하고 의지하는 일종의 사회자원이며, 기업의 발전에 없어서는 안 된다. 기업 부가가치의 중요한 조건 중 하나는 조직 내 협력 능력인데, 이런 협력은 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 한 것이다. 상호 신뢰 없이는 * * * 공유 가치, 전문 지식 및 * * * 협력 지침이 없으면 기업과 직원, 직원 및 직원 간의 상호 신뢰가 불가능하며 기업이 사회적 자본을 형성하기가 어렵고 운영 효율성을 높이기가 어렵고 기업의 경쟁력이 향상 될 수 없습니다.
셋째, 민간 기업의 사회적 책임 부담을 촉진하는 조치
민영기업의 중국 발전 역사는 비교적 짧다. 기업과 사회 간의 관계를 합리화하고, 기업의 사회적 책임 부담을 촉진하며, 기업이 사회적 책임을 져야 하는 방법 등은 많은 민영기업이 익숙하지 않거나 필요한 이해가 부족하다는 것이다. 민영기업의 사회적 책임을 촉진하기 위해 필자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있다고 생각한다.
1, 민영 기업가의 자질, 특히 성실성을 높이다. 기업가는 자신의 윤리 수양을 강화하고, 기업인들의 도덕적 책임 의식을 강화하고, 기업의 사회적 책임에 대한 교육, 홍보, 지도를 실시하고, 기업경영의 성실 이념을 세워야 한다. 기업가는 자율을 통해 모범을 보여야 한다. 성실은 상업 도덕의 기초이다. 시장경제에서 기업 간의 경쟁은 결국 신용의 경쟁이다. 평판 요소는 재무 성과보다 회사의 명성을 높이거나 낮출 수 있다. 세상 사람들이' 경영의 신' 이라고 부르는 파나소닉 창업자 파나소닉은 "진지한 상인에게 신용은 생명이다" 고 말했다. 위대한 사업은 위대한 명성에 바탕을 두고 있다. 성실은 도덕의 최종선이며, 교환에 기반한 시장경제가 분업을 지속적으로 확대하는 데 필요한 조건이며, 법치국가가 사회운영비용을 낮추는 데 필요한 조건이기도 하다. 성실은 기업의 이미지이고, 기업의 무형자산이며, 기업의 가장 중요한 원가이다. 투자 비용은 낮지만 장기 수익을 얻을 수 있는 것이 특징이다. 성실성이 부족하면 단기적인 이익만 얻을 수 있다. 오늘의 재정적 손실은 내일의 이윤으로 메울 수 있고, 잃어버린 명성은 장기간의 꾸준한 노력으로 만회할 수 있을 뿐이다. 그래서 자금이 부족해도 걱정하지 않고, 입소문차가 가장 걱정스럽다. 반면 회사는 합리적인 윤리 원칙을 고수하고 사회적 책임을 감당하며 이해 관계자의 수요에 초점을 맞추어 시장 손실을 줄이거나 피할 수 있다. 기업은 성실성 건설을 강화해야 한다. 우선, 그들은 제품의 품질을 잘 하고 소비자 앞에서 좋은 이미지를 세워야 한다. 둘째, 성실성의 이념을 기업관리의 모든 부분에 융합해 관리자의 성실성으로 전체 구성원의 성실성을 이끌어야 한다. 기업 내에서 성실한 문화를 형성하여 모든 직원의 사상에 깊이 파고들다. 기업 외부에서 제품 청렴성, 마케팅 청렴성, 서비스 청렴성을 포함한 청렴성 경영을 수행합니다.
2. 전 국민의 환경 도덕 의식을 강화하다. 사람은 자연의 산물이고, 자연은 인간 사회의 전제이다. 현대 환경도덕의 기본정신은 인류 특유의 도덕의식으로 인간과 자연의 관계를 조율하고, 자연의 권리와 내재적 가치를 중시하며, 지구상의 생명형태의 다양성을 존중하고, 각종 동식물을 배려하고, 자연환경을 보호하고, 자연자원을 합리적으로 이용하고, 지구의 생태 균형을 유지하고, 사회와 자연에서 인간 환경의 조화로운 발전을 촉진하는 데 있다. 환경 보호는 기업의 부담을 증가시켜 생산 원가를 증가시킨다. 그러나 우리나라 민영기업도 융자 환경이 좋지 않은 도전에 직면해 간접융자와 직접융자를 실시하기 어렵다. 단기 및 장기 이익의 균형을 어떻게 잡느냐는 민영기업의 어려운 선택이다. 오염을 방지하고 환경을 파괴하는 것은 기업의 사회적 책임 중 하나라는 것을 분명히 해야 한다. 여기서 우리는 환경 파괴가 가져올 수 있는 심각한 결과와 인간과 자연의 조화로운 공존의 필요성을 인식해야 한다. 인간과 자연의 관계를 조율하기 위해서는 기업이 생산에서 급공근리를 극복하고 환경을 무시하고 눈앞의 이익에만 치중하는 비도덕적 행위를 극복해야 한다. 그들은 노동 생산성을 중시해야 할 뿐만 아니라 생산 방식의 합리화와 과학화도 중시해야 한다. 검소한 자원과 생태의 생활방식을 제창하지 않으면 인류는 대자연의 징벌을 받을 것이다. 모든 기업은 생산 경영 활동에서 자원의 합리적 이용, 환경 보호, 오염 관리 등의 목표를 충분히 고려하고 그에 상응하는 사회적 책임을 져야 한다.
3. 사회적 책임을 자진하는 기업에 대해 정부는 그에 상응하는 격려와 지원을 해야 한다. 정부는 사회적 책임을 지는 기업에 대한 우대 정책을 세워야 한다. 합법적인 경영, 법에 따라 납세, 성실성, 환경보호, 자연자원의 합리적 활용, 직원 배려, 지역사회 건설 열심, 사회공익사업에 크게 기여하는 우수 기업에는 표창과 장려를 해야 하며, 필요한 경우 자금과 정책 혜택을 줄 수 있다.
법률 시스템 구축 및 비즈니스 관리 시스템을 개선하십시오. 시장경제발전의 수요에 따라 우리나라의 법제건설과 공상관리법규를 부단히 보완하여 법 집행이 반드시 엄격하고 위법은 반드시 조사해야 한다. 도덕은 법의 기초이며, 법은 도덕의 보장이다. 양자는 분리할 수 없다. 기업의 제품 품질, 환경 보호 등 위법 행위에 대해서는 법적 책임을 엄격히 따져야 한다. 감독 검사와 법 집행 기관을 더욱 보완하여 기업 행동을 규범화하고 기업 도덕 수준을 높이기 위한 법적 보장을 제공한다. 중국은 기업의 각종 경영 관리 활동을 규제하고 구속하기 위해 일련의 법률 법규를 반포하였다. 이들의 반포와 시행은 기업 간 공정경쟁을 보호하고 정상적인 경제질서를 지키며 소비자와 합법적인 경영자의 이익을 법으로 보호할 수 있다. 그러나 우리는 법률과 규정이 도덕규범의 최저 기준일 뿐 기업의 비도덕적 행위를 전면적으로 단속할 수 없다는 것을 인식해야 하며, 다른 방면에서 대책을 찾아야 한다는 것을 인식해야 한다.
5. 사람 중심의 관리 모델을 제창하다. 사람 중심의 기업 관리 이념을 관철하고 근로자의 자기가치 실현을 촉진하는 것은 조화로운 상업 윤리의 필연적인 요구이다. 관리 실천에서 기업은' 사람이 무엇보다 높다' 는 가치관을 세워야 한다. 직원들은 기업의 가장 중요한 자산이며, 그들은 믿을 만하고 존중받아야 한다. 저명한 관리학자 P. 드루크는 "관리 임무의 두 번째 주요 측면은 일을 생산적으로 만들고 직원들을 성취시키는 것" 이라고 생각한다. 기업 인적자원 관리의 목적은 다음과 같은 두 가지 기본 임무를 완수하여 각 직원의 능력을 최대한 발휘하는 것이다. (1) 개인의 다양한 능력을 식별하고, 능력 있는 사람을 선택하며, 그들의 능력에 적합한 직위에 두는 것이다. (2) 그들이 열심히 일하도록 동기를 부여하려고 노력한다. 직원의 기본적인 권리를 충족시키는 것 외에도 삶의 질을 향상시키고, 창조성과 성취감을 부여하여 직원들의 업무 열정을 북돋우는 등 직원들의 다양한 요구를 충족시켜야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 직원의 집단 의식을 키우고, 직원 참여 관리의 역할을 중시하며, 직원들이 기업에 조언해 줄 것을 장려하고, 직원들이 소속감과 책임감을 가지고 기업과의 * * * 운명을 갖도록 장려하고, 기업의 경쟁력을 높이도록 독려한다.
6. 기업의 사회적 책임을 강조하면서 기업의 사회적 책임의 극단화와 단순화를 방지한다. 현재, 기업의 사회적 책임을 극단적이고 단순화하는 전형적인 표현은 사회적 책임을' 돈 주고 서로 돕는 것' 과 완전히 같다는 것이다. 기업이 사회적 책임을 져야 한다는 이유로, 마음대로 기업을 후원하고, 심지어 변장 분담까지 한다. 이런 방법은 민영기업의 발전에 불리하고 민영기업가와 직원에 대한 불경이므로 각급 정부는 단호히 제지해야 한다.