회사와 직원이 어떻게 상생할 수 있을까요?
“직원은 '완벽한 비즈니스' 발전의 기반입니다.
” Perfect Company의 관계자는 China Business News에 기업을 발전시키는 동시에 Perfect Company의 플랫폼에서는 모든 직원이 "완벽한 경력을 갖고 완벽한 삶을 실현"합니다.
직장에서 Perfect Company는 직원의 열정과 창의력을 자극하여 직원의 성장을 촉진하고 기업의 역량을 강화하며 회사와 직원의 Win-Win 상황을 달성하는 데 중점을 둡니다.
퍼펙트컴퍼니 관계자는 “퍼펙트컴퍼니의 비전은 직원들의 화합하고 열정적인 근무환경을 조성하고, 지속가능한 발전을 위한 공간을 제공하며, 건강한 육체를 위한 플랫폼을 구축하는 것”이라고 말했다. 그리고 직원들의 정신적 성장을 도모합니다.
” Perfect Company의 인본주의적 배려 전략은 정부와 각계로부터도 인정을 받았으며, “중국 100대 고용주” 등 많은 명예 타이틀을 획득했습니다.
'감사와 나눔'은 퍼펙트컴퍼니가 오랫동안 지켜온 문화입니다.
화교 투자 기업인 Perfect Company의 최고 경영진은 중국어 교육에 큰 중요성을 두는 동시에 기업 내 '뿌리 문화'를 옹호하고 중국 전통 문화를 기업에 통합합니다. 문화, 감사와 나눔을 옹호합니다.
'중산 최초의 화교기업 당위원회' 2014년 10월 15일 중국공산당 완전(중국)유한회사 위원회 창립당원 회의 및 제막식이 당위원회에서 열렸다. Perfect Company의 중산 본부. 이는 중산시에 설립된 최초의 화교 자금 지원 기업 당위원회로 Perfect Company의 당 조직 건설이 새로운 수준에 도달했음을 나타냅니다.
2003년 8월 퍼펙트컴퍼니 제1당지부 설립부터 2014년 10월 당위원회 설립까지 퍼펙트컴퍼니는 계속해서 당건설사업 발전을 꾸준히 추진해 왔다.
정기적인 당 활동가 훈련, 당 교육, 특강, 견학 개최 등을 통해 기존 당원들의 사상 교육을 지속적으로 강화하고 당원들의 사상, 과학, 문화적 소양을 향상시킨다.
현재 Perfect Company의 당위원회와 지방 지부는 32개의 당 지부를 설립했으며 거의 300명의 당원이 있으며 당원 팀은 계속해서 성장하고 있습니다.
또한 Perfect Company는 당 조직 건설 사업을 기업 공공 복지 및 자선 활동과 결합합니다. 각지의 지부는 현지 당 조직 및 각급 기능 부서와 긴밀한 접촉을 적극적으로 유지하여 선구적이고 활동적인 활동을 최대한 발휘합니다. 당원의 모범적 역할과 주관적 주도권은 회사의 경영 철학과 시장 철학과 결합되어 지점 직원과 완벽한 파트너가 다양한 사회 복지 활동에 공동으로 참여하고 광범위한 대중에게 봉사하며 좋은 이미지를 구축하도록 요구합니다. 파티원 팀.
지난 12년 동안 본사 당지부 설립부터 당위원회 설립까지, 직원들의 고급 기술 습득 독려부터 우수한 팀 구축, 지역사회 봉사활동까지 중국의 우수한 전통문화를 계승하고 계승하기 위해... Perfect Company의 당 조직은 항상 지도 이념을 견지해 왔습니다. "경제 중심의 당 건설에 중점을 두고 당 건설을 잘해 발전을 촉진한다"는 이념과 기업 당 건설과 문화에서 "사회에서 가져와 사회를 위해 사용한다"는 책임 이념 건설의 중요한 위치.
강한 당 건설은 강한 기업과 강한 발전을 의미합니다.
당 건설 사업은 Perfect Company라는 밝은 브랜드를 만들고 회사의 발전을 위한 강력한 정치적, 이념적, 조직적 보장을 제공하며 회사가 날마다 "완벽"해질 수 있도록 성장을 촉진하며, 당 건설 사업과 기업 발전의 통합을 실현합니다. 상호 통합은 성장과 번영의 상호 촉진으로 이어집니다.
"최고의 고용주" "Perfect Company는 직원과의 진실성을 구축하고 성장 지향적인 경력 개발 플랫폼을 제공하는 것 외에도 직원의 신체적, 정신적 건강에도 큰 관심을 기울이고 있습니다.
“퍼펙트컴퍼니 관계자가 밝혔습니다.
Perfect Company는 직원 충성도가 매우 높은 것으로 알려져 있습니다.
퍼펙트컴퍼니가 공개한 자료에 따르면 퍼펙트컴퍼니에서 10년 간 재직한 직원은 ***387명(18.5%), 5년 간 재직한 직원은 ***954명(회계)이다. 45.5%).
완벽한 회사 관계자는 "직원들이 회사와 자신의 입장을 충분히 이해할 수 있도록 특별히 '직원 핸드북'을 편찬했다"고 말했다. 퍼펙트컴퍼니는 근로계약 관리를 엄격히 실시하여 적법하고 표준화된 고용을 실현하고 있습니다.
퍼펙트컴퍼니는 전 직원에게 작업복과 점심용품을 무료로 제공하고, 공장 차량 픽업 및 드롭 서비스, 스타급 직원 기숙사, 휴양시설 등을 갖추고 있다.
퍼펙트컴퍼니의 인문학적 배려 전략은 정부는 물론 사회 각계에서도 인정을 받았다.
2006년 Perfect Company는 "우수한 기업 문화에 대한 광동성 우수 공헌상" 및 "중국 100대 고용주"라는 타이틀을 획득했습니다.
2008년 퍼펙트컴퍼니는 '노사관계가 조화로운 기업', '직원이 만족하는 기업'이라는 타이틀을 획득했다.
2009년 Perfect Company는 "2009년부터 2010년까지 중산시 상위 100대 고용주"라는 타이틀을 획득했습니다.
2010년 Perfect Company는 "광둥성 노동 및 고용법 준수 기업의 우수 기업" 및 "화교 기업의 문화적 특성 스타"라는 칭호를 받았습니다.
2011년 Perfect Company는 '광둥성 노사관계 조화 선진 기업'이라는 칭호를 받았습니다.
2013년 Perfect Company는 '광동성 고용 선진 기업'이라는 칭호를 받았습니다.
또한 퍼펙트컴퍼니는 세금 납부와 일자리 유치에도 상당한 기여를 해왔습니다.
2013년 Perfect Company는 채용 웹사이트, 캠퍼스 채용, 내부 직원 추천을 통해 약 500개의 일자리를 제공했습니다.
매년 Perfect Company의 생산 기지, 지점 및 기타 지점은 사회에 수천 건의 장기 고용 기회를 제공합니다.
또한 퍼펙트컴퍼니는 원자재 공급지역과 농작물 심층가공산업 체인의 개발과 개선을 추진했을 뿐만 아니라, 관련 분야 취업도 촉진했다.
2007년 Perfect Company는 외국인 투자와 홍콩, 마카오, 대만의 투자를 통해 중국 납세 기업 500대 기업과 중국 납세 기업 100대 기업에 선정되었습니다.
Perfect Company는 2007년부터 7년 연속 광둥성 납세자 100대 기업에 포함되었습니다.
퍼펙트컴퍼니가 공개한 자료에 따르면 2013년 퍼펙트컴퍼니는 총 세금납부액 28억6300만위안을 달성했으며, 그 중 14억6000만위안이 광둥성 35위인 중산 본사에서 납부됐다.
퍼펙트컴퍼니는 2014년 3월부터 9월까지 법률전문가를 초청해 '신소비자권리보호법 지식교육'을 진행함과 동시에 '광고법', '계약법', '상표권'도 진행했다. "직원을 위한. 법률" 및 일련의 교육.
직원들의 더욱 성장을 돕는다 “직원들에게 상한선이 없는 커리어 플랫폼을 구축하고 싶다.
” Perfect Company 관계자는 Perfect Company가 수년에 걸쳐 내부 경쟁 및 직무 평가 순환, 계층 구성 및 기타 방법을 채택하여 내부 인적 자원을 활성화하고 관리 순서 및 전문 순서를 경력 개발 채널로 사용하여 직원과 회사의 동시 발전을 달성했습니다.
2004년 4월, Perfect Company는 직원과 관리자가 전통적인 사고 방식을 탈피하고 대부분의 풀뿌리 직원의 혁신 능력을 자극할 수 있도록 하기 위해 2005년 회사 내에서 QCC 품질 관리 조직 활동을 시작했습니다.
보도에 따르면 QCC의 정식 명칭은 품질관리서클(Quality Control Circle), 중국어로 번역하면 '품질관리서클(Quality Control Circle)'이다. 또는 작업이 서로 관련된 영역에서.
즉, 같은 직장에 있는 사람들이 업무상의 문제를 해결하고 업무 성과의 돌파구를 마련하기 위해 자동적이고 자발적으로 소그룹(또는 소서클)을 형성한 후 업무를 분담하고 협력하는 방식으로, SPC 통계방법과 Fish Bone Diagram 등의 도구를 활용하여 업무 중 발생하는 문제를 분석, 해결하고 성과를 향상시킵니다.
“QCC 활동의 실시로 직원의 자율성과 주도성이 충분히 발휘되었습니다.
” 담당자는 Perfect Company가 QCC의 결과를 전적으로 확인하고 다음과 같은 입장을 표명했다고 말했습니다. QCC의 성과에 감사를 드립니다. 뛰어난 공헌을 한 직원에게는 물질적, 정신적 보상이 제공됩니다.
Perfect Company의 이러한 접근 방식은 분명히 직원들의 열정을 크게 자극하고 회사의 결속력을 강화했습니다.
퍼펙트컴퍼니는 QCC그룹을 추진한 이후 56개 핵심 연구과제를 설정하고 그 중 53개를 성공적으로 해결한 이후 매우 좋은 성과를 거둔 것으로 파악된다.
2013년부터 2014년까지 Perfect Company는 직원의 현장 성과와 인재 계승 교육을 개선하는 데 전념했습니다.
교육은 주로 신입사원 교육, 재직자 능력 향상, 신입사원 교육 등 3가지 측면에 중점을 둔 것으로 파악된다.
퍼펙트컴퍼니에서는 퍼펙트컴퍼니에 입사하는 모든 신입사원이 필요에 따라 신입사원 교육과 평가를 이수하도록 요구하고 있으며, 교육을 통해 회사의 규정과 규정에 대한 이해를 심화시킬 수 있다고 한다. 기본적인 행동 규범과 전문적인 능력을 배웁니다. 훈련 평균 만족도 점수는 93점에 달합니다.
현직 직원은 'Employee Perfect Classroom'을 통해 공공 지식, 전문 기술, 전문 정신, 제품 지식 및 기타 교육을 배워야합니다. 교육의 평균 만족도는 90 점입니다. .
퍼펙트컴퍼니는 'Employee Perfect Classroom', 실무교육, 평생교육 등의 활동을 통해 매년 직원들을 대상으로 다양한 직급, 대상, 직위별 교육을 실시하고 있는 것으로 이해된다.
“각 직위는 직원들의 기본적인 가치 실현 플랫폼이다.
” 담당자는 전문 기술 교육 측면에서 퍼펙트컴퍼니는 엄격한 인사 방식을 갖고 있다고 전했다.
둘째, 엄격하고 표준화된 인력 배치를 통해 '인사 매칭'을 달성하고 직원과 회사 가치 간의 높은 수준의 매칭을 보장할 수 있습니다.