스타벅스 가게는 얼마를 투자해야 하나요? 제발, 여러분, 3Q
스타벅스 문화 가치: 1. 따뜻하고 소속감 있는 문화를 조성하고 모든 사람을 환영하고 환영합니다.
2. 적극적으로 행동하고, 현실에 도전하고, 낡은 규칙을 깨고, 혁신적인 방식으로 회사와 파트너의 * * * 성장을 실현하다.
3. 서로 연결된 매 순간, 우리는 투자, 솔직함, 상호 존중에 집중한다.
4. 모든 것에 대하여 우리는 최선을 다해 최선을 다하고, 감히 책임을 진다.
현재 우리 스타벅스는 단점 가맹을 신청할 수 있는 기회를 제공하고 있다. 너는 우리가 제공한 가맹에 관한 초보적인 정보에 근거하여 대충 알 수 있다. 구체적인 문제가 있으면 제때에 우리 직원에게 문의할 수 있다. 스타벅스는 창업자의 이해와 가맹을 환영한다! 다음은 스타벅스 가맹에 대한 자세한 소개입니다.
스타벅스 가맹 지원: 부지 선정 지원: 스타벅스 본부가 건물, 상권, 고객을 조사하여 개점 가능성을 평가합니다.
인테리어 착지: 본사에서 디자이너를 임명하여 설계하고, 본부에서 감독을 파견하여 방안을 착지하는 것을 돕는다.
계획 메뉴: 과학적 시장 조사 분석을 통해 제품 라인 조합을 계획하여 시장 수요를 충족시킵니다.
인력 채용: 스타벅스가 가게를 열기 전에 인사제도상의 참고 자료를 제공하여 매장이 신입 사원을 채용하는 것을 돕는다.
광고: 본사는 미디어 자원을 최대한 활용하여 일년 내내 고객이 전방위적인 광고 미디어 홍보를 할 수 있도록 돕습니다.
지속적인 교육: 전국 각지의 직원들을 정기적으로 조직하여 장기 교육 학습을 하여 점원의 능력을 향상시키는 데 도움을 줍니다.
상권 보호: 스타벅스는 계약 지역에서 두 번째 점포를 개발하지 않고 시장 점유율을 높이고 맹목적으로 경쟁하지 않는다.
개점: 스타벅스 본사는 마케팅 전문가를 현지 시장에 파견하여 브랜드 가맹상이 매장을 잘 할 수 있도록 돕습니다.
스타벅스 가입 조건:
1. 스타벅스의 기업 문화를 인정하고 기업 이미지와 브랜드를 자각적으로 유지한다.
2. 개인은 좋은 자금력, 좋은 상업 신용도, 풍부한 상업 경험을 가지고 있다.
3. 스타벅스 본사의 통일관리 모델을 받아 스타벅스 본사의 기술 향상 교육에 적극적으로 참여할 수 있다.
4. 문점 선정은 스타벅스 본부의 평가를 거쳐야 경영할 수 있다.
5. 개인은 일정한 창업정신과 지속가능한 경영의 이념을 가지고 있다.
6. 스타벅스의 비즈니스 모델과 관리 체계를 인정하여 경영 이념에서 높은 일관성을 달성하다.
스타벅스 가입 절차:
1, 스타벅스 프로젝트 상세 가입 정책 이해, 구체적인 개업 문제 시기 적절한 상담.
2. 현지고찰: 기업가가 스타벅스 본부의 소재지 현지답사를 가서 구체적인 담당자와 협력 문제를 상담합니다.
3. 회사는 가맹상 현지 시장을 답사한 후 실현가능성 보고서를 작성하여 자질심사를 진행한다.
4. 가맹상은 서면 신청서를 제출하고 스타벅스 가맹 신청서를 작성하여 스타벅스 시장부에 제출한다.
5. 신청인은 스타벅스와 가맹계약을 체결하고 스타벅스의 가맹비, 가맹보증금 및 기타 관련 금액을 지급했다.
참고 자료:
스타벅스 홈페이지