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회사 이름이 등록 상표인지 어떻게 확인할 수 있습니까?

먼저 전국 기업 신용 정보 공시 시스템에 로그인하여 온라인 조회를 진행하다.

둘째: 공상국에 가서 기업 (크기) 명칭 사전 승인 신청서를 한 장 받고, 취하고자 하는 회사명을 기입하면 상공국은 공상국 인트라넷에서 중복 이름을 검색한다. 중복 이름이 없는 사람은 이 이름을 사용할 수 있으며, 기업 (크기) 명칭 사전 승인 통지서를 발행할 수 있다.

회사 이름 등록

등록 회사, 회사 이름의 설립은 다음 요구 사항을 충족해야합니다.

1. 기업법인은 별도의 기업명을 사용해야 하며, 이름에 다른 법인명을 포함해서는 안 된다.

기업명에 국제기구명, 국가명, 정당명, 종교명, 국가기관명, 당정기관명, 군사기관명, 사업단위명, 사회단체명, 군대번호 또는 코드명을 포함해서는 안 된다.

2. 기업명은 국가규범에 맞는 한자를 사용해야 합니다. 기업 이름에는 외국어 문자, 한어병음 문자 및 숫자 (한자와 숫자 제외) 를 포함할 수 없습니다. 대체된 번체자와 비준되지 않은 간화자를 사용해서는 안 되며, 국무부가 승인한 현행 표준의 간화자를 사용해야 한다.

3. 기업명은 국가와 사회의 공익을 해치고, 사회공공도덕을 위반하며, 민족과 종교 풍속에 맞지 않는 내용을 포함해서는 안 된다.

4. 기업명은 공정경쟁 원칙을 위반하고, 대중에게 오해를 야기할 수 있으며, 타인의 이익을 손상시킬 수 있는 내용을 포함해서는 안 된다.

5. 기업명은 법률, 행정법규에 의해 금지된 내용을 포함해서는 안 된다. 기업명은' 기업명 등록관리조례' 의 요구 사항을 준수해야 할 뿐만 아니라 다른 법률, 행정법규의 관련 규정도 준수해야 한다는 것이다.

6. 등록 신청한 기업명은 3 년 미만의 이름을 바꾼 다른 기업명과 동일해서는 안 되며, 등록 취소 또는 영업면허 취소가 3 년 미만인 기업명과 동일해서는 안 된다.

회사 이름 등록 여부를 어떻게 조회합니까?

회사 조회 단계: 시장감독청 입력-온라인 서비스 선택-조회할 기업명을 선택합니다. 조회할 회사명을 입력하여 해당 회사를 사용할 수 있는지 여부를 결정합니다.

상표권의 관련 권리

(a) 독점 사용권

전용사용권은 상표권의 가장 중요한 내용이자 상표권 중 가장 기본적인 핵심 권리이다. 그 법적 특징은 상표 소유자가 승인된 상품에서 승인된 상표를 독점적으로 사용할 수 있으며 사용을 통해 기타 합법적인 권익을 얻을 수 있다는 것입니다.

(2) 금지권

금지란 등록 상표 소유자가 허가 없이 동일하거나 유사한 상품이나 서비스에 동일하거나 유사한 상표를 사용하는 것을 금지할 권리가 있음을 의미합니다. 상표권은 재산 소유권과 같은 속성을 가지고 있습니다. 즉, 다른 사람의 간섭을 받지 않는 배타성은 다른 사람의 불법 사용 금지, 등록상표 인쇄 등 침해 행위를 금지하는 것으로 나타납니다.

(3) 허가권

허가권은 등록 상표 소유자가 허가 계약서에 서명함으로써 다른 사람이 등록 상표를 사용할 수 있도록 허가할 권리입니다. 허가는 상표 소유자가 권리를 행사하는 한 가지 방법이다. 허가자는 등록 상표의 소유자이며, 정식 사용자는 계약에 따라 상표 사용료를 지불한 후 계약서에 규정된 범위와 시간 내에 등록 상표를 사용할 권리가 있다.

(4) 양도권

양도란 등록 상표 소유자가 일정한 조건에 따라 상표권을 다른 사람에게 양도하는 행위를 말한다. 상표권을 양도하는 것은 상표권자가 권리를 행사하는 방식이다. 상표권 양도 후 양수인은 등록 상표의 소유권을 취득하고, 원래 상표 소유자는 상표 전용권을 상실합니다. 즉 상표권이 한 주체에서 다른 주체로 옮겨집니다. 등록 상표를 양도하는 것은 쌍방이 서명해야 하며, 동시에 상표청에 신청서를 제출해야 하며, 상표국의 승인과 공고를 거친 후에 측이 유효하다.

법적 근거:

중화인민공화국 기업법인 등록관리조례 제 7 조 사업단위 전문기술자의 이직창업은 서면으로 신청해야 하며, 단위의 동의를 거쳐 3 년간 인사관계를 유지할 수 있다. 이직 후 과학기술형 기업을 창업한 사람은 규정에 따라 국가 관련 창업 지원 정책을 즐긴다. 이직한 기관과 창업자는 이직 계약, 이직 시한, 기본 대우, 비밀 유지, 성과 귀속 등을 체결해야 한다. 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 그에 따라 고용 계약을 변경하다. 직장을 떠나는 창업 프로젝트는 원래 단위의 지적재산권, 과학연구 성과에 관한 것으로, 사업단위, 이직창업자 및 관련 기업은 합의를 맺고 수익분배 등을 명확히 할 수 있다.