Zhenzhenlaolaozongzi는 어떻습니까? Zhenzhen Laolao와 Wufangzhai 중 어느 것이 더 낫습니까?
가흥 쌀만두 중에는 우팡자이가 진전라오라오보다 더 유명하지만 진전라오라오의 쌀만두는 그 힘으로 큰 호평을 받고 있다. 그렇다면 Zhenzhenlaolaozongzi는 어떻습니까? Zhenzhen Laolao와 Wufangzhai 중 어느 것이 더 낫습니까?
Zhenzhen Laolao Zongzi는 어떻습니까
Wufangzhai만큼 유명하지는 않지만 가격이 저렴하고 유서 깊은 브랜드이기도합니다. 맛도 다양합니다: 큰 고기 쌀만두, 된장 쌀만두, 성형 야채 고기 쌀만두, 채식 쌀만두, 계란 노른자 고기 쌀만두, 밤 고기 쌀만두, 햄 고기 쌀만두, 봉황과 거위 쌀만두, 돼지갈비 쌀만두, 두부육만두 등
개인적으로 고기만두와 야채만두가 가장 맛있는 것 같아요. 고급 돼지고기를 사용하고 가격은 6위안이에요. 지난 6월 개최된 중국 종즈 문화제에서는 2010년 전국 유명 종즈 상품상과 2010년 전국 최고 맛 종즈상을 수상하기도 했다.
진전 라오라오(Zhenzhen Laolao)의 유래
가흥종지(Jiaxing Zongzi)의 창업자인 펑 창냔(Feng Changnian)의 아들인 펑 위밍(Feng Yueming)은 1947년 장지아 레인(Zhangjia Lane)의 젠젠 라올라오허지(Laowu Fangzhai Zongzi) 상점에서 태어났습니다. Zongzi와는 불용성 유대 관계를 맺고 있습니다.
1965년, 19세의 교육받은 청년 Feng Yueming은 시골로 가서 14년 동안 팀에 합류했습니다. 그의 아버지 Feng Changnian도 아들과 함께 시골로 가서 살았습니다. 1978년에 아버지와 아들이 함께 도시로 돌아왔습니다. Feng Yueming은 어머니를 대신하여 Wufangzhai에서 일하러갔습니다.
1978년부터 1988년까지 Feng Yueming은 국영 Wufangzhai에서 근무했습니다.
1988년 Feng Yueming은 Wufangzhai의 워크숍 디렉터가 되었습니다. 1989년부터 1990년까지 Wufangzhai의 부매니저를 역임했습니다. 1992년 7월, 그는 Wufangzhai의 법적 대표자로 임명되었습니다. 이 기간 동안 Wufangzhai의 쌀만두 품종은 점점 더 다양해졌고 대중들 사이에서 인기를 얻었습니다.
1993년 12월 Feng Yueming은 Wufangzhai를 떠나 Changji Food Co., Ltd.를 설립하고 "Changji"와 "Zhenzhen Laolao"라는 두 개의 상표를 등록했습니다. 단 1년 만에 'Changji Zongzi'의 생산량은 250만개에 이르렀습니다. 이듬해 Feng Yueming은 Changji Company를 가흥 경제 개발구의 회사에 매각하고 Changji Company에서 3년을 더 근무했습니다.
1999년 Feng Yueming은 Chengnan Road에서 다시 사업을 시작하여 Heji Food Co., Ltd.를 설립하고 'Zhenzhen Laolao' 브랜드 쌀만두를 생산했습니다. 쌀만두 생산량은 첫해 100만개를 돌파했다.
2003년 Chengnan Road 공장이 철거되었을 때 Feng Yueming은 고급 경영 개념을 갖춘 새로운 주주를 소개하고 "Zhenzhen Laolao"를 개발 플랫폼으로 사용하여 전통적인 가족 기업에 현대 경영 개념과 신기술을 도입했습니다. 전통적인 Zongzi 가족 비즈니스 모델 대신, 유서 깊은 브랜드 "Zhenzhen Laolao"는 매년 제품 혁신을 통해 새로운 발전을 가져왔습니다.
2007년 '진전라오라오식품유한회사'에서 생산한 각종 쌀만두의 생산량이 1억 위안을 돌파했고, 중국식품공업협회 관련 대회에서 금상을 수상했다. 매년. 전국 쌀만두 산업에서 "Zhenzhen Laolao" 브랜드의 인기가 크게 높아졌습니다.
2008년 Feng Yueming은 중국 Zongzi 문화제 평가위원회의 국가 심사위원으로 고용되었습니다.
2009년에는 중국식품공업협회 종즈공업위원회 과학기술전문가그룹 위원으로 채용됐다. 같은 해 5월 18일, 풍웨밍은 가흥종자문화박물관 관장을 맡아 가흥종자의 진정한 후계자가 되었습니다.
Zhenzhen Laolao의 의미
수년에 걸쳐 "Zhenzhen Laolao"는 "우수한 품질, 높은 품질"이라는 원칙을 고수하면서 정신적 문명과 기업 문화 건설을 지속적으로 강화해 왔습니다. 양질의 서비스', '성실하게 일하고 정직하게 운영한다'는 기업 이념이 직원들의 마음 속에 자리 잡았으며, 지역적 특성을 지닌 기업 문화가 점차 형성되어 왔습니다.
기업 팀 구축과 관련하여 Zhenzhenlaolao는 항상 "인간화"경영을 고수합니다. Zhenzhen Laolao의 경영진은 이를 '인간화' 거버넌스, 또는 '사랑 거버넌스'라고도 부릅니다. 기업 지배구조 시스템을 구현하기 위해 Zhenzhenlaolao 경영진은 수년 동안 회사 내에서 조화롭고 편안한 대인 관계를 형성하는 데 전념해 왔습니다. 이 관계는 Zhenzhen Laolao가 "사랑의 통치"를 구현하는 영원한 목표입니다.