조직 문화란 무엇입니까?
조직문화는 광의적으로 기업이 건설과 발전에서 형성한 물질문명과 정신문명의 합계를 가리킨다. 여기에는 조직관리의 하드웨어와 소프트웨어, 명시적 문화, 암묵적 문화가 포함된다. 좁은 의미에서 조직문화는 조직이 장기 생존과 발전에 형성한 것으로, 조직 특유의 최고 목표가치 기준, 기본 신념, 행동규범의 합계, 그리고 조직 내 반영을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 믿음명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 믿음명언)
조직문화는 조직 전체가 받아들이는 집단가치, 행동규범, 팀의식, 사고방식, 업무스타일, 심리적 기대, 집단소속감을 말한다. 조직문화는 가치관을 핵심으로 하는 각종 정신 현상으로, 신앙, 작풍, 행동규범을 포함한다. 그것은 물질 형태에 반영되어 그 영향과 제약 작용을 발휘하지만, 우리는 사물을 물질 형태에 포함할 수 없다.
조직 문화의 계층
조직 문화는 세 가지 수준의 내용을 포함한다. 1 층은 문화의 우성 부분이다. 기업을 예로 들면, 기업 조직의 공장, 시설, 기계, 설비, 제품, 서비스, 공장 생산 능력, 공장 외관 등 눈에 띄는 물질을 가리킨다. 더 깊은 2 층은 제도문화라고 하는데, 조직의 규제제도, 협약, 규율 등 제도 형식을 가리킨다. 가장 깊은 층을 정신문화라고 합니다. 조직의 가치관, 신앙, 이상 등 정신적인 것을 가리킨다.
조직문화는 조직의 물질문화와 정신문화의 결합이다. 물질문화는 볼 수 있고 만질 수 있는 것을 가리킨다. 기계, 시설, 공장 외관, 기술 설계, 상품 포장, 상표 등. 물질문화는 우성 문화, 경문화 또는 표층문화라고도 한다. 정신문화는 무형적이고 보이지 않는 방면을 가리킨다. 예를 들어, 조직의 가치, 신념, 전통, 분위기, 행동 규범. 정신문화는 스텔스 문화 또는 심층 문화, 연문화라고도 한다.