계약 체결 후 지적재산권은 법적 조항에 귀속됩니다.
근로 계약 중 지적 재산권 소유권에 관한 조항은 다음과 같습니다. 지적 재산권이 있는 컴퓨터 소프트웨어와 같은 대상을 판매하는 경우 법률에 달리 규정하거나 당사자가 달리 합의하지 않는 한, 해당 주제는 구매자에게 속하지 않습니다. 지적 재산권의 판매 및 구매는 일종의 권리 판매입니다. 권리 주체의 전환과 관련된 계약상 법적 관계는 관련 법률에 명확하게 규정되어 있으며 본문에서 설명합니다.
1. 노동계약상의 지적재산권에 관한 규정은 무엇입니까? 노동계약상의 지적재산권에 관한 규정은 다음과 같습니다. 법률에 의해 달리 규정되거나 당사자가 달리 합의하지 않는 한, 상기 사항을 제외하고 해당 대상의 지적 재산권은 구매자에게 속하지 않습니다. 지적 재산권의 판매 및 구매는 일종의 권리 판매입니다. 권리주체의 전환을 수반하는 계약상 법적 관계는 일반적으로 관련 법률에서 권리의 양도라고 합니다.
II. 근로계약에 규정된 지적재산권 비밀유지 사항 1. '근로계약법'에서는 비밀유지 의무가 있는 근로자에 대하여 사용자가 근로계약에서 근로자와 합의하거나 고용 제한 조항을 두고 비밀유지 계약을 체결하고, 노동 계약을 해지 또는 해지한 후 비경쟁 기간 동안 근로자에게 월별 금전적 보상을 제공하기로 합의합니다. 이 경우 Dongsheng Foundry와 Wang Hui가 체결한 새로운 주조 금형 공정 비밀 유지 계약은 비경쟁 계약의 성격을 가졌습니다. 2. "근로계약법"은 또한 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우 계약에 따라 사용자에게 약정된 손해배상을 지불해야 한다고 규정하고 있습니다. 소위 위반이란 노동 계약이 종료되거나 해지된 후 관련 당사자가 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하거나 생산을 위해 자신의 사업을 시작하는 다른 고용주에게 가는 행위를 말합니다. 또는 유사한 제품을 운영하거나 유사한 사업에 종사합니다. 3. 비경쟁 제한의 대상이 되는 인력은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 인력 및 기타 비밀 유지 의무가 있는 인력으로 제한됩니다. 비경쟁 제한의 범위, 지역 및 기간은 고용주와 근로자가 합의하여 정합니다. 비경쟁 제한은 2년을 초과할 수 없습니다.
3. 지적재산권이란 무엇입니까? '지식소유권'이라고도 하는 지적재산권은 '권리자가 지적 노동의 결과로 향유하는 재산권'을 말합니다. 일반적으로 제한된 시간 동안만 효율적입니다. 발명, 디자인, 문학 및 예술 작품과 비즈니스에 사용되는 로고, 이름, 이미지 등 다양한 지적 창작물은 특정 개인이나 조직이 소유한 지적재산권으로 간주될 수 있습니다. 스탠포드 로스쿨의 마크 렘리(Mark Lemley) 교수에 따르면, '지적재산권'이라는 용어는 1967년 세계지적재산권기구(WTO)가 설립된 이후 널리 사용되었습니다. 지적재산권은 인간이 사회적 실천 속에서 창출한 지적 노동의 결실에 대한 배타적인 권리이다. 과학과 기술의 발전과 함께 재산 소유자의 이익을 더 잘 보호하기 위해 지적 재산 시스템이 등장했으며 지속적으로 개선되고 있습니다. 최근에는 특허권, 저작권, 상표권 등 지적재산권을 침해하는 사례가 늘어나고 있습니다. 현대 특허 시스템은 17세기 전반에 등장했고, 그로부터 100년 후, 침해 분쟁을 처리하는 법원의 필요에 따라 "특허 명세서" 시스템이 탄생했습니다. , "청구" 시스템이 탄생했습니다. 21세기 지식재산권은 인간의 삶과 밀접하게 연관되어 있으며, 비즈니스 경쟁에서 지식재산권의 역할이 매우 중요함을 알 수 있습니다. 발명특허, 상표, 산업디자인은 산업재산권을 구성합니다. 산업재산권에는 특허, 상표, 서비스 마크, 제조업체 이름, 원산지 이름은 물론 새로운 식물 품종 권리와 집적 회로 레이아웃 설계에 대한 독점권이 포함됩니다. 지적재산권은 노동의 성과에 대한 장려이자 소유의 권리이며, 근로자가 누려야 할 권리이기도 합니다. 근로자가 해당 단위에 고용된 동안의 노동 결과의 소유자, 즉 지적재산권에는 고용주도 포함되어야 합니다. 일반적으로 고용주는 노동계약서에 지적재산권 문제를 명확하게 명시하고, 이 문제에 대해 근로자와 합의해야 합니다.