CI 와 MI, BI, VI 의 관계는 무엇입니까? _ CI 와 VI 의 차이점은 무엇입니까
정신적 정체성은 기업 이미지 디자인의 가장 중요한 부분으로 기업 이미지 디자인 전체를 주도하고 있다. 기업 문화의 주체로서, 그것은 CI 디자인의 원천이다. 기업의 문화 핵심은 MI 이며, 기업 문화와 정신의 결속이다.
BI (행동인식) 는 CI 이념의 구현에 핵심을 두고 내부 조직과 직원의 행동을 이념 전파의 상징으로, 이러한 동적 요소를 통해 기업의 이념을 전달하고 기업의 이미지를 형성하는 CI 의 동적 인식 형식이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 행동인식, 행동인식, 행동인식, 행동인식, 행동인식, 행동인식, 행동인식, 행동인식)
VI (시각적 인식) 는 CI 시스템에서 가장 전파력과 감화력이 있어 대중에게 쉽게 받아들여지기 때문에 주도적인 지위를 가지고 있다. VI 는 강력한 정책과 관리체계로 기업 로고를 효과적으로 개발하는 기본 요소로서 기업 고유의 시각적 이미지를 형성한다. 비주얼 심볼 디자인의 통일을 통해 기업 정신과 경영 이념을 전달함으로써 기업과 그 제품의 인지도와 이미지를 효과적으로 끌어올린다.
확장 데이터:
기업 이미지는 홍보 활동을 통해 건립되고 조정될 수 있다. 기업 이미지를 구성하는 요소가 많아 다음과 같이 표현할 수 있다.
1. 제품 이미지는 제품의 품질, 성능, 가격, 디자인, 모양, 이름, 상표, 포장이 전체적인 인상을 의미합니다.
2. 직원 이미지는 직원의 서비스 태도, 직업윤리, 진취정신, 의류, 계기 등 정신적인 면모가 외부 대중에게 주는 전체적인 인상을 말한다.
3. 주관적 이미지는 기업 지도자가 상상한 외부 대중이 기업에 대한 인상을 말한다.
4. 자기기대 이미지는 기업 내부 멤버, 특히 기업 지도자가 외부에 기업에 대한 인상을 바라는 것을 말한다.
5. 실상은 기업 현황에 대한 외부의 인상을 가리키며 기업의 실상이다.
6. 홍보 * * * 이미지란 홍보 * * * 의 노력을 통해 기업 자체에 대한 대중의 인상을 말한다.