노동자에게 불구가 되어 산업재해배상을 받은 후 근로자의 침해를 고소할 수 있습니까?

1. 산업재해보상 후 침해소송업무상해를 제기할 수 있는지 여부는 침해행위로 인한 것이고, 산업재해배상을 받은 후에는 침해소송을 제기할 수 있으며, 침해자에게 손해배상을 요구할 수 있다. "최고인민법원은 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명" 제 12 조 법에 따라 산업재해보험조정에 참가해야 하는 고용인 단위의 근로자들이 산업재해로 인신피해를 입었고, 노동자나 근친이 인민법원에 고소해 고용인 기관에 민사배상 책임을 요구하며,' 산업재해보험조례' 규정에 따라 처리하도록 통지해야 한다. 고용인 이외의 제 3 인 침해로 근로자의 인신피해가 발생하고, 배상권자가 제 3 자에게 민사배상 책임을 맡길 것을 요구하면 인민법원은 지지해야 한다. 중화인민공화국 * * * 과 국침해 책임법 제 2 조 보호 범위 침해 민사권익 침해는 본법에 따라 침해 책임을 져야 한다. 이 법에서 언급 된 민사권권권에는 생명권, 건강권, 성명권, 명예권, 명예권, 초상권, 프라이버시권, 혼인자주권, 양육권, 소유권, 이용권권, 담보물권, 저작권, 특허권, 상표전용권, 발견권, 지분이 포함된다 제 3 조 피침해자의 청구권 피침해자는 침해자에게 침해권 책임을 맡길 권리가 있다. < P > 2. 산업재해분쟁을 어떻게 처리할지고용주가 고용인에게 산업재해보험료를 납부하든, 근로자가 산업재해사고를 당하면 우선 국무원의 관련 규정에 따라 산업재해보험배상을 요청해야 하며, 고용인에 대해 인신손해배상을 직접 제기할 수 없는 민사소송, 산업재해보험책임의 우선 적용 원칙을 적용해서는 안 된다. 산업재해보험에 참여하지 않은 기업과 고용인 단위,' 인신손해배상에 대한 사법해석' 규정, 산업재해보험에 가입하지 않은 고용인 단위 근로자는 산업재해를 발생해야 하며,' 산업재해보험 조례' 규정에 따라 처리해야 하며, 산업재해근로자는 산업재해보험 대우를 받을 권리가 있으며, 산업재해보험 대우는' 산업재해보험조례' 에 규정된 기준에 따라 고용주가 지급해야 하며, 고용주가 근로자와 분쟁을 일으키면 먼저 노동에 중재를 신청해야 한다. 중재신청으로는 해결할 수 없고, 피해자가 제기할 수 있는 소송 요청: 1, 산업재해보험 대우와 인신손해배상 요청, 법원은 일반적으로 산업재해보험 우선적용 원칙에 따라 판정한다. 2. 산업재해보험 대우를 요청합니다. 법원은 일반적으로' 노동법' 과' 산업재해보험 조례' 의 관련 규정을 근거로 판결을 내립니다. 3. 인신손해배상을 청구하는 사람은 민사법규를 근거로 판결을 내려야 합니다. 제 3 자의 과실로 고용인 고용인이 사상자를 당한 경우, 피해자가 산업재해보험과 인신손해배상을 주장하는 것은 민법과 노동법에 따라 이중배상을 받을 수 있다. 위의 지식은 소편이 관련 법률 문제에 대한 해답이다. 산업재해는 침해행위로 인한 것이고, 산업재해는 산업재해배상을 받은 후 침해소송을 제기할 수 있으며, 침해자에게 손해배상을 요구할 수 있다. 법률 방면의 도움이 필요하다면 독자는 계속 상담할 수 있고, 전문 변호사가 당신을 위해 해답을 줄 수 있습니다. 포근한 힌트:' 민법전' 은 221 년 1 월 1 일부터 정식으로 시행된다.' 결혼법',' 상속법',' 민법통칙',' 수양법',' 보증법',' 계약법',' 물권법',' 침해책임법',' 민법총칙' 민법에 규정 된 다른 문제를 다루는 경우 #