보험회사 근로계약서 양식(2)
보험 회사 노동 계약 샘플 3
A 당사자 이름(고용주):
B 당사자 이름(직원):
"중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동계약법" 및 회사의 관련 국내 법률, 법규 및 관련 규정에 따라 A측과 B측은 선의의 원칙을 준수해야 합니다. 협의를 통한 신념, 평등, 자발성 및 합의에 따라 본 계약에 서명하고 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다. 계약에 포함된 다음 용어의 의미는 다음과 같습니다.
1. 회사: 중국 Ping An Insurance (Group) Co., Ltd.와 Ping이 직접 또는 간접적으로 통제하는 회사 및 해당 지점을 의미합니다. 중국 보험(그룹) 유한회사 메커니즘.
2. 회사 시스템: 법률에 따라 회사가 제정하고 B 측에 적용되는 다양한 규칙, 시스템 또는 방법을 의미합니다. 회사 시스템은 회사 내부 전자 네트워크를 통해 B 측에 공개됩니다. 또는 서면으로 확인하여야 하며, 을은 적시에 확인하여야 한다. 회사 내부 전산망을 통하거나 상사에게 질문하거나 서면문서를 검토함으로써 회사의 시스템을 이해한다.
제1장 근로 계약 기간
제1조: 본 계약은
1. 고정 기간: 일별
2 . 고정 기간 없음:
3. 기간은 특정 작업 완료 기준: 년
제 2조 본 계약의 수습 기간은 년 월 일부터 년까지입니다. 월
제2장 업무 내용, 근무 장소 및 노동 보호
제3조 A측은 업무상 필요에 따라 업무를 수행하기 위해 B측을 고용합니다.
4조 B는 A의 업무방식에 동의하고, 회사의 시스템을 준수하며, 회사의 성과평가를 수용하고, 질과 양으로 업무를 완수한다.
제5조 을당의 근무장소는 입니다.
제6조 B측은 본 계약을 이행하는 동안 A측이 계약에 명시된 작업 내용 범위 내에서 B측의 특정 입장을 적절하게 조정할 수 있으며 B측의 입장을 적절하게 조정할 권리가 있음에 동의합니다. 계약서에 명시된 근무지 범위 내에서 근무합니다.
제7조 A측과 B측은 모두 노동 안전, 노동 보호 및 산업 재해 보호에 관한 국가 및 회사 규정을 엄격히 준수해야 합니다. B는 업무를 원활하게 수행합니다.
제3장 근무 시간, 휴식 및 휴가
8조 A국과 B국은 국가 규정을 이행하는 데 동의합니다.
1. 표준 근로시간 제도
2. 종합 근로시간 제도
3.
제9조 A국은 국가 규정에 따라 B국의 근무 시간을 조정해야 하며, B국은 A국이 정한 근무 시간을 준수해야 합니다.
제10조 A측은 국가 및 회사 규정에 따라 B측의 휴식 및 휴가 권리를 보장해야 한다.
제4장 보수
제11조 회사는 인센티브 메커니즘을 갖춘 보수 시스템을 실시하고 다양한 직원 직위에 따라 직위 및 직급의 특성을 충족하는 보수 구조를 설계합니다. 직원에게 좋은 보상을 제공하고 회사와 직원의 종합적인 가치를 극대화합니다.
제12조 A측은 B측의 전월 급여를 매월 일(공휴일 또는 휴무일인 경우 가장 가까운 근무일 전) 이전에 금전 형태로 지급해야 한다. 부당한 공제 또는 연체. A당은 B당에 현지 최저임금 이상의 월급을 지급해야 한다.
제13조 B는 다음과 같은 상황에서 A가 B의 급여 구조와 수준을 상응하게 조정할 수 있다는 데 동의합니다.
1. 국가 법률 및 규정의 변경
2. B측의 특정 직위가 조정되며, 조정된 직위에 해당하는 급여 구조 및 수준에 따라 급여가 지급됩니다.
3. 회사의 급여 시스템이 변경되었습니다.
4. 회사의 평가 시스템은 B측의 성과 평가 결과에 따라 조정됩니다.
5. 회사의 노동 규율 및 급여 삭감 규정에 따라 조정됩니다. 보상과 처벌 시스템에 관여한다. 제14조 B측은 국세법 규정에 따라 개인소득세를 적극적으로 납부해야 합니다. B측은 A측이 B측이 납부해야 하는 개인소득세를 원천징수하고 납부할 것에 동의합니다.
제5장 사회보험 및 복지
제15조 A측과 B측 모두 국가 관련 규정에 따라 사회보험에 가입해야 합니다.
제16조 B당은 A당의 규정에 따라 다양한 복지혜택을 누릴 수 있다.
제6장 회사 자산 보호
제17조: B측은 회사의 직원으로서 회사가 소유한 다음 유형 및 무형 자산에 따라 행동해야 합니다. 기타 법적 권리: 성실성과 신중함의 원칙은 다음을 보호합니다.
1. 다양한 동산 및 부동산
2. 회사가 축적한 모든 고객 정보
3. 회사는 다양한 방법, 비즈니스 개발 기회 및 확립된 비즈니스 채널을 통해 얻은 비즈니스 정보를 전달합니다.
4. 회사 컴퓨터 및 네트워크 시스템에 있는 소프트웨어
5. 회사의 컴퓨터 및 네트워크 시스템을 이용하여 생성된 모든 정보 및 자료
6. 을이 업무 수행에 따라 또는 주로 회사의 물질적, 기술적 조건, 영업정보 등을 이용하여 행한 발명 및 창작물 (양 당사자가 달리 합의하지 않는 한)
7. 을이 업무 수행을 위해 제작하거나 주로 회사의 물질적, 기술적 조건, 사업 정보 등을 이용하여 제작한 저작물. 사진, 소프트웨어 또는 소프트웨어 시스템, 광고, 보고서, 비즈니스 자료, 교육 자료, 마케팅 보조 자료 등(양 당사자가 달리 합의하지 않는 한)
8. 독창적이거나 다른 기업과 다른 회사
9. 회사의 상표권, 명칭권, 평판권, 회사 깃발, 회사 엠블럼, CI 및 기타 로고 등
10. 기타 형태의 회사 자산.
제18조 회사의 자산을 보호하기 위해 B측은 다음을 약속합니다.
1. 회사의 자산을 법에 따라 유용하거나 불법적으로 소유하지 않고 합리적으로 사용하고 보호합니다. 회사 자산을 사용, 절도, 누출하거나 임의로 양도하거나 기타 방법으로 손해를 끼치는 행위.
2. 지적재산권, 특히 영업비밀 보호에 관한 본 계약 조항과 회사 시스템을 준수합니다.
3. 네트워크 및 정보자산의 보안을 보호하기 위해 회사가 정한 관리 규정 및 조치를 준수합니다.
제7장 회사의 인적자원 및 영업비밀의 보호
제19조 직원팀(사업팀 포함)과 대리인팀은 회사의 중요한 인력이며, 을은 보호의무를 담당합니다.
제20조 을은 회사의 인적자원을 보호하기 위해 근로계약 이행 중 여부를 불문하고 어떠한 방식으로든 회사의 직원이나 대리인의 사임을 유도하지 않을 것을 약속한다.
제21조 영업비밀이란 대중에게 알려지지 않고, 회사에 경제적 이익을 가져올 수 있고, 실용적이며, 회사가 비밀유지조치를 취한 기술정보 및 영업정보를 말한다. 자산.
제22조: 회사의 영업비밀을 보호하기 위해 B측은 다음을 약속합니다.
1. 회사의 영업비밀 보호 시스템을 구현하고 비밀유지 의무를 이행합니다.
2. 갑의 서면 동의 없이 회사의 영업비밀을 어떠한 형태로든 제3자에게 누설하지 마십시오.
3. 본 계약 기간 동안 귀하는 A측의 서면 동의 없이 회사(보험, 증권, 신탁, 은행)와 유사한 사업을 영위하는 기업 또는 기타 기업에서 근무할 수 없습니다. 회사와 경쟁하는 직위(주주, 파트너, 이사, 감독자, 관리자, 직원, 대리인, 컨설턴트 등을 포함하되 이에 국한되지 않음)를 보유하거나 회사와 경쟁 관계를 형성하는 도움, 안내 또는 서비스를 제공하는 행위 회사.
4. A측이 요청하거나 본 계약이 종료된 경우 회사의 영업비밀이 포함된 중고 및 보유 매체를 즉시 반환하십시오.
제8장 노동 규율 및 행동 강령
제23조 B당은 다음과 같은 약속을 합니다.
1. 국내 법률 및 규정에 따라 다양한 회사 제도 및 노동 규율을 준수합니다.
2. 항상 선의의 원칙에 따라 행동하고 회사의 이익에 해로운 행위를 하지 않습니다. , 고객, 주주 및 기타 직원(사기, 오해, 횡령, 중상모략, 허위사실 유포, 중대한 직무유기, 사적 이익을 위한 배임 등을 포함하되 이에 국한되지 않음).
3. 제출하는 이력서는 사실이고 완전해야 하며, 증명서도 사실이고 유효해야 하며, 입사 전 상벌 기록을 사실대로 공개해야 합니다.
제 24 조 회사의 관련 규정에 따라 B 당사자가 비경쟁자로 등재된 경우(본 계약 체결 시 또는 B 당사자의 직위, 지위 또는 기타 상황의 변경으로 인해) B 당사자는 A 당사자와 "경쟁 제한 계약"을 체결할 것을 약속합니다.
제9장 노동계약 변경
제25조 A측과 B측의 협상 및 합의에 따라 법에 따라 변경이 이루어질 수 있습니다.
해당 계약 내용을 서면으로 변경합니다.
제10장 근로계약 해지 및 해지
제26조 다음 중 하나에 해당하는 경우 본 계약은 해지됩니다.
1. 만료 시;
2. B 당사자가 법정 퇴직 연령에 도달한 경우
3. B 당사자가 사망하거나 인민 법원에서 사망 또는 실종 선고를 받은 경우
4. 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
제27조 A측과 B측은 합의에 의해 본 계약을 해지할 수 있습니다.
제28조 계약을 종료하려면 B측은 법에 따라 30일 전에 서면으로 A측에 통지해야 합니다. 보호관찰 기간 내인 경우, B측은 법에 따라 3일 전에 서면으로 A측에 통지해야 합니다.
제29조 B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측은 언제든지 B측에 본 계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 다음 사항이 입증됩니다. 고용 조건을 충족하지 않는 경우
2. 회사 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우
3. 본 계약의;
4 , 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 회사에 심각한 손해를 초래하는 경우
5. 노동 관계가 존재하는 동안 당사자 B는 다음을 설정합니다. 동시에 다른 부서와의 노사관계가 A측의 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나 회사에 심각한 손해를 초래하는 경우 A측이 문제를 제기했지만 시정을 거부한 경우
6. 법에 따라 형사책임을 지거나 노동교양을 받는 경우
7. 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
제30조 다음과 같은 상황이 발생할 경우 A측은 노동계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 서면으로 B측에 통지하거나 통지 대신 추가 월급을 지급해야 합니다.
1. 을이 업무상 사유가 아닌 질병 또는 부상을 입어 소정의 요양기간이 경과한 후 원래의 직무 또는 갑이 별도로 정한 직무를 수행할 수 없는 경우
2. B 당사자는 직무에 대한 적격자가 아니며(A 당사자의 성과 평가 시스템에 규정된 상황을 포함하되 이에 국한되지 않음) 성과 교육 또는 직무 조정 후에도 해당 개인은 여전히 직무를 수행할 수 없습니다.
3. 근로계약을 체결한 객관적 사정에 중대한 변화가 발생하여 근로계약을 이행할 수 없게 되었으며, A측과 B측이 근로계약 변경에 대한 합의에 이르지 못한 경우. 협상 후 노동 계약. 객관적 상황의 중대한 변화란 시장 상황의 변화, A측의 사업 전략 조정, 조직 구조 조정 등을 의미합니다.
제31조 B측이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측은 본 계약 제26조 제1항 및 제30조의 규정에 따라 본 계약을 해지하거나 해지할 수 없으며, 근로계약도 해지할 수 없습니다. 자동 종료 다음 상황이 사라지면 법에 따라 종료되거나 종료됩니다.
1. 직업 전 직업 건강 검진을 실시하지 않고 직업병 위험에 노출된 업무에 종사하는 자, 또는 직업병이 의심되는 환자가 진단 또는 의학적 관찰 중에 있는 경우
2. A가 직업병 또는 업무 관련 부상을 겪고 있으며 근로 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우
>3. 규정된 의료 기간 내의 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상
4. 임신, 출산 또는 수유 기간 중 여성 직원이 있는 경우
5. 15년 연속 A측에서 근무했으며 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 경우,
6. 법률 및 행정 규정에 규정된 기타 상황.
제32조 A측과 B측의 노동관계가 종료되거나 종료된 경우, B측은 서면 취소/해지 통지서에 서명하는 것을 포함하되 이에 국한되지 않는 물리적 인계 및 작업 인계 절차를 완료해야 합니다. 계약서 작성, 해지 동의 확인 서명, 해지 서명/계약 해지 증명, 회사 자산 반환, 업무 책임 이전, 회사와의 정산, 파일 계정 관계 이전, 연차 정산 , 등.
제33조 A측이 업무상의 필요로 인해 B측과 계약을 갱신하는 경우 계약 만료 30일 이내에 양측이 협상 및 합의한 경우 갱신 절차를 B측에 통지할 수 있습니다. 적시에 완료하십시오.
제11장 경제적 보상
제34조 노동 계약 해지 또는 해지 시 경제적 보상 계산 방법 및 기준은 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.
제35조 A측이 금전적 보상을 지급해야 하는 경우 B측이 본 계약 제32조 조항의 이행을 완료한 시점에 지급됩니다.
제12장 계약 위반에 대한 책임
제36조 B측은 노동 계약 종료를 30일 또는 3일(수습 기간 중) 전에 서면으로 A측에 통지하지 않음 법에 따라 허가 없이 떠나는 경우 A측에 경제적 손실을 초래한 경우 배상 책임을 져야 합니다.
제37조 B측이 회사의 규칙 및 규정을 위반하거나 노동관계 중 의무를 게을리하여 A측에 손실을 초래한 경우, A측은 다음 중 하나 이상의 조치를 취할 권리가 있습니다.
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1. B측의 직위, 지위 및 직급을 조정합니다.
2. 본 계약 제2f19조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.
3. 을에게 손해배상을 요구하고, 구체적인 손해액과 손실액 산정방법은 회사의 규정에 의한다. 갑은 을의 급여에서 각종 보상금을 직접 공제할 수 있다. (월 공제액은 월액의 20%를 초과할 수 없다.) 월급은 공제 후 금액으로 한다. 지방자치단체가 별도로 정하는 경우를 제외하고 남은 급여는 지방자치단체 월 최저임금액 기준보다 낮아서는 안 된다.
제38조 을은 갑에게 채무 및 기타 미해결 사항이 있음을 확인한 후 을의 급여 및 경제적 보상이 부족한 경우 해당 금액을 급여 및 경제적 보상에서 공제할 권리가 있습니다. 회사를 떠나기 전에 A 측에 별도로 비용을 지불해야 합니다.
제39조 회사는 B측에 전문 기술 교육을 제공합니다. B측은 일정 기간 동안 A측에 서비스를 제공합니다(B측이 이전에 탈퇴하는 경우 해당 기간은 교육 서비스 계약에 따릅니다). 서비스 기간이 만료된 경우, B측은 A측에서 지체상 손해배상금을 지불해야 하며, 이는 만료되지 않은 서비스 기간 동안 공유되는 교육 비용입니다.
제40조 A측이 사업상의 필요로 인해 B측과 경업금지 계약을 체결한 경우, B측은 B측이 비경업 계약을 위반한 경우에는 해당 경업금지 계약의 규정을 준수해야 합니다. 당사자 B는 당사자 A에게 지체상 손해배상금을 지불해야 하며, 그 금액은 비경쟁 계약의 합의에 따릅니다.
제41조 본 계약 이행으로 인해 분쟁이 발생할 경우 A측과 B측은 우호적인 협상을 통해 이를 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 관할 노동쟁의 중재위원회에 서면으로 신청할 수 있습니다. 중재를 위해. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제13장 기타
제42조 B측의 주소(B측이 작성):
B측은 본 계약서에 주소를 기재할 것을 약속합니다. B측의 주소가 변경된 경우, 변경 후 3일 이내에 A측 인사정보시스템에 업데이트되며, 변경 결과는 A측에 서면으로 통보됩니다. 당사자 B는 당사자 A가 전술한 주소로 보낸 통지 또는 기타 정보가 3일째에 전달된 것으로 간주됨을 확인합니다.
제43조 기타 양 당사자가 합의한 사항
제44조 본 계약에 포함되지 않은 사항은 해당 국가의 관련 법률 및 규정에 따릅니다.
제45조 본 계약은 A측이 서명, 날인하고 B측이 서명한 후에 발효됩니다.
제46조 본 계약은 2부씩 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며, 각 사본은 동일한 법적 효력을 갖습니다.
제47조 당사자 A와 당사자 B는 실제 상황에 근거하여 계약의 부속서로 보충 계약을 체결할 수 있습니다. 계약의 부속서는 본 계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다. 계약의 부속서와 본 계약의 조항이 일치하지 않는 경우에는 계약의 부속서를 계약의 부속서로 간주합니다.
A측(관인): _________ B측(관인): _________
법정대리인(서명): _________ 법정대리인(서명): _________
> __________년____월____일_______년____월____일