컨설팅 업계에 취업하려면 어떤 준비를 해야 하나요?
컨설팅 업계 취업 준비는 다음과 같습니다.
1. 시장 취업 정보 이해:
정보가 급속히 발전하는 시대 , 자신의 강점에 가장 잘 맞는 직업을 찾아야 하며, 취업 목표에 가장 가까운 부서가 먼저 시장 취업 정보를 얻어야 합니다. 취업정보란 국가의 정치·경제 상황, 취업지도 방안, 각종 사회 부문의 수요상황, 각종 산업·직업의 미래 발전 동향 등을 종합적으로 담고 있는 취업활동 및 취업 관련 뉴스 및 상황을 말한다. 보다 구체적으로는 직원에 대한 특정 산업 및 부서의 품질 요구 사항, 특정 직업의 개발, 지역적 차이, 규모, 전망, 대인 관계, 혜택 및 대학의 특성과 같은 단위의 특정 조건도 포함됩니다. 졸업생 수급상황 등
예를 들어, 외국 기업은 높은 연봉, 높은 복리후생, 일류 근무 환경, 더 많은 개발 기회로 많은 대학 졸업생과 선배 인재를 유치하여 구직자의 첫 번째 선택이 됩니다.
그런데 외국계 기업은 좋은데 영어가 잘 되는 조건이 아주 높다. 기본 요건인 CET-6을 요구하지 않는 외국 기업은 거의 없습니다. 이러한 요구 사항에도 불구하고 눈부시게 쌓인 영어 양식은 회사에서 영어가 얼마나 중요한지 암시합니다. 한때 "영어는 도구일 뿐이며 영어 때문에 재능 있는 학생을 거부하지 않을 것"이라고 주장했던 Procter & Gamble은 여전히 채용 양식을 모두 영어로 작성하고 있습니다. 채용 담당자는 인터뷰 중에 영어 능력도 테스트합니다. 이는 학생들의 전반적인 자질을 테스트할 뿐만 아니라 학생들의 영어 응답 능력도 테스트합니다. 한 지원자는 면접 도중 채용담당자와 2시간 동안 영어로 대화를 나누다가 더 이상 중국어를 할 수 없다는 느낌을 받고 나왔다. 외국기업의 채용기준 중 하나이며, 시장고용정보입니다.
시장 고용 정보를 이해하는 세 가지 주요 방법이 있습니다:
1. 예를 들어 신문과 정기간행물은 다양한 취업정보를 제공하고 있다. 예를 들어 '광저우일보', '남부인재시장뉴스', '양성저녁뉴스', '난팡일보' 등이 '일자리광장', '채용안내'를 개설했다. ", "오늘의 진로", "인재시장" 등 구직 칼럼. 이 밖에도 "중국인사뉴스", "졸업취업안내", "광동대학원취업안내" 등 신문, 잡지에도 다양한 내용이 게재되어 있습니다. 구직 정보.
2. 각종 수급회의 및 채용회의.
3. 학교. 많은 학교가 학생 취업 전문 안내소로 자리 잡았지만 언론은 최신의 가장 빠른 정책과 취업 시장 정보에 대한 뉴스 보도를 제공할 뿐만 아니라 채용 광고도 큰 메시지이기 때문에 가장 중요한 채널로 간주되어야 합니다. 구직자의 취업 아이디어를 확대하고 이들을 타겟으로 삼을 수 있습니다.
위에서 알 수 있듯이 채용정보 수집 범위는 최대한 크고, 구체적이며, 조기에 이루어져야 한다. "군인과 말이 움직이기 전에 식량과 풀이 먼저다." 구직 정보를 잘 포착하고 분석하는 데 능숙하다면 주도권을 스스로 잡을 수 있을 것이고, 자신의 일에 대한 확신이 훨씬 더 커질 것이다. 구직 성공. 그렇지 않으면 상황이 닥쳤을 때 상황을 파악하기 어려울 것이고, 자신의 상상과 추측에 의존하여 "자신의 감정을 따르라"고 하게 되어 구직 활동이 어려워지거나 다른 사람의 명령에 수동적으로 복종하게 될 것입니다. 그리고 사회의 대중적 의견에 따라 맹목적인 선택을 하게 됩니다.
2. 고용주의 상황을 파악하십시오.
구직자는 구직을 결정하기 전에 해당 단위에 대한 예비 인상을 갖고 해당 단위에 대한 자세한 정보를 숙지해야 합니다. 그러면 그들은 "너 자신과 적을 알면 백 번 싸워도 위험 없이 싸울 수 있다." 채용 기관에 대해 아무것도 모르면 면접은 실패합니다.
2년 전, 광저우에서 마케팅을 전공하는 남자 대학생이 있었는데, 그는 자신감이 넘쳐 미국이 광저우에 투자하고 설립한 회사 '에이본(Avon)'의 영업사원 자리에 지원했다. 처음에는 에이본(Avon)이 그냥 영업사원인줄 알았는데, 이름만 예쁘고 에이본(Avon)이 여성화장품 등록상표라는 사실도 모르고 있는 것 같아요. 그래서 면접 도중 면접관이 그 회사에 지원한 이유를 묻자 그는 아무 생각 없이 “에이본을 좋아한다”고 답해 진지한 면접관은 웃음을 참지 못했다. 이 신사는 이 판결 때문에 패배했습니다.
상상해 보십시오. 자신의 제품에 대해 아무것도 모르는 사람이 어떻게 세일즈맨으로 인정받을 수 있겠습니까?
고용주의 기본 상황을 이해하는 데에는 다음이 포함됩니다.
1. 신문 및 정기 간행물에 나오는 회사에 대한 최근 내용과 회사가 속한 업계에 대한 기본 지식
2. 회사에 대한 최근 뉴스 주요 제품 또는 사업 프로젝트
3. 부서의 인력 구성
4. 부서의 인재에 대한 강조
>5. 유닛의 역사와 발전 배경
6. 유닛의 성격, 위치, 복지 혜택 등
현재 백인 모집 상황으로 판단 -칼라 인재, 입사 지원 시 급여와 안정성을 모두 중요하게 생각하지만, 가장 중요한 것은 자신의 재능이 발휘될 수 있는지, 부서에서 인력을 적절하게 채용하는지 여부에 주목하는 것입니다. 그들이 보기에 기업의 경쟁은 결국 인재를 위한 경쟁입니다. 사람을 제대로 채용하면 성공할 수 있고, 잘못 채용하면 모든 것을 잃게 됩니다. 삼국의 영웅 공명(孝命)은 비할 데 없는 지혜를 지닌 사람이었으나, 마소를 악용한 죄로 가로정을 잃고 평생 후회하게 되었다. 따라서 진정으로 재능 있고 진취적이며 자신의 직무에 헌신하는 실무자에게 중요한 책임을 맡김으로써 기업은 치열한 시장 경쟁에서 지속적으로 확장하고 경쟁에서 주도권을 확고히 장악하며 영원히 무적 상태를 유지할 수 있습니다. . 반대로 개인적 호불호를 채용의 기준으로 삼아 아부와 아첨은 잘하지만 실질적인 능력이 없는 사람들을 맹목적으로 재배치한다면, 기업에는 필연적으로 '아첨하는 사람들'이라는 부정적인 분위기가 조성될 것입니다. 일을 할 수 있는 사람은 말을 할 수 있는 사람보다 나쁘고, 말을 할 수 있는 사람은 아첨할 수 없다'는 말은 회사에 심각한 피해를 줍니다. 직원들의 진취적인 정신과 열정은 기업의 결속력을 파괴하고 결국 인재의 상실로 이어집니다. 혼란스러운 경영, 심지어 사업실패라는 소극적인 상황까지 겹치면서 기업은 어려운 상황에 놓이게 됩니다. 그런 회사라면 굳이 신청할 필요도 없습니다.
기업의 성공과 실패는 좋은 인재를 확보할 수 있느냐에 크게 좌우된다고 볼 수 있으며, 인재 역시 기업을 이해해야 한다. 이를 알 수 있는 방법은 뉴스 보도, 잡지 기사, 각종 정보 서적을 통해서일 수도 있고, 가능하다면 부대에 가서 현장 정찰을 하고 상황을 개인적으로 이해할 수도 있습니다.
조직의 특정 자료를 숙지하고 나면 필요할 때 쉽게 가져올 수 있습니다. 이렇게 하면 작업 중에 "아직 조직에 대해 잘 모릅니다"라고 말할 필요가 없습니다. 하지만 자신의 장점을 활용하여 이 직업에 지원하는 이유를 구체적으로 설명하고 이 조직이 귀하의 관심 분야에 적합하다는 것을 보여주세요. 이런 방식으로 당신은 당신의 장점을 보여줄 뿐만 아니라 사람들에게 유능하고 기민하며 꾸준한 이미지를 제공합니다.
동시에 회사에 대한 광범위한 정보 수집과 이해는 구직자가 주요 방향을 파악하고 회사를 보다 정확하고 객관적으로 검토하며 자신의 발전에 적합한 회사를 선택하고 우회를 피하는 데 도움이 될 수 있습니다 . 이를 위해서는 차분한 사고와 명확한 판단이 필요합니다.
예를 들어 취업 시장에 갔을 때 일부 단위가 구직자에게 3위안에서 5위안 정도의 지원비를 청구한다면 해당 단위는 자금이 부족하고 의존할 만큼 강하지 않다는 것을 의미합니다. 수입을 늘리기 위한 등록비. 최소 채용 조건도 충족하지 못한다면 적자가 멀지 않을 것으로 추정된다.
어떤 구직자들이 무심한 태도를 취하고 구직자들에게 마치 재판을 받는 것처럼 거만한 어조로 이야기하는 것을 다른 구직자들로부터 알게 된다면 이는 시험관의 직무유기다. 그리고 구직자의 실패는 인재를 죽이는 행위이자 재료사용의 금기시이며, 이는 인재를 존중하지 않는다는 것을 보여준다.
또한 구직자는 채용 단위에 전화를 걸어 전화를 받는 직원의 태도를 통해 해당 단위의 관리 수준과 강점을 판단할 수 있다. 일부 부대는 모집 공고에 전화번호를 남기지 않고, 전화를 해도 응답하지 않는 경우가 있는데, 무엇을 물어봐야 할지 모르거나 매우 성급한 경우도 있다. 관리가 엄격하지 않습니다. 직원의 문화적 성취, 업무 능력, 경험은 모두 전화 응답을 통해 반영되며, 직원의 언행에 따라 조직의 전체적인 이미지가 형성됩니다.
3. 면접 질문 연구:
면접 중에 면접관은 구직자에게 많은 질문 또는 일련의 질문을 합니다. 구직자는 면접관이 던질 수 있는 질문에 대해 미리 대비해 자신감을 갖고 유창하게 대답할 수 있도록 해야 한다. 다음은 미국 채용 담당자가 대졸자를 채용할 때 자주 묻는 49가지 질문입니다. Endicott 박사가 광범위한 조사를 거쳐 요약한 질문 중 상당수는 중국 구직자들이 고려할 가치가 있는 질문입니다.
1. 장기 목표와 단기 목표는 무엇입니까? 언제, 왜 이러한 목표를 설정했나요? 어떻게 구현할 예정인가요?
2. 경력과 관련된 목표 외에 다른 목표가 있나요? 향후 10년 이상을 위해 노력할 목표가 필요합니까?
3. 앞으로 5년 후에는 무엇을 할 것으로 예상하시나요?
4. 인생에서 가장 하고 싶은 일은 무엇인가요?
5. 장기적인 경력 목표는 무엇입니까?
6. 경력 목표를 어떻게 달성할 계획인가요?
7. 직업적으로 받고 싶은 가장 중요한 보상은 무엇인가요?
8. 5년 후 귀하의 수입은 얼마나 되기를 희망합니까?
9. 당신이 추구하려는 직업을 선택한 이유는 무엇입니까?
10. 어떤 유형의 직업이나 수입이 당신에게 더 중요합니까?
11. 자신의 장점과 단점은 무엇이라고 생각하시나요?
12. 자기소개를 해주실 수 있나요?
13. 당신을 가장 잘 아는 친구나 선생님은 당신을 어떻게 묘사할 것이라고 생각하시나요?
14. 당신에게 가장 큰 열정을 불러일으키는 것은 무엇입니까?
15. 장래 진로를 위해 대학시절 어떤 준비를 하셨나요?
16. 우리가 당신을 채용해야 하는 이유는 무엇인가요?
17. 귀하의 자격 중 어떤 측면이 향후 직업적 성공을 달성하는 데 도움이 될 것이라고 생각하십니까?
18. 성공을 어떻게 판단하고 평가하시나요?
19. 우리와 같은 회사에서 경력상의 성공을 거두려면 무엇이 필요하다고 생각하시나요?
20. 당신은 우리 회사에 어떤 방식으로 기여할 것이라고 생각하시나요?
21.성공하는 관리자는 어떤 자격을 갖추어야 하나요?
22. 감독자와 보고자 간의 관계를 설명해주세요.
23. 가장 만족스러운 성과는 무엇입니까? 두세 가지 예를 들고 그 이유를 설명해주세요
24. 가장 유익한 대학 경험에 대해 말씀해 주십시오
25. 졸업생을 채용하고 싶다면 무엇을 해야 한다고 생각하시나요? 당신은 어떤 자격을 갖고 있나요?
26. 졸업한 대학을 선택한 이유는 무엇인가요?
27. 전문분야를 선택하게 된 계기는 무엇인가요?
28. 대학에서 가장 좋아하는 과목은 무엇인가요? 왜 그것을 좋아합니까?
29. 싫어하는 과목은 무엇인가요? 왜 안 돼?
30. 가능하다면 학업을 어떻게 바꾸시겠습니까? 왜?
31. 학교에 어떤 변화가 있기를 바라나요? 왜?
32. 계속 교육을 받을 계획인가요, 아니면 더 높은 수준의 학위를 취득할 계획인가요?
33. 좋은 점수가 더 나은 학업 기준을 의미한다고 생각하시나요? 왜?
34. 과외활동을 통해 무엇을 배웠나요?
35. 어떤 근무 환경이 가장 편한가요?
36. 압박감 속에서는 어떻게 일하나요?
37. 가장 관심 있는 임시직이나 휴가직은 무엇입니까? 왜?
38. 우리 회사에 이 직위에 지원하기로 결정한 이유는 무엇입니까?
39. 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있나요?
40. 당신에게 직장에서 가장 중요한 두세 가지는 무엇입니까?
41. 회사 규모에 따른 요구사항이 있나요? 왜?
42. 당신이 일하는 회사를 평가할 때 사용하는 기준은 무엇입니까?
43. 선호하는 업무 공간이 있나요? 왜?
44. 이사할 의향이 있나요? 이사가 당신에게 어떤 영향을 미쳤나요?
45. 출장을 갈 의향이 있나요?
46. 앞으로 6개월 정도 더 훈련을 받을 의향이 있습니까?
47. 우리 회사가 위치한 지역사회에 대해 어떻게 평가하시나요?
48. 당신이 직면한 주요 문제는 무엇입니까? 어떻게 해결하셨나요?
49. 실수를 통해 무엇을 배웠나요?
4. 일자리를 찾는 주요 방법을 명확히 하세요.
인재 흐름이 증가하고 인재 시장이 발전함에 따라 일자리를 찾는 방법이 점점 더 많아지고 있습니다. 직업.
구직자들은 '동쪽이 밝지 않으면 서쪽이 밝다', '모든 길은 로마로 통한다'라는 목표를 달성하기 위해 취업 방법을 더 많이 배우고 적절하게 활용해야 한다. 방법이 하나 더 있다는 것은 선택이 하나 더 많다는 것을 의미하며, 성공의 기회도 하나 더 있다는 의미입니다.
(1) 직업소개소 이용
이것은 구직자들이 가장 일반적으로 사용하는 방법입니다. 우리나라의 관리체계상 취업시장은 노동과 인력으로 분리되어 운영되고 있으며, 인재소개소와 직업소개소는 '이중트랙'으로 운영되고 있습니다. 노동부는 고용센터, 직업소개소 등 고용서비스 기관을 담당하고 있으며, 이 서비스에는 노동법의 범위 내에서 사회 구성원 모두의 고용 및 재취업이 포함됩니다. 인사부는 일반적으로 인재서비스센터라고 불리는 인재서비스 기관을 담당하며 전문기술인재, 관리자, 대학졸업생, 대학원생 등의 채용 및 이동을 담당한다. 직업 소개소에 취업을 신청할 때 속아서 직장과 직장을 모두 잃지 않도록 상황을 이해해야 합니다. 승인된 공식 고용 중개 구조에는 일반적으로 노동부가 발행한 "고용 기관 허가증" 및 "고용 기관 자격 증명서", 공상국이 발행한 사업 허가증, 노동청이 발행한 청구 허가증이 있는 것으로 이해됩니다. 가격국 및 세무국에서 발행한 세금 등록 증명서. "5개 인증서"가 완전해야 합니다. "5개 인증서"가 없거나 "5개 인증서"가 불완전한 경우 이는 불법이며 사본은 유효하지 않습니다.
(2) 채용 박람회 참가
예를 들어, "2008 봄 베이징 인재 시장 대학 및 기술 중등 학교 졸업생을 위한 양방향 선택 수요 공급 회의"가 국제전시센터에는 600개 이상의 기업이 부스를 설치했고, 10만 명에 가까운 졸업생이 취업을 위해 몰려들었다. 다만, 현재 '채용박람회'의 종류가 다양하다는 점에 유의할 필요가 있다. 취업을 위해 '채용박람회'에 가면 인재교류기관이 운영하는 인재마켓이나 '채용박람회'에 가야 한다. 정부 인사부에 소속되어 있다. 이러한 부서는 돈을 벌기 위한 부서가 아니라 고용주와 구직자에게 서비스를 제공하기 위한 부서입니다. 표준화된 방식으로 운영되고, 세심한 서비스를 제공하며, 신뢰성이 높고, 기능이 다양하며, 문제가 발생하면 절차가 완벽합니다. 합리적인 해결책을 얻을 수 있습니다. 특히 다른 장소 밖에서 일자리를 구하지 않도록 주의하세요. 일부 불법 채용업자는 업무상 미팅의 기회를 이용하여 업무상 미팅 외의 불법적인 채용 행위를 하는 경우가 많습니다. 또한 채용단위가 교섭회에서 각종 명의로 등록비, 보증금, 보증금 등을 징수하는 것은 불법이다. 구직자는 단호히 저항하고 거부하며 교섭사무소에 신고해야 한다.
(3) 대학생 졸업배정을 담당하는 지방교육위원회 부서 및 해당 학교 취업지도실에 가면
대학생은 졸업예정자에 대한 정보를 얻을 수 있다. 고용주의 요구 사항을 확인하고 관련 고용 정책을 여기에서 확인하세요. 직업 선택 기술에 대한 안내.
(4) 구인 광고 게재
신문, 라디오, 텔레비전을 활용하여 구인 광고를 게재하는 것은 일자리를 찾는 좋은 방법입니다. 좋은 광고 효과를 얻으려면 구직자는 다음 사항에 주의를 기울여야 합니다.
1. 모든 광고가 모든 사람에게 유용한 것은 아닙니다. 구직자들의 컨디션도 좋고 전문성도 뛰어나 광고의 역할이 크다. 광고를 한다는 것은 당신과 같은 사람이 일자리를 찾고 있으며 곧 채용될 것이라는 소문을 퍼뜨리는 것을 의미합니다.
2. 좋은 미디어를 선택하세요. 구인 광고는 지역 신문, 라디오, 텔레비전에 게재되어야 합니다. 직업 소개소가 운영하는 전문 신문에 게재하는 것이 가장 좋습니다. 고용주와 개인도 이러한 미디어에 관심을 기울이기 때문입니다.
3. 좋은 광고 슬로건을 작성하세요. 자신의 강점을 강조하고 자신의 조건과 구직 요건을 적는 데 주의를 기울이십시오. 언어는 간결하고 훌륭합니다.
(5) 직접 방문하여 자신을 추천
특정 단위에 대해 낙관한 후 직접 방문하여 자신을 추천하고 업무 능력을 보여주고, 고용주가 귀하에게 초대장을 보내도록 하십시오. 이것은 또한 인기 있고 시도해 볼 수 있는 구직 방법입니다.
(6) 구직 전화 걸기
전화와 전화번호부를 가지고 전화해서 관심 있는 부서에 필요한지 물어보세요.
전화할 때 매너에 주의하시고, 주목해주세요!
(7) 온라인 취업
21세기 오늘날 온라인 취업은 새로운 것은 아니지만 가장 유망한 취업 방법 중 하나입니다.
온라인 취업활동은 정보량이 많고, 빠르고 편리하며, 구직자와 모집단위 모두에게 매우 유익하다.
(8) 해당 전문 신문, 잡지의 구인 광고를 바탕으로 한 구직 자료를 배포
취업 경험이 있는 동급생 왕씨는 다음과 같이 말했다. 낯선 도시, 마치 건초 더미에서 바늘을 찾는 것과 같아서 부담스럽기 쉽습니다. 그의 경험은 다음과 같습니다. 지역에 갈 때마다 영향력 있는 지역 신문을 구입하고, 구인 광고를 읽고, 지역 고용 상황을 이해한 다음 타겟 방식으로 지원을 선택해야 합니다. 2007년 호남을 막 졸업하고 급히 광동으로 가서 수요공급 회의에 참석하기 어려웠기 때문에 1위안을 들여 『광저우일보』 한 권을 샀다. 구인광고도 보고, 침착하게 여러 회사를 골라서 한 회사에 지원해서 물류회사에 성공적으로 취업했어요.
(9) 적극적으로 취업 지원
모든 구직자는 정신적으로 충분히 준비되어 있어야 하며, 시장을 이해하고, 자신과 고용주, 면접을 이해해야 합니다. 일반적인 질문 유형, 취업 지원 방법 이해 등 '와인이 좋고 골목이 깊다'고 주장하면 잃을 수밖에 없습니다.