포인트는 바로 여기! ! 충칭일반산업그룹은 어떻습니까? 그것에 대해 아는 사람 있나요?
저는 2011년 6월에 졸업했습니다. 졸업 후 충칭종합산업그룹과 계약을 맺고 오늘까지 머물렀는데 조금 아쉽지만 오늘은 여기서 말씀드리고 싶습니다. 앞으로 일자리를 찾고 있는 동료 학생들에게 도움이 될 것입니다.
본론으로 들어가자면, 회사 이름에 '일반'이라는 단어가 들어가 있는데, 이 회사에 몇 달만 다녀보면 그냥 생소한 작은 회사라는 걸 알 수 있을 것이다. 국영 기업이기 때문에 충칭 도시 지역에서는 그를 아는 사람이 거의 없습니다. 이 회사는 수십 년의 역사를 갖고 있으며 직원 수는 1,400명이 넘지만 연간 생산량은 8억에 불과하고 순이익은 4천만을 넘지 않습니다. 전망은 슬림입니다. 올해 회사에 온 동료들의 주의 깊은 관찰에 따르면, 그 회사에는 같은 사무실에 최소 60세대의 친척이 있으며, 나란히 앉아 있는 두 여성은 엄마와 딸일 수도 있고, 회사의 스승과 견습생일 수도 있다. 그 워크샵은 아마도 부자, 어느 임원의 아내가 인사부와 재무부에서 높은 연봉을 받으며 회사의 자원을 하루 종일 낭비하고 있었습니다. 소위 당과 미사라는 제한된 부서도 있었습니다. 그들이 가지고 있던 업무부서 회사는 최고의 컴퓨터와 가장 느슨한 관리, 그리고 최고 수준의 컴퓨터 게임 기술을 갖추고 있다.. 공기업 중에서는 관련 계정을 갖는 것이 가장 흔한 일이겠지만, 그렇게 만든다. 우리는 다른 곳에서 온 졸업생들에게 너무 어렵습니다. 우리는 매일 열심히 야근을 하고 나면 월급이 전혀 좋지 않습니다.
회사의 게으른 사람들에 대해 이야기한 후, 회사 내 권력 투쟁에 대해 이야기해 보겠습니다. 이러한 가십 중 일부는 저의 추론입니다. 2006년 회사가 부도날 뻔했다가 사장이 바뀌었다. 이 사람의 능력은 논하지 말자. 그의 막강한 그룹이 들어오면서부터 대규모의 혈통 교체가 시작됐다. 그 후 인사부는 해임되었고, 전직 이사는 작업장 부국장으로 직접 강등되었고, 결국 제조부 부사장은 사임할 뻔했습니다. 2012년까지 정리해고된 이들 노년층 직원들은 여러 가지 이유로 점차 강등되고 결국 퇴사하게 됐다. 그렇다면 이 새로운 리더들은 무엇을 하고 있을까? 수년간 회사의 핵심 기술은 기술 합작 투자의 형태로 Midea로 이전되어 회사는 향후 수십 년 동안 시장에서 Midea와 상호 작용할 수 없게 되었습니다. 공업단지가 외진 곳에 있어서 직행교통편도 없고, 회사에서 가장 가까운 버스까지 걸어서 20분거리인데, 회사주변에 산업폐기물 처리장이 세워지는 그런 회사에서 일할 수 있을까요?
요즘 새로 임명된 인사부장은 사장의 처남이다. 게다가 그는 대학 학위만 갖고 있고 오직 인맥에만 의존해 지금의 자리에 이르렀다는 소문이 있다. , 많은 직원이 '큰 거짓말쟁이'라는 별명을 가지고 있습니다. 2008년부터 올해까지 많은 신입 졸업생이 속아서 계약을 체결했지만 2년 미만으로 근무하는 경우가 많았습니다. 계약할 때, 정규직이 된 후 얼마만큼 조정이 되는지, 회사 직원 기숙사 조건도 너무 좋고, 기술력도 좋고, 교통도 너무 편리하고... 갈 때 거기서 당신은 사기를 당했다는 사실을 알게 됩니다. 3자 계약을 할 때 연봉이 1,800이라고 했는데 계약할 때 회사 기숙사가 여기 산기슭에 있습니다. 밤마다 모기가 몰려들고, 자연과 가까워서 너무 좋다. 회사 기술부 핵심 리더들은 모두 30대다. 한때 암모니아 기계 테스트 실패의 원인을 불안정한 전압 탓으로 돌린 적도 있다. 거꾸로, 시승 시간을 제대로 선택하지 못했다는 점(꼭 좋은 시간을 선택해야 합니까?), 앞서 회사의 운송에 대해 언급했듯이 실제로 버스 운행에 대한 희망은 없습니다. 신입사원들은 처음 6개월을 작업장에서 인턴으로 지내지만, 작업복을 구하려면 반년을 기다려야 한다. 다른 회사에 비해 입사하기 전에 직원들의 작업복 사이즈를 세기 시작한다. 이건 나중에 생각한 거야? 60년이 넘는 역사를 가진 국영기업인데 망하지 않은 게 다행이라고 말하지 마세요.
'대형 거짓말쟁이'라더니 이제는 기술부서를 꾸짖고 싶다.
앞서 언급한 기술 부서의 또 다른 핵심 리더인 그의 기술 능력은 정말 좋지 않습니다. 회사의 통풍 팬 브랜드가 작년에 이 사람의 손에 넘겨졌는데, 그 암모니아 기계는 여러 가지 기준을 충족하지 못했습니다. 실제로 사람들은 테스트 벤치가 거꾸로 세워져 있다고 의심해 작업장 직원들에게 밤새 작업을 요청하고 테스트 벤치를 해체하고 180° 돌려서 다시 설치했습니다(테스트 벤치의 전체 무게는 10톤이 넘었습니다). , 실험 결과는 여전히 실패했습니다. 워크숍에서 인턴십을 하면서 우리는 공장의 모든 노동자들이 이 사람에 대해 많은 불만을 갖고 있다는 것을 알게 되었습니다. 한마디로 그들의 기술이 정말 형편없었습니다.
이제 공장의 복지 혜택에 대해 이야기하겠습니다. 회사는 직원을 매우 가혹하게 대우합니다. 신입 대학생은 회사에 입사할 때 근로 계약을 체결해야 합니다. 그리고 청산금 3,000위안을 배상받아야 한다고 들었는데, 다른 부서에서도 신입생들에게 합의금을 준다고 들었는데, 이 회사의 움직임으로 인해 신입사원 초봉이 1800~2000달러로 회사 이미지가 많이 훼손됐어요. , 정규직이 되면 연봉은 2200~2500이 됩니다. 월급은 보통 설날이나 명절에는 별로 안 주는데, 직원들은 50위안이 들어 있는 빨간 봉투를 받습니다. 많은 대학 동기들과 이 이야기를 나눴는데, 직원들에게 생일에 두 자리 수당만 주는 인색한 회사가 있다는 사실에 그들은 매우 놀랐습니다. 연말 상여금은 매달 100위안씩 쌓이고, 연말에 완벽하게 일하면 1000위안(6월 신입사원의 경우 600위안) 이상을 받을 수 있다. 실적이 좋지 않으면 연말 보너스가 차감됩니다. 2011년에는 정규직이 되면 월급이 오른다고, 2012년 5~6월에 월급이 오른다고 '큰 거짓말'을 했지만 벌써 7월이 되니 월급도 희망이 보이지 않았다. 아직 2,200인데, 쓴 물을 어디에 부을 것인가?
신분을 밝히고 싶지 않아 오늘 여기에 익명으로 글을 올립니다. 혹시 저와 같은 경험이 있으신 분 계시면 한 번 참여해 보세요. 혼내고 싶으시면 편하게 말씀해 주세요. 아무튼 노사는 오래 못 할 것 같아요. 취업을 하지 못한 후배들도 있습니다. 이 글은 앞으로 일자리를 찾을 때 눈을 크게 뜨고 참고하시기 바랍니다.
이 회사는 충칭시 난핑 다원 신구 기계 서킷 18번지에 위치해 있으며, 관심 있는 분들은 직접 가서 이 기사의 진위 여부를 확인하실 수 있습니다.