전자상거래 직장 급여가 왜 그렇게 변동이 심한가요?
지난해 스카우트된 중·고급 전자상거래 인재들이 올해 취업난을 겪고 있다. 전반적으로 올해 고급 인터넷 인재에 대한 수요가 지난해에 비해 감소했습니다. 가장 눈에 띄는 것은 전자상거래 업계에서 기업이 지급하는 급여가 거의 30% 감소한 것으로 나타났습니다. 전자상거래 업계의 직장 상황은 어떤가요? 직장에서 급여 삭감이 흔한가요?
중소기업 인력 이직률이 상당히 높다
올해 1~5월 IT업계 전체 일자리 수요는 전년 대비 59.5% 증가했다. 지난해 같은 기간에는 65.3%로 채용 수요가 4.8%포인트 감소했다. 이는 올해도 IT업계 채용 수요가 여전히 강세지만 성장세는 예전만큼 크지 않다는 뜻이다. 작년처럼 좋아. 또 업계 관계자는 "올해 인터넷 채용 인기가 점차 약화되면서 전자상거래 업계가 가장 먼저 타격을 입는다"고 말했다. 작년보다 더 길어졌습니다.
Shanghai Commercial Daily의 특별 경제 평론가이자 51job의 최고 인사 전문가인 Feng Lijuan은 Commercial Daily 기자에게 현재 전자상거래 업계가 대대적인 개편 단계에 직면해 있다고 말했습니다. ?전자상거래가 매우 민감한 시기임을 알 수 있다. 대기업은 급속도로 성장하고 시장점유율을 점유하고 있는 반면, 중소기업은 모래를 휩쓸어가는 파도처럼 사라지고 있다. 덥고 추운 상황이 있습니다. 대기업은 상대적으로 안정적인 인력을 보유하고 있지만 중소기업은 이직률이 극도로 높으며, 전자상거래 업계에서는 일반적으로 직원 100명 미만의 중소기업이 지배적이다. ?
전자상거래 업계의 일반적인 급여 30% 삭감에 대해 Feng Lijuan은 이번 감소가 다소 크다고 생각합니다. 클라우드 컴퓨팅, 정보플랫폼 구축 및 유지관리, 소프트웨어 개발 등에 종사하는 인력은 전자상거래 기업의 주요 타깃이다. ?그들의 급여는 일반적으로 안정적입니다. 회사가 급여를 삭감하고 싶다면 마케팅, 고객 서비스 등 서비스 직위가 첫 번째 선택이 될 것입니다. 우리는 매우 흥미로운 현상을 발견했습니다. 이러한 핵심 인재에 대해 중소기업이 제공하는 급여는 대기업보다 낮지 않으며 심지어 대기업보다 높을 수도 있습니다. 그러나 소규모 회사는 성과 창출을 열망하며 직원에 대한 요구 사항이 매우 높습니다. 직원이 회사의 기대에 부응하지 못하면 회사는 더 나은 사람을 찾을 것입니다. 이런 유형의 회사에서는 직원 이직률이 매우 빠릅니다. ?
주요 팁
Feng Lijuan은 기자들에게 전자 상거래 발전 속도가 매우 빠르며 전통 산업도 인터넷에 연결되기 시작했으며 전자 상거래의 격차가 있다고 말했습니다. 상업 인재는 여전히 매우 크다. 학교교육은 아직 상대적으로 뒤떨어져 있다. 전통적인 기업도 전자상거래 경로를 택하기 시작했습니다. 이러한 기업은 전자상거래 인재에 대한 수요가 엄청납니다. 인재를 찾는 방법은 스스로 교육하는 것인데, 이는 시간이 걸리거나 상대적으로 성숙한 전자상거래에서 인재를 빼내는 것입니다. 회사. ?R&D 관련 자격증을 취득할 수 있는 좋은 기회입니다. 향후 승진이나 경력 변경에 큰 도움이 될 것입니다. 미국 실리콘 밸리의 일부 회사에서는 관련 자격을 갖추는 것이 취업과 승진의 금상첨화입니다. ?
전문가들을 위해 Feng Lijuan은 다음과 같은 제안을 했습니다.
우선 젊은이들은 전자상거래에 더 많은 관심을 갖고 전자상거래 산업을 이해하는 데 더 많은 에너지를 투자해야 합니다. .
둘째, 업계에 라벨을 붙이지 마세요. 이는 전통산업이자 신흥산업이다. 모든 산업은 지금 변화를 겪고 있으며, 미래에는 분명 다른 모습을 보일 것입니다. 특히, 전통적인 기업에서는 점점 더 많은 기술 연구 개발 인재, 온라인 마케팅 인재, 디자인 인재가 필요하게 됩니다. 실제 프레젠테이션과 온라인 프레젠테이션은 완전히 다릅니다.
셋째, 항상 트렌드에 주목해야 합니다. 직장에서 한발 앞서 있다는 것은 더 많은 기회가 있다는 것을 의미합니다.