화이트 칼라, 블루 칼라, 골드 칼라, 블랙 칼라, 레드 칼라는 각각 무엇을 의미합니까?
화이트칼라는 고학력과 업무 경험을 가진 사람을 말한다. 이들은 서구 사회에서 육체노동을 많이 할 필요가 없는 기업 노동자들의 총칭으로 화이트칼라라고도 한다. 블루칼라에 비해 화이트칼라는 보통 안정적인 수입을 가지고 있다.
붉은 칼라는 신세대 이주 노동자의 총칭이다.
레드 칼라' 의 개념은 각 업종에 소위 농민공, 화이트칼라, 블루칼라를 더 이상 구분하지 말라고 호소하는 것이지만, 신세대 젊은 농민공을' 레드 칼라' 라고 부르며 80, 90 년대 이후 태어난 젊은 근로자들은 신분 차이가 없고 근면과 게으름의 차이만 적극적으로 제창하는 것이다. 모든 사람은' 레드 칼라' 의 일원이며, 자신의 두 손으로 자신과 가족을 위해 미래를 쟁취할 기회가 있다.
3. 블루칼라는 주로 기술함량이 낮은 반복적인 육체노동에 종사하는 모든 직장인과 기술함량이 낮은 직장인을 말한다.
블루 칼라는 뾰족한 블루, 푸른색, 진한 블루로 나뉜다. 보통 블루와 딥 블루는 육체노동에 종사하고, 뾰족한 블루는 중간 과도층으로 화이트칼라로 전환될 수 있다. 진한 파란색은 일정한 기술을 가진 사람을 가리킨다.
4. 김영층은 외자기업의 고위 임원으로, 외자기관은 중국의 중국 대표, 대형 민영회사의 관리자, 국유기업의 고위 지도자이다.
김령은 이들 사람들의 지식구조, 홍보능력, 팀워크 능력, 관리능력, 사회관계자원 등 종합적인 자질에 대한 사회의 인정이다. 골드 칼라는 최고급 관리 전문가로서 화이트칼라의 운명을 관리할 권리가 있다.
5. 흑령은 중국 정부부처나 국유독점기업에서 일하며 높은 경제와 정치적 지위를 가진 사람을 지칭하는 호칭이다.
화이트칼라에 비해 블랙칼라는 강한 가족 배경과 후원자가 있다. 부모는 종종 공공기관, 정부, 관료가 기업을 독점하는 권력을 통제하고 있으며, 이런 권력은 다시 흑령에게 전달된다.
동시에, 깨끗한 화이트칼라에 비해 검은 칼라 옷은 검고, 차는 검고, 얼굴도 검다. 그들의 수입은 숨겨져 있고, 그들의 생활은 숨겨져 있고, 그들의 일은 숨겨져 있다.
확장 데이터
화이트칼라 이름의 유래:
화이트칼라의 범위에는 고용되어 월급을 받는 모든 비육체노동자가 포함되기 때문에' 화이트칼라' 라고 불린다. 그들은 깔끔한 근무 조건, 깔끔한 복장과 화이트칼라가 있다. 기술자, 매니저, 사무원, 사무원, 타자수, 속기사, 사무원, 회계, 점원 및 교사, 의사, 변호사, 일반 직원 등이 포함됩니다. 그럼에도 불구하고, 그들은 생산 수단을 모르기 때문에 여전히 고용된 지위에 있다.
선진 자본주의 국가에서는 사무직 근로자의 총수가 블루칼라 노동자를 초과하여 근로자 총수의 약 60 ~ 70% 를 차지한다. 화이트칼라 계층은 부러운 계층이고, 복지가 좋고, 수입이 높고, 지위가 안정적이다. 미국의 기준에 따르면 화이트칼라는 연간 소득이 8 만 달러 이상인 순정신노동에 종사하는 사람을 말한다.
기술 함량이 높은 소수의 업종을 제외하고 대부분의' 화이트칼라' 는 생존 위기에 처해 있다. 불완전한 노동제도로 인해 화이트칼라는 정당한 보장을 받지 못했다. 하지만 1996, 80,000 이라는 숫자는 이미 시대의 발전 속도를 따라잡을 수 없다. 물론 각국은 물론 지역마다 소득 수준이 크게 다르기 때문에 화이트칼라에 대해서는 통일된 기준이 없다.
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