충칭 9 학년 부상 보상 기준
충칭시 산업재해 9 급 배상 기준은 일회성 산업재해 의료보조금이 4 개월이고 충칭시 전년도 근로자의 월 평균 임금은 9 개월이다. 상술한 처리의 전제는 노동자 본인이 고용인과의 노동관계를 해지하거나 고용인 단위가 법에 따라 노동관계를 해지할 것을 제안하는 것이다. 전년도 근로자의 월 평균 임금은 통계청이 매년 발표한 자료에 따라 결정되어야 한다. 재검사 후, 장애 등급과 간호 정도가 바뀌었고, 다음 달부터 재검사 결론을 바탕으로 새로운 대우를 받았다.
법적 근거
제 36 조' 중화인민공화국 충칭시 산업재해보험 시행 방법' * * 5 7- 10/ 일회성 산업재해의료보조금은 산업재해보험기금이 지불하고, 일회성 상해취업보조금은 고용주가 지급한다. 발행 기준은 다음과 같습니다: 일회성 산업재해 의료보조금은 노동관계를 해지하는 일본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 5 급 12 개월, 6 급 10 개월, 7 급 8 개월, 8 급 6 개월, 9 급 4 개월, 10 급 2 에 따라 합니다. 일회성 장애 고용 보조금은 노동관계를 해지하는 날 본 시 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 5 단 60 개월, 6 단 48 개월, 7 단 15 개월, 8 단 12 개월, 9 단 9 개월, 10 단 6 개월 단위로 지급된다. 노사 관계를 종결하거나 해지할 때 산업재해 근로자는 법정 퇴직 연령 10 세 이상 (10 세 포함) 에서 일회성 장애 고용 보조금이 전액 지급됩니다. 법정 퇴직 연령 9 년 이상 (9 년 포함) 부족 10 년, 90% 로 지급 이런 식으로 1 년마다 10% 씩 감소합니다. 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 총액의 10% 로 발급됩니다. 정년퇴직 연령에 도달한 산업재해 근로자는 일회성 장애인 취업 보조금을 지급하지 않는다. 5 ~ 6 급 산업재해 근로자는 본 조치가 시행되기 전에 노동계약과 산업재해 보험 관계를 해지할 것을 제안했으며, 일회성 장애취업보조금은 원래 기준에 따라 집행된다. 본 방법 시행 후 노동계약과 산업재해보험 관계를 해지할 것을 제기한 일회성 장애취업보조금은 본 방법의 기준에 따라 집행된다.