울워스 디테일 대전
회사명: Woolworths 본사 위치: 오스트레일리아 설립시간: 1924 영업범위: 식품소매회사 성격: 상장회사 직원 수: 125000 이상 지사 수:/Kloc-0 회사 소개, 발전 현황, 공장 검사 원칙, 공장 검사 파일, 공장 검사 기능, 회사 소개 Woolworths 는 2 월 5 일 첫 점포 1924 를 개설했다. 이 상점은 피트가의 지하실에 위치해 있어 가격이 놀라울 정도로 싸다. 울워스의 명목 자본은 25,000 파운드이다. 처음에는 퍼시 크리스모스 (Percy Christmas), 스탠리 에드워드 채터튼 (Stanley Edward Chatterton), 세실 스콧 (Sessil Scott) 등 5 명의 창업자를 포함한 34 명이 주식을 보유하고 있었습니다. Woolworths Woolworths 의 핵심 업무는 유명한 Woolworths, Safeway, Purity, RoelfVos 를 포함한 슈퍼마켓 가족입니다. Woolworths 의 EzyBanking venture 는 호주에서 가장 성실한 슈퍼마켓은행으로 1999 에 설립되어 2000 년 640 개에 달했다. 도시와 외진 지역에서 Dell 은 전국적인 소매업자와 서비스 업체가 된 것을 자랑스럽게 생각하며 매일 고객에게 애프터서비스를 제공합니다. 현재 Woolworths 는 호주에서 가장 큰 식품 소매상으로 75 년의 고객 서비스 역사를 가지고 있다. Woolworths 제품군에는 15 개의 상표가 포함되어 있습니다. Woolworths 는 전국에 1 1 14 개 지점이 있고 직원은125,000 명을 넘는다. 실제로 호주 노동력 100 명 중 1 명은 Woolworths 에 고용되어 있다. Woolworths 의 다양한' 견습제 결합 기술 근로자 프로그램' 을 통해 다양한 계층의 직원들의 교육 및 개발 요구를 충족시킬 수 있습니다. Woolworths 는 현재 4000 여 명의 직원이 상점 관리, 운송, 배송 등 다양한 업무 분야에서 밤낮으로 일하고 있습니다. Woolworths 는 또한 계획을 확대하고 정보 기술, 비즈니스 및 사무실 관리를 채택할 예정입니다. 직원들의 체험을 풍요롭게 하기 위해 Woolworths 는 더 많은 소매 거래 프로그램을 개선하고 있으며, 다른 소매업자와 협력할 뿐만 아니라 전 세계 다른 서비스 기관과도 협력하고 있습니다. 발전 현황 오늘 woolworths 검사 공장은 호주 최대 식품 소매상으로 75 년 동안 고객에게 서비스를 제공한 역사를 가지고 있다. Woolworths 제품군에는 15 개의 상표가 포함되어 있습니다. Woolworths 는 전국에 1 1 14 개 지점이 있고 직원은125,000 명을 넘는다. 실제로 호주 노동력 100 명 중 1 명은 woolworths 에 고용되어 있다. Woolworths 는 Woolworths 의 다양한 견습 결합 기술 근로자 프로그램을 통해 다양한 교육 및 개발 수준의 직원들의 요구를 충족합니다. Woolworths 는 현재 4000 여 명의 직원이 상점 관리, 운송, 배송 등 다양한 업무 분야에서 밤낮으로 일하고 있습니다. Woolworths 는 또한 계획을 확대하고 정보 기술, 비즈니스 및 사무실 관리를 채택할 예정입니다. 직원들의 체험을 풍요롭게 하기 위해 woolworths 는 더 많은 소매 거래 프로그램을 개선하고 있으며, 다른 소매업자와 협력할 뿐만 아니라 전 세계 다른 서비스 기관과도 협력하고 있습니다. Woolworths woolworths 는 호주에서 개인 직원 2 위를 차지하며125,000 명의 직원을 보유하고 있습니다. Woolworths 는 45,000 명 이상의 젊은 직원을 고용했다. 약 3 분의 1 의 20 세 이하의 사람. Woolworths 는 그들의 좋은 직장 생활의 시작에 대해 절대적인 책임을 지고 있다. 모든 인적 자원 행동은 새로운 사람을 모집하고, 훈련하고, 승진시키고, 모두에게 더 나은 판매 경험을 제공하기 위한 것이다. Woolworths 공장 검사 원칙 1. 강제 노동은 즉각 폐지해야 한다. 징벌적 조치, 대출 노예 또는 비자발적 상황을 통해 직원들이 어떤 일을 하거나 서비스를 제공할 것을 요구해서는 안 된다. 2. 14 세 이하의 어린이는 어떠한 생산, 제조 또는 조립에도 종사할 수 없습니다. 3. 생계를 유지하는 합리적인 임금은 합리적인 임금 수준을 설정하여 직원들이 자신과 가족의 기본적인 요구를 제공할 수 있도록 한다. 4. 근무환경, 회사 전체가 근무시간과 초과근무에 각별히 주의를 기울여 직원들의 건강, 안전 또는 사기가 손상되지 않도록 해야 한다. 5. 기회가 평등하고, 차별을 없애고, 직원들에게 동등한 일자리와 임금을 제공하고, 어떤 형태의 차별도 금지한다. 6. 노동조합을 조직하고 서로 소통합니다. 노조의 설립은 고용주와 직원 간의 소통과 협상을 촉진하는 데 도움이 될 것이다. 공장 검사 문서 급여 (과거 12 개월) 인원 명부 및 직원 개인 파일 노동계약 사회보험영수증, 명부, 자격증 서류 등. 공상영업허가증 소방검사 보고서나 자격증 증명서, 소방훈련 기록, 비상대피 계획, 산업재해 기록 등. 환경 증명서, 공장 규정 또는 직원 설명서 * * * 현지 관련 최저 임금 규정, 문서 장비 안전 허가 (예: 엘리베이터 사용 허가, 주방 위생 허가 등). 특수 직종 (예: 엘레베이터, 전기공, 주방공 위생 허가 등) 을 근무하다. ) 현지 노동국의 초과 근무 시간 연장에 대한 회답. 미성년자 신체검사 등 노동국이 등록한 서류 (심사 상황에 따라 다름) 공장 검사 기능 (1) 은 국제적 요구 사항을 충족하는 관리 체계를 구축해 국제적으로 인정받을 수 있다. 유명 브랜드와의 경쟁 능력 향상 (2) 소비자들이 제품에 대한 긍정적인 느낌을 갖도록 독려한다. (3) 구매자와의 협력을 안정시키고, 새로운 시장을 확대하고, 장기 발전을 위한 탄탄한 기반을 마련하고 (4) 직원과의 관계를 개선함으로써 생산성과 이윤을 향상시킨다. (5) 산업재해나 산업재해와 같은 잠재적 비즈니스 위험을 최소화한다