광동공항그룹의 기업문화
'화합과 번영'을 총체적으로 주제로 하는 광동공항관리그룹회사의 기업문화 컨셉 시스템과 비주얼 아이덴티티 시스템이 공식적으로 선포됐다. 연도 계획' 전략적 단계. "세계 최고의 공항 관리 그룹 회사"를 구축하려는 광동 공항 관리 그룹 유한 회사의 전략적 목표는 사람들의 마음을 하나로 묶는 내부 발전 원동력인 "화합과 번영"이 될 것입니다. 2004년 2월 25일, 광동성 공항관리그룹회사가 공식적으로 설립되어 중국 민간 항공국에 의해 광둥성 정부로 이관된 광저우 바이윈, 산터우, 잔장, 메이저우 4개 공항을 관리하는 대규모 공항이 되었습니다. 광둥성 인민정부 직속의 국유 항공회사입니다. 현지화 개혁 이후 기업 문화의 통합, 개선, 건설 및 개발은 광동 공항 그룹의 전략적 발전의 중요한 부분이었습니다. 거의 1년 간의 연구, 토론, 심의 및 반복적인 수정 끝에 우리는 처음에 "Hehe * Xing"을 일반 개요로 삼고 이에 어울리는 시각적 아이덴티티 시스템을 사용하는 기업 문화 개념 시스템을 확립했으며 현재는 "광동성 공항 관리"로 인쇄되었습니다. 그룹사 기업문화 매뉴얼(이하 '문화 매뉴얼')'은 직원들의 학습과 교류를 위해 활용되며, '문화 매뉴얼'의 관련 요구사항과 내용을 실천하여 대다수의 임직원이 긍정적이고 의식적으로 대응할 수 있기를 바랍니다. 진정한 기업문화를 만들기 위해 뿌리를 내리고, 꽃을 피우고, 열매를 맺습니다.
문화 인식은 문화의 가치를 발산할 수 있으며, 인식의 핵심은 직원, 고객, 사회의 참여와 즐거움입니다. 『문화 매뉴얼』은 그룹사의 기업문화를 간결하게 읽어낸 책이다. '전략', '콘셉트', '이미지' 세 부분으로 나누어진다. '전략'은 그룹사의 '11차 5개년 계획 및 2020 비전'의 핵심 내용을 강조하는 '콘셉트'의 내용이다. '화합과 조화'를 총체적으로 주제로 기업문화 컨셉 시스템과 그 해석 '이미지 챕터'는 기업 비주얼 아이덴티티 시스템(VIS)의 기본과 응용 부분에 대한 주요 내용을 전시하고 있다. 모든 직원이 인지를 통해 인정을 받고, 그 인지가 진지한 참여의 원동력이 되어 기업 건설과 발전의 급류에 투자하기를 바랍니다!
그룹 로고:
기업 비전: 백운공항을 핵심으로 공항 동맹을 구축하고,
그룹사는 세계 최고의 공항 관리 그룹이 될 것이다 회사.
기업 핵심 가치: 안전과 보안, 봉사와 운명, 하늘과 땅의 조화.
기업 정신: 열심히 걷는 것은 혁신을 가져오고, 화합은 장기적인 발전을 가져옵니다.
기업 철학: 안전으로 기반을 구축하고, 서비스로 브랜드를 구축하고, 협력으로 강점을 강화하고, 경쟁으로 시장을 모색하고, 학습으로 품질을 강화하고, 혁신으로 발전을 추구하고, 성과로 공헌합니다.
기업 행동 강령
◎관리자 행동 강령
전체적인 상황
화합과 협력
간병 직원
앞장서기
성실성과 자기 훈련
책임감
엄격하고 견고함
학습 및 혁신
◎직원 행동 강령
회사에 충실
업무에 전념
협력 팀
시스템을 위해 - 구현
비즈니스를 위해 - 연구
말과 행동을 위해 - 책임감을 가지세요
기업 문화 용어: 세상은 사람 중심, 조화와 번영입니다!