학교를 운영하면서 학교는 어떤 법적 위험에 직면하게 되나요?
학교를 운영하면서 학교가 직면하는 법적 위험은 다음과 같습니다.
1. 직원 고용 위험 새로 시행된 노동계약법은 고용주에게 엄격한 의무를 부과하고 근로자 보호를 강화합니다. . 고용계약 체결, 해고, 경제적 보상금 지급, 사회보험 지급 등을 둘러싸고 사용자와 근로자 간에 새로운 분쟁이 잇따르고 있다. 새로운 법은 근로자의 개인권리 보호에 더 유리합니다.
2. 규칙 및 규정의 합법성과 효율성 위험 규정은 계약의 단점을 보완하고 직원의 의무와 책임에 대한 보다 자세한 조항을 제공할 수 있습니다. 법률에 따라 제정 및 공표되고 내용이 불법이 아닌 규칙 및 규정은 직원에게 구속력을 갖습니다. 규제는 노사관리를 위한 좋은 도구가 될 수 있다.
3. 지적재산권 위험에는 두 가지 주요 유형이 있습니다. 하나는 저작권 위험입니다. 사립학교에서 교재를 전재하거나 타인의 코스웨어를 부적절하게 사용하는 것은 타인의 저작권을 침해하는 행위가 될 수 있습니다. 두 번째는 상표권의 위험입니다. 사립학교는 적법한 수단을 통해 상표, 로고의 소유권이나 사용권을 획득하고 권리보호 체계를 개선해야 합니다.
4. 학생의 개인 부상 사고 위험 사립학교의 학생에는 18세 이상의 성인과 미성년자가 모두 포함됩니다. 학교의 안전 책임과 부상사고에 대한 법적 책임도 일반 초·중등학교와 다르다. 학교가 법적 또는 합의된 의무를 이행하지 않아 학생 부상 사고가 발생한 경우, 학교는 그에 상응하는 책임을 져야 합니다.
5. 교육 서비스 품질에 대한 위험 약속된 교사가 없으면 학생들의 시험 및 평가 점수가 합의된 기준에 미치지 못하고 졸업 후에도 관련 자격증을 취득할 수 없습니다. 학생들의 불만과 심지어 학교에 대한 책임감으로 이어질 수도 있습니다.
학교 운영 시 주의 사항:
학교는 안전 책임의 정확한 의미를 이해하고 평소에 관련 의무를 올바르게 수행해야 합니다. 사고가 발생하면 법적 규정에 따라 처리해야 합니다. 잘못의 유무와 규모에 따라 다양한 대응 조치를 취하며, 이는 학생의 이익을 배려할 뿐만 아니라 학교의 적법한 권익을 최대한 보호합니다.
사립학교와 학생의 관계는 교육 서비스 계약이며, 양측은 다양한 약속과 합의를 성실하게 이행해야 합니다. 학교 등록 브로셔 및 광고의 내용은 법률 규정을 준수해야 하며 학생의 비난으로 이어질 수 있는 허위 선전이나 약속을 해서는 안 됩니다. 양측의 권리와 의무에 관한 등록 계약의 내용은 다음과 같습니다. 명확하고 구체적이며 적절하게 상세해야 합니다.