면접에서 주의해야 할 문제
어떻게 면접의 머리를 잘 열 것인가?
속담에 좋은 시작은 성공의 반이라는 말이 있다. 면접 시간이 짧지만 보통 20 여 분, 30 분을 넘지 않지만 좋은 시작은 무시할 수 없다.
좋은 시작은 조화로운 분위기를 조성할 수 있고, 시험관과 신속하게 소통하고, 가능한 한 빨리 본론으로 들어갈 수 있다. 대부분의 경험 많은 시험관들은 후보자를 만난 지 5 분 이내에 후보자가 이 일에 적합한지 알 수 있다고 주장한다.
따라서 처음 5 분을 설계하는 방법은 매우 중요합니다. 수험생이 면접 전 구체적 준비에서 세심한 디자인이 필요한 중요한 부분이다.
면접실에 들어갈 때는 최대한 긴장을 풀고, 표정이 자연스럽고, 얼굴에 미소를 띠고, 진실하고 친절한 인상을 주어야 한다. 보통 시험관은 감정으로 가득 찬 친절한 말로 시험 문제를 소개한다. 예를 들어, "우리 회사에 지원하신 것을 환영합니다. 우리는 당신의 좋은 성적을 기대합니다!" 여기서 미소를 지으며 고개를 끄덕이거나 "감사합니다" 라고 말할 수 있습니다.
시험관이 너를 앉힐 때까지 앉지 말아라. 시험관은 "앉으세요" 라고 말한 후 다시 앉아서 몸을 곧게 펴고 시험관을 바라보았다. 시험관은 곧 단도직입적으로 "자신의 경험과 특기를 간단히 말해 주세요" 라고 말할 것이다.
이것은 모든 지원자가 열심히 준비해야 하는 것이다. 오프닝이 좋은지 아닌지는 주로 네가 이 질문에 어떻게 대답하느냐에 달려 있다. 실제 채용 면접에서 많은 구직자들은 이 질문에 대답할 때 자질구레하고, 잔소리하며, 조리가 없어 보였다. 일부는 중학교, 고등학교, 공장, 무슨 일, 어떻게 사람이 되는지와 같은 초등학교에서 시작한다. 이것들은 너무 상세합니다. 어떤 사람들은 언제 결혼할 것인지, 언제 아이를 낳을 것인지 등 가족 정보를 상세히 소개하기도 하는데, 시간이 너무 많이 걸릴 뿐만 아니라 사람을 짜증나게 한다.
그렇다면 어떻게 자신을 소개해야 할까요?
면접에서 구직자의 자기소개는 다음과 같습니다. "제 경험은 간단합니다. 1985 년, 18 세, 고등학교 졸업, 대학 진학 안 했어요. 나는 자동차 노동자로 한 공장에 채용되었다. 그 후로 나는 줄곧 10 여 년 동안 잘랐다. 그동안 시 선반 포스트 기술 대회에 세 차례 참가하여 두 차례 3 위, 한 번에 2 위를 차지했다. 작년에 기업이 파산하여 나는 해고되었다. 실직 후, 나는 3 개월의 컴퓨터 훈련과 3 개월의 영어 훈련에 참가하여 두 개의 자격증을 취득하여, 내가 현대 디지털 선반을 장악할 수 있도록 기초를 다졌다. 귀사가 정비사를 모집하고 있다고 들었는데, 제가 비교적 적합한 인선이라고 생각합니다. " 시험관은 미소를 지으며 자주 고개를 끄덕였다.
위의 예시에서 알 수 있듯이 이력서를 소개할 때, 당신이 일하고 있을 때부터 시작할 수 있습니다. 너무 지나치지 마세요. 체험 과정에서 자신이 어떤 일을 하고 있는지, 자신의 강점이 무엇인지, 이것과 무관한 것은 무엇이든 생략할 수 있다. 자신의 장점을 보여줄 수 있다면 자세히 말해 채용 내용과 연계할 수 있다. 예를 들어, 세 차례의 기술대회에서 이기고, 두 차례의 기술훈련을 통해 지원자의 기술 수준을 설명하는데, 채용자가 좋아하는 것이라고 할 수 있다. 그래서 즉시 시험관의 흥미를 불러일으켰다. 물론, 자신의 경험에서 얻은 성적을 소개할 때 말투에 주의를 기울여야 하며, 교묘하게 드러내고 자화자찬하는 흔적을 드러내지 말고 자신감, 겸손, 도도한 인상을 주어야 한다. 구직 전 준비 과정에서 분수를 파악하는 데 주의해야 한다.
면접에서 월급에 대해 어떻게 이야기합니까?
대학을 갓 졸업한 장이가 모 부서의 구직 면접에 참가했을 때 시험관이 물었다. "당신이 기대하는 임금은 얼마입니까?" " 그는 잠시 어찌할 바를 몰라 수줍게 준비되지 않은 숫자를 보고했다. 결국 그는 능력이 낮다는 의심을 받아 제시가격이 낮아 일자리를 잃었다 ...
월급에 대해 이야기 할 수 있을까요?
구직자에게는 보수가 매우 중요하며, 어느 정도 당신의 사회적 가치와 생활수준을 결정하므로 면접할 때 반드시 고용주와 상의해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직명언)
상품을 매매하는 과정에서 임금과 적나라한 흥정을 토론하는 것은 완전히 다르다. 면접 쌍방은 급여에 대해 숨김없이 말하지만, 한 사람의 급여는 그의 능력, 직능, 성과, 공헌과 밀접한 관련이 있다. 고용주가 위의 상황을 모르는 경우, 단지 몇 냥의 은을 위해 일자리를 찾는 것 같아서, 그의 첫인상을 크게 떨어뜨릴 것이다. 협상 단계에 들어갈 수 있는 기회다. 만약 제시가격이 너무 높으면 고용인이 받아들이기 어렵다. 가격이 너무 낮으면 손해를 보는 것은 자신이다. 그리고 "지루한 가방", 나는 기꺼이하지 않습니다. 따라서 입사한 대학 졸업생들에게는 일정한 기술을 익히고 고용주와 임금 논의 기회를 잘 파악하는 것이 중요하다.
표준 임금이 있습니까?
표준임금이 있다. 구체적으로 네 가지 방면의 참고계수에 주의해야 한다. 하나는 국가 물가, 즉 국가가 공무원과 사업단위 직원을 위해 제정한 임금기준이다. 국가공무원과 사업단위 근로자가 규정한 임금은 일반적으로 기본임금, 직급 임금, 등급임금, 근로연령 임금, 각종 수당으로 나뉜다. 지역마다 업종마다 차이가 있는데, 수당과 보조금에만 있다. 둘째, 관련 부서에서 발표한 최저임금기준과 임금지도가격이다. 현재 각지에서 최저임금기준을 제정하여 150 원에서 300 원까지 다양하다. 일반적으로 최저 임금 기준의 높낮이는 한 지역의 임금 수준을 반영한다. 국가와 지방노동부가 발표한 노동시장 임금지도가격은 구직자들이 자신의 가격을 결정하는 중요한' 참고계수' 다. 예를 들어, 상하이의 최신 임금 지도 가격에 따르면 졸업생 연봉 기수 중 중앙값은 중전문생 16 100 원, 전문과생 18800 원, 학부생 2700 원, 석사였다 그러나 구체적인 액수는 차이가 매우 크다. 예를 들면 본과는 8700 원 낮고, 높은 액수는 59500 위안에 달할 수 있다. 셋째, 관련 조사 기관이 발표 한 시장 가격. 이들 기관이 조사한 대상과 데이터는 대부분 시장에서 나왔기 때문에 통계 결과는 기본적으로' 시장가격' 이다. 필자는 현지 한 조사기관이 발표한 최신 데이터를 보고 임원의 최신 급여 수준은 문원 월급 1 100 ~ 2400 원, 비서 월급 1800 ~ 4700 원, 행정책임자 월급 3000 원이라고 밝혔다. 대졸자는 비서직에 종사하며, 초봉 수준은 800 원에서 1500 원 정도이다. 넷째, 채용 기관이 인재 시장에서 발표한 일자리 임금 기준이다. 이 기준은 경제 성격, 업종, 기업 규모에 따라 다르다.
또한 채용 단위의 구체적 상황, 업계의 지역적 차이, 수급 관계, 개인의 실제 능력 등을 결합해야 한다. 대졸 졸업생이 평균 임금 수준이 가장 높은 심천 광저우 상해 베이징 등의 도시에서 일자리를 찾는다면, 같은 업종 같은 직위의 다른 도시에 대해 상대적으로 높은 임금을 요구할 수 있다. 일반적으로 IT, 통신, 의료, 금융, 보험, 증권, 투자, 컨설팅, 광고, 홍보, 변호사, 회계사 등 업종의 보수 수준은 비교적 높다. 따라서 같은 도시에서는 졸업생들이 이런 업종에 종사한다면, 다른 업종보다 임금을 더 많이 요구해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
월급은 어떻게 말합니까?
관건은 임금에 대해 이야기할 기회를 잘 파악하여 단도직입적으로 접근하는 것을 피하는 것이다. 일반 채용 절차에 따르면 면접관은 구직자의 능력, 성격, 업무 태도에 대한 초보적인 인상을 받은 뒤 구직자에게 회사의 급여 혜택을 소개한 뒤 구직자에게 "어떻게 생각하세요?" 라고 물어본다 이때 구직자는 당연히 자신의 요구를 할 수 있다. 다른 고용주들은 직접 묻습니다. "당신이 기대하는 임금은 얼마입니까?" 이때, 너는 퇴진을 진으로 하여, "발전 기회가 있으면 귀사의 급여 기준을 받아들이겠습니다. 규정에 따라 이 직위의 임금 기준이 얼마인지 모르겠다? " 이렇게 하면 자신의 밑바닥을 드러내지 않고 오히려 상대방의 속내를 분명히 알 수 있다. 만약 네가 상대방의 기준에 만족한다면, 쌍방이 단번에 맞붙을 수 있을 것이다. 만약 고용주가 네가 제시가격을 제시하기를 바란다면, 너도 실제 상황과 결합하여 그들에게 급여 범위를 알려주고 쌍방에게 여지를 남겨 줄 수 있다.
졸업생들에게 면접 급여는 결국 거래이기 때문에 가장 큰 수요를 먼저 고려해야 한다. 예를 들어, 당신은 많은 주식을 가지고 있지만 월급은 매우 낮습니까? 만약 매년 수입이 크게 증가한다면, 당신은 원래의 저임금을 받고 싶습니까? 임금은 매우 낮지만 근무 조건은 매우 좋다. 당신은 받아들일 수 있습니까? 자신의 필요를 진정으로 이해해야만 자신의 이익에 가장 적합한 가격을 제시할 수 있다.
요컨대 사장과 돈에 대해 이야기하는 것은 모든 구직자의 정당한 권리이므로 어색할 필요가 없다. 이상적인 급여는 고용주와 구직자 모두 받아들일 수 있어야 한다.
급여 복지에 대해 이야기할 때는 고용주에게 합의계약을 써서 임금을 조정하라고 요청하는 것이 가장 좋다. 일부 고용주들은 면접이 끝나면 자기가 약속한 것을 잊어버릴 가능성이 높기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
구직 면접에서 다양한 유형의 질문에 대답하는 방법
면접에 참가하면 여러 가지 문제가 생길 수밖에 없다. 시험관의 질문은 전체 면접 발전의 필요에 따라 전개되었다. 이 질문들에 대답할 때, 구직자들은 반드시 동문서답도 하지 말고, 동문서답도 하지 말고, 주제로 곧장 가지 말고, 문장을 끊고, 의리를 취하지 말고, 명확하게 표현하지 말아야 한다. 대학 1 학년 신입생이 면접 기교를 이해하도록 돕기 위해, 지금 일반 면접과 관련될 수 있는 문제형은 아래와 같이 요약해서 참고하시기 바랍니다.
첫째, 직접적인 문제. "당신은 몇 년도에 태어났습니까? 클릭합니다 "당신은 어느 대학을 졸업했습니까? 클릭합니다 잠깐만요.
둘째, 선택의 문제. 예를 들어, "당신은 관리과입니까, 심리학과를 졸업했습니까? 클릭합니다 。
셋째, 자유형 문제. 이런 종류의 질문에는 표준 답이 없다. 예를 들면, "당신의 취미는 무엇입니까?" "
넷째, 인과 문제. 이런 종류의 문제의 관건은 이전 질문에 대한 답이 다음 질문의 결론을 이끌어 낼 수 있다는 것이다. 예를 들면, "당신의 가장 큰 약점은 무엇이라고 생각합니까?" " "당신은 당신의 결점이 우리의 현재 포지셔닝에 부합한다고 생각합니까? 클릭합니다 잠깐만요. 만약 네가 첫 번째 질문에 정확하게 대답하지 못한다면, 너는 두 번째 질문에 대답할 때 곤경에 빠질 것이다. 그러므로 감정을 따라가서는 안 되고, 입을 벌리고 말하는 것이 아니라, 똑똑히 생각해서 다시 입을 열어야 한다.
5. 테스트 기반 문제. 예를 들어, "당신과 당신의 급우들은 모두 이 직위를 신청하고 싶어합니다. 어느 것이 더 적합하다고 생각하십니까? 클릭합니다
여섯째, 도전적인 문제. 때때로 시험관은 도전적인 질문을 한다. 예를 들면, "너는 4 급밖에 없는데, 너는 우리 직위를 감당하기가 어렵니?" " 。
일곱째, 유도 문제. 이런 문제는 특히 신중해야 하는데, 왕왕' 함정' 인데, 시험관은 의식적으로 많이 이해해야 한다.
서로 다른 유형의 질문에 대해 서로 다른 대답 방식과 융통성이 있어야 구직 성공을 쟁취할 수 있다.
면접 기교: 기회를 잡아 질문하고 주동적으로 출격한다. 영원히 친구를 사귀지 마라.
기회를 포착하여 질문하고, 활발해지기 시작했다.
답: 면접을 볼 때 구직자들은 종종 시험관의 질문에 수동적으로 대답한다.
B: 기회를 잡고 시험관의 생각을 흐트러뜨리면 수동적으로 주동적으로 변할 수 있다.
C: 시험관이 생각하는 것을 알고 싶습니까?
답: 네, 우리가 묻는 모든 질문 뒤에는 생각이 숨어 있습니다. 면접 시간이 제한되어 있으니 끝없이 이야기하지 마세요. 간결하고 간결하며 요점을 강조하다.
B: 수험생은 진술을 배워야 한다. 시험관이 묻는 대부분의 질문은 개방적이다. 20% 정도의 시간은 시험관이 질문하고, 나머지 시간은 구직자가 질문하는 것이다. 구직자를 수동적으로 만들 수 있는 가장 좋은 기회 중 하나는 구직자에게 시간을 주는 것이다. 예를 들어, 구직자에게 물었습니다. "무슨 문제가 있습니까?" " 많은 구직자들이' 아니오' 라고 말하는 것을 좋아하는데, 이것은 기회의 낭비이다.
C: 어떤 질문을해야합니까? 반문문은 수동적으로 주동적인 방식인가?
답: 구직자는 회사에 대한 더 큰 관심을 나타내기 위해 몇 가지 질문을 할 수 있다.
B: 시험관이 날카로운 질문을 할까요? 예를 들어, 당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까? 당신이 가장 비판을 받기 쉬운 곳은 어디입니까?
A: 이러한 질문은 날카롭지 않습니다. 그들은 자주 질문을 받는다. 구직자들은 모두 매우 총명하다. 모두 자신의 결점을 드러내지만, 모두 무해하다. 일찍 일어나는 것을 좋아하지 않는다고 말하는 사람도 있고, 너무 자신만만하다고 말하는 사람도 있다.
C: 구직자가 급여 문제를 직접 제기 했습니까?
A: 구직자들은 교훈을 얻었고, 자발적으로 묻는 사람은 거의 없습니다.
B: 만약 우리가 구직자가 좋다고 생각한다면, 우리는 자발적으로 구직자의 급여 기대를 물어볼 것이다.
B: 어떤 사람들은' 괜찮아' 라고 말하는 것은 돈을 중시하지 않는다는 뜻이지만, 우리는 좋아하지 않는다. 우리는 구체적인' 오퍼' 를 듣고 싶어 기업 분석 의사결정을 용이하게 한다.
C: 어떤 대답을 가장 듣고 싶습니까?
B: 지원자가 말했다: 나는 회사가 다른 사람의 노동수입을 보장하기 위한 합리적인 임금제도를 가지고 있다고 믿는다.
답: 어떤 구직자들은 "그 외에 보험이나 훈련이 있나요?" 라고 묻습니다. " 우리는 이런 구직자들이 자신에 대해 매우 책임감이 있고 진취적이라고 생각한다.
영원히 친구를 사귀지 마라.
C: 인터뷰 분위기는 매우 심각합니다. 구직자들은 적당한 유머를 사용하여 좋은 면접 분위기를 조성할 수 있습니까?
A: 신중하게 사용해야한다고 생각합니다. 잘 쓰지 않으면 시험관은 네가 경솔하다고 느낄 것이다.
B: 어떤 사람과 면접관이' 친구를 사귀다' 는 것은 분위기를 조성하기 위한 것이다. 프로시험관은' 친구 사귀기' 에 대해 상당히 반감을 갖고 있다. 면접에서 쌍방의 관계가 너무 무작위적이거나 너무 긴장되면 시험관의 판단에 영향을 미치고 수험생의 전문경험과 기술에 대한 진술을 방해하기 때문이다.
답: 시험관이 당신의 친구라도 면접할 때 이런 관계를 다른 사람에게 알리지 마세요. 면접관은 많은 사람들로 구성되어 있기 때문입니다. 만약 네가 이 관계를 폭로한다면, 그의 마지막 투표 발언에 영향을 줄 것이다.
한 인사매니저가 나에게 이런 일을 알려주었다. 며칠 전 그는 면접을 주재하며 한 판매원에게 물었다. "당신은 앞으로 5 년 동안 자신의 사업을 어떻게 발전시킬 계획입니까?" " 나는 영업 책임자가 되고 싶다. 그런 다음 그에게 물었다: "왜? 클릭합니다 그는 영문도 모른 채 시험관을 바라보며 말했다. "왜 굳이 물어봐야 하지?" "
답: 이렇게 좋지 않은 것은 그가 직업 목표에서 큰 맹목성을 가지고 있다는 것을 보여준다.
B: 어떤 구체적인 경력 개발 목표도 자신의 현재 기술에 대한 평가와 불가분의 관계에 있다. 너의 직업 목표를 달성하기 위해서, 너는 대략적인 기술 발전 계획을 세워야 한다.
참고: A, B, C 는 각각 세 명의 다른 응답자를 대표한다.
구직면접 복장 팁
심리학적으로, 당신이 다른 사람과 대화하기 전에 남긴 첫인상은 처음 20 초이고, 처음 20 초의 인상은 당신의 외적 이미지에 의해 결정된다. 직업을 찾는 것은 일생의 일이다. 어떻게 하면 안전하게 면접을 통과할 수 있습니까?
남성용품:
더블 행 버클 양복, 모든 버튼을 버클 해야 합니다; 한 줄의 버클은 공식 석상에서 꼭 공제해야 한다. 단추 두 개를 채워야지 빼면 안 된다. 세 개는 중간 단추를 채워야 한다. 비공식 석상에서는 싱글 버클 양복이 단추를 채우지 않을 수 있다.
양복 소맷부리의 상표는 빼야 한다. 양복 주머니나 바지 주머니에 아무것도 넣지 마세요.
양복 외투 양쪽의 주머니에 손을 넣지 마라, 그것은 교양이 없는 것으로 여겨진다.
넥타이와 벨트 버클의 길이가 적당합니다.
넥타이 클립은 셔츠 맨 위 네 번째 단추에 놓아야 하고, 양복 외투는 버클 뒤의 넥타이 클립은 보이지 않아야 한다.
양말의 색깔은 바지의 색깔보다 짙어야 한다.
여성용품:
면접을 볼 때는 장신구를 착용하지 않는 것이 좋다. 공식 석상에서 장신구를 착용하지 않으면 된다. 낮에는 다이아 장신구와 플래시 장식품을 착용하지 마세요.
양복과 예복은 모두 비교적 공식적인 예복이다. 젊은 여대생은 짙은 색 양복을 선택해 듬직하고 대범하게 느껴야 한다.
짧은 치마와 노출된 상의는 공식 행사에 참석하는 무례한 행위로 간주될 것이다. 스웨터와 청바지는 결코 사무실에 속하지 않는다.
공공장소에서 화장을 하지 말고, 화장을 하지 말고, 다른 사람의 화장품을 빌리지 마라.
여행이나 운동을 할 때 짙은 화장을 하지 마세요.
직업복은 여성의 능력, 성숙, 자신감을 반영해야 하며, 첫인상은 차분하고 세련된 느낌을 줘야 하며, 현대 여성의 패션 분위기도 부족하지 않다.
면접은 산뜻하고 자연스럽고 밝고 가벼운 메이크업에 적합하다.
면접의' 냉점' 을 어떻게 대처할 것인가?
루 씨의 회사 이력은 매우 늙었다. 그는' 킬러' 라는 별명을 가지고 있다. 면접마다 시간을 찾아 갑자기 침묵하고 미소를 지으며 면접관을 바라보기 때문에 많은 면접관들이 혼란스러웠다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 그의 현재 많은 동료들이 처음 직장에 들어갔을 때 하마터면 체포될 뻔했다.
사실 많은 시험관들과 루 선생님처럼 이' 살인자' 를 즐겨 사용한다. 수험생의 심리적 자질과 능력을 효과적으로 시험할 수 있기 때문이다. 한 인사주관은 구직자를 면접할 때 침묵을 매우 좋아해서 상대의 응변능력을 보는 것을 좋아한다고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 침착하고 차분한 사람만이 자신이 원하는 인재이다.
한 구직자는 그가 이런 이유로 탈락했다고 말했다. 면접 전에 그는 자신이 잘 처리할 수 있다고 생각하면서 진지한 준비를 했다. 그런데 면접 진행 중에 시험관이 갑자기 침묵할 줄은 몰랐다. 이 갑작스러운 상황이 그를 어찌할 바를 몰랐다. 구직자는 어색했다. 해야 할 말을 다 했기 때문이다. 하지만 잠시 새로운 화제는 떠오르지 않아 양측은 1 분 넘게 침묵했다. 결국 시험관이 자발적으로 침묵을 깨자 면접 결과는 짐작할 수 있었다.
시험관이 침묵하는 것은 바로 너의 다음 공연을 보고 네가 이런 수동적인 국면을 어떻게 처리하는지 보는 것이다. 이때 가장 먼저 해야 할 일은 냉정을 하고, 다음 몇 가지 수단 중에서 냉정한 대응을 선택하는 것이다.
위에 한 가지 보충을 하다. 만약 네가 방금 너의 이전의 업무 성적을 이야기한다면, 너는 이어서 너의 부족이나 네가 후회하는 일을 이야기할 수 있다. 너는 앞에서 보충할 수도 있고 뒤에서 보충할 수도 있다. 이렇게 하면 시험관들이 네가 생각하는 것이 매우 전면적이라고 생각하게 될 것이다.
적당히 총결하다. 적당히 총결하는 것도 좋은 방법이다. 시험관이 침묵할 때, 너는 대담하게 "어쨌든 ..." 라고 말할 수 있다. "당신의 연설을 위해 간단한 결말을 짓자. 사실은 이것이 종종 효과가 있다는 것을 증명했다.
새로운 화제를 시작하다. 면접 전에 이런 새로운 화제를 준비하여 불시의 수요에 대비하는 것이 가장 좋다. 일단 얼음이 깨지면, 즉시 칼날을 돌려 시험관과 다시 토론한다.
공을 돌려보내다. 위와 같은 방법이 모두 효과가 없다면, 또 한 가지 방법이 있는데, 바로 공을 상대에게 차는 것이다. 예를 들어, "이것은 내 개인의 기본 상황입니다. 어떻게 생각하세요? 클릭합니다 아니면, "더 알아야 할 게 있나요?" 이렇게 우리는 종종 수동적으로 주동으로 변할 수 있다.
물론,' 침묵' 의 불리한 상황에 대처하는 열쇠는 개인의 장기적 축적의 심리적 자질과 적응력을 보는 것이다. 위에서 언급한 방법 중 어느 것도 근본적으로 문제를 해결할 수 없다. 가장 중요한 것은 끊임없이 자신의 심리적 소질을 단련하고 돌발사건에 대처하는 능력을 강화하여 변하지 않고 변화무쌍한 국면에 적응하는 것이다.
면접에서 긴장을 극복하는 방법
우선 자신감이 있어야 한다. 사람들과의 교제 중의 비겁함과 긴장은 대부분 자신감이 부족하기 때문이다. 특히 내성적인 자존감을 가진 일부 급우들은 자신이 남보다 못하다고 생각하는 경우가 많으며, 다른 사람이 자신을 업신여기고 체면을 잃을까 봐 두려워한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) 사실, 나 자신이 할 수 없는 것이 아니라, 내가 열등하다는 것이다. 너를 진정으로 업신여기는 것은 너 자신이지, 다른 사람이 아니다. 그래서 긴장을 극복하려면 열등감을 극복하고 자신감을 키워야 한다. 우리는 이렇게 자신을 일깨우고 격려할 수 있다. 나는 초등학교 때 중학생이 대단하다고 생각했고, 중학교 때는 대학생이 대단하다고 생각했다. 이제 나는 대학을 졸업할 것이다, 이렇게. 이런 관점에서 볼 때, 다른 사람은 아무것도 아니다. 나도 반드시 그들이 할 수 있는 일을 할 수 있을 것이다.
둘째, 행동 훈련을 강화해야 한다. 내가 긴장한 또 다른 이유는 내가 이 방면의 운동이 부족하다는 것이다. 미국 역대 대통령은 국정교서 기자회견을 발표하기 전에' 행동 리허설' 을 한 번 진행해 자신의 뉴스 보좌관과 정책 고문이 대통령에게 여러 가지 문제를 제기하도록 했다고 한다. 대통령은 그들에게 대답하려고 시도했고, 고문들은 그들을 보충하고 바로잡았다. 그래야만 발표회에서 재치, 재치, 소탈한 좋은 인상을 줄 수 있다. 그러므로 행동 훈련은 필수적이다. 졸업생은 기숙사나 반에서 모의 면접을 하는 행동 훈련 활동을 하여 면접에서의 긴장을 극복할 수 있다.
또한 자신의 장점을 잘 발휘해야 한다. 사람마다 나름대로의 장단점이 있다. 면접에서 주동적이고 장점을 살리고 단점을 피해야 놀라운 결과를 얻을 수 있다. 이렇게 하면' 시험관' 이 당신에게 끌릴 뿐만 아니라 심리적 균형을 이루고 긴장감을 해소할 수 있다.
면접에 어떻게 참가합니까
구직 활동에서 가장 중요한 두 가지 주요 전투는 다음과 같습니다.
1 면접 획득. 당신의 인맥, 이력서, 구직서신은 모두 면접을 위한 것이며, 모두 당신이 면접 기회를 얻기 위해 준비한 것입니다.
2 면접에서 이기다. 자격이 가장 높고 채용 조건이 가장 좋은 후보자는 이 직업을 얻지 못할 수도 있다. 시험관에게 당신의 이력이 가장 높고 채용 요구에 부합한다고 믿게 할 수만 있다면, 당신은 이 일을 얻을 수 있습니다.
요컨대, 모든 노력은 면접을 위한 것이다. 지원자와 대면하기 전에 성급하게 채용을 결정할 지도자가 없기 때문이다.
만약 네가 결국 면접 기회를 얻었다면, 이것은 좋은 징조로, 네가 이미 한 발로 목표 단위의 대문에 들어갔다는 것을 설명한다. 그들은 너를 고용할지도 모른다.
한동안 초조하고, 편집증적이고, 억압적인 수색을 거쳐, 마침내 면접 기회를 얻게 되면, 당신은 흥분하고, 조급하고, 자랑스럽고, 낙관적일 것이다.
그러나 만약 네가 기뻐서 잊는다면, 틀림없이 너의 면접 성적을 망칠 것이다. 미소를 지으며 면접실로 들어간다면, 아무런 준비도 하지 않을 것입니다. 왜냐하면 당신은 그들이 당신의 지능과 몸을 포함하여 당신을 기다릴 수 없다고 절대적으로 믿기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 또는 면접 몇 초 전, 당신은 갑자기 당신이 수십 개 회사에 의해 거절당했다는 것을 떠올렸고 (적어도 편지에서), 갑자기 어찌할 바를 모르고, 면접할 때 무엇을 말해야 할지, 어떻게 말해야 할지, 어떻게 말해야 할지, 아니면 그들이 당신 같은 실무 경험이 없는 사람을 어떻게 고용할 계획인지 궁금할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
만약 네가 이렇게 한다면, 너는 정말 공로를 잃을 것이다.
모든 일을 미리 준비할 수 있고 면접도 예외는 아니다. 전반적으로, 그것은 외교처럼 예의를 차리고, 모든 공식 회의처럼 명확한 절차가 있어 퀴즈를 치는 것만큼 재미있을 수 있다. 하지만 그렇게 하려면:
1 보류 중
면접을 보기 전에 먼저 네가 해야 할 가장 중요한 예절 중 하나라는 것을 기억해야 한다.
면접관이 이미 너에 대해 들었다면, 너와 그는 면접 과정에서 더욱 자연스럽고 느긋함을 느낄 것이다. 비록 그가 단지 친구의 친구를 통해 너를 들었을지라도, 그는 너에게 더욱 우호적이고, 묻는 질문도 그렇게 귀에 거슬리지 않을 것이다.
2 효과적인 면접 준비를 합니다.
면접에서 잘 하고 싶다면 다음 7 단계를 통해 배울 수 있습니다.
첫 번째 단계: 고용주의 상황과 면접 과정을 조사합니다.
면접을 준비하려면 먼저 고용주와 면접을 볼 사람, 면접 과정에 대한 조사를 해야 한다. 일단 조직이 너와 의견을 같이하면, 너는 즉시 준비를 해야 한다. 지인이나 친구 또는 관련 부서를 통해 이날 면접을 본 사람을 알아본다. 또 다른 질문이 있습니다: 면접 당일 일정은 어떻게 되나요? 내가 누구를 만날까? 너에게 제공할 수 있는 모든 해석 자료를 요구하다.
당신이 받아야 할 정보에는 당신을 처음 면접한 사람의 정보 (이름, 전화번호, 주소 등) 가 포함됩니다. ), 면접의 구체적인 장소, 1 차 면접의 시간과 시간, 면접 방법.
2 단계: 자신의 능력을 고용인의 업무 요구에 부합시키다.
네가 수집한 모든 정보를 자세히 읽고 그것들을 기억해라. 너의 능력을 업무 요구에 적응시키려고 노력하다. 면접에 참석할 때 전문지식에 대한 자신의 이해를 보여줌으로써 이 업계에 종사하고 싶다는 소망을 표현한다.
세 번째 단계: 일련의 질문을 준비하고 면접관에게 물어보십시오.
준비란 면접을 조직하는 각종 기관의 상황을 이해하는 것, 자신이 익숙하지 않은 상황이나 근무 기회를 이해하는 것을 말한다.
고용주가 제공하는 직업 훈련, 기술 향상, 심학 기회에 대해 몇 가지 질문을 할 수 있습니다. 면접관에게 이 단원의 성공 기준을 설명해 달라고 요청할 수도 있다.
4 단계: 발생할 수있는 문제에 대비하십시오.
네가 충분히 준비할수록, 너는 이 질문에 만족스럽게 대답할 가능성이 더 높다.
너는 수시로 어려운 질문에 대답할 준비를 해야 한다. 예를 들면, 너 자신을 소개하라. 당신은 우리 산업에 대해 얼마나 알고 있습니까? 당신의 이전 선생님과 동창들이 당신의 가장 큰 개인적 장점과 단점을 어떻게 평가했는지 등등.
5 단계: 준비한 질문에 대한 답을 큰 소리로 읽어 보세요.
너는 성어 "숙련하면 교묘하다" 는 말을 들은 적이 있다. 일단 네가 가능한 문제를 파악하면, 너는 이 질문들의 답안을 적어두고, 다시 한 번 큰 소리로 낭독해야 한다. 친구나 급우나 선생님에게 모의 면접을 해 달라고 하세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 친구명언) 그들이 당신의 성과를 평가하도록 하세요. 당신이 어떻게 질문에 대답했는지, 당신이 그들에게 어떤 인상을 남겼는지 등등입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
6 단계: 면접에서 자신을 보여주세요.
면접에서 자신을 어떻게 표현하느냐는 네가 이 일을 얻을 수 있는지와 큰 관계가 있다. 다음 사항에 유의하십시오.
* 면접이 시작되기 최소 10 분 전에 도착해야 합니다. 최대한 성숙해 보이고, 옷을 잘 차려입고, 너무 캐주얼하지 않도록 하세요.
* 이력서 많이 가져 오기 (면접 관련 사람에게 배포). 또한 추천인의 이름, 직위, 주소, 전화번호, 연락 시기 등 추천인에 대한 정보 (최소 두 개) 도 가져와야 합니다. 이 추천인들은 사적인 관계뿐만 아니라 당신과 학술적 또는 전문적 관계를 가져야 한다.
* 추천서, 졸업장, 업무증서, 출판물, 완성된 항목 등 모든 증빙 자료를 지참해야 합니다. 많은 임원들이 면접을 볼 때 구직자의 이 방면의 상황을 알고 싶어한다.
* 공식적이고 조심스럽게 면접관에게 인사를 하고, 힘있게 악수를 하며, 동작이 자연스럽다. 면접을 볼 때는 되도록 긴장을 풀고 자신감을 가져라.
7 단계: 면접 종료 후 검토 요약.
많은 구직자들은 면접이 끝나고 면접 과정이 끝났다고 생각한다. 사실 그렇지 않습니다. 다음을 수행해야 합니다.
면접이 끝나자마자 면접에서 겪은 문제를 되돌아봐야 한다. 다시 생각해 보세요. 만약 그들이 다시 당신에게 질문을 한다면, 당신은 어떻게 더 잘 대답할 수 있습니까?
* 인터뷰의 모든 세부 사항을 적어 보십시오. 면접에서 너와 대화하는 사람의 이름과 직위를 꼭 적어야 한다.
* 1 주일 이내에 면접관 및 기타 관계자에게 감사 편지를 한 통 씁니다. 너의 편지에서, 너는 네가 이 일을 얻고 싶은 소망을 더 표현해야 한다. 감사 편지는 전체 면접 과정의 마지막 단계이며 대부분의 고용주에게 깊은 인상을 남길 것이다.
멋진 면접 답변
많은 구직자들은 대면접에 참가할 때 면접 기술에 익숙하지 않은 경우가 많으며, 이해하지 못하거나 대답할 수 없는 문제에 부딪히면 어찌할 바를 모르며, 때로는 모든 대면접의 원활한 완성에도 영향을 미칠 수 있다. 필자는 구직자들이 면접에서 자신의 감정을 적절히 표현하는 법을 배워야 면접 성공률이 크게 높아질 수 있다고 생각한다.
도전적인 문제
이런 문제는 시험관이 구직자의 가장 약한 곳에서 시작하여 돌파구를 찾는 것이 특징이다. 예를 들어, 졸업생들에게 "당신의 관련 업무 경험은 비교적 부족합니다." 라고 물어볼 수 있습니다. 어떻게 생각하세요? 클릭합니다 나이가 많은 사람에게는 이렇게 물어볼 수 있습니다. "우리는 네가 나이가 좀 많다고 생각하는데, 아마 정력이 젊은이보다 못한 것 같다. 어떻게 생각하세요? 클릭합니다 이런 것들이죠.
만약 당신이' 꼭 그렇지는 않다',' 나는 그렇게 생각하지 않는다',' 전혀 아니다' 라고 대답한다면, 구직자들도 개인적인 생각을 분명하게 표현하고 시험관의 질문에 반박하거나 호소했지만, 말투가 너무 무뚝뚝해서 너무 직설적이라는 것을 부인하면 시험관의 불쾌감을 불러일으킬 수 있다.
따라서, 위의 질문에 대해 전문가들은 "이런 견해가 반드시 완전히 옳지 않을 수도 있다", "이런 견해는 논의할 가치가 있다", "이런 견해는 어느 정도 일리가 있지만, 아마 완전히 받아들일 수 없을 것 같다" 등의 답변을 할 것을 건의한다. 표현과정에서 나는 시험관의 심정에 영향을 주지 않도록 자신의 다른 의견을 완곡하게 표현했다.
문제를 귀납하다
이런 질문은 시험관이 특정 배경 조건을 설정해 구직자가 대답할 수 있도록 하는 것이 특징이다. 때로는 어떤 대답도 이상적이지 않아 모호한 언어로 표현해야 한다. 예를 들어 시험관이 물었다. "당신의 현재 수준으로 우리 회사보다 더 좋은 회사를 찾을 수 있을 것 같아요?" 만약 당신의 대답이' 예' 라면, 당신은' 마음속에 조조가 있고, 마음속에 한이 있다' 는 뜻입니다. 만약 당신의 대답이' 아니오' 라면, 그것은 당신의 능력에 문제가 있거나 자신감이 부족하다는 것을 의미합니다. 요컨대, 너는 진퇴양난이다. 그리고 만약 당신이 "나도 몰라" 또는 "나도 몰라" 라고, 당신은 대답을 거부할 수 있습니다. -응? 위의 문제에 대해 전문가들은' 일률적으로 논할 수 없다' 는 것부터 시작하여, 찬반 양방면에서 자신의 관점을 천명할 것을 건의한다. 예를 들어 위의 질문은 이렇게 대답할 수 있다. "귀사보다 더 좋은 회사를 찾을 수 있을지도 모르지만, 다른 회사들은 귀사만큼 인재 양성을 중시하지 않을 수도 있고, 귀사만큼 많은 기회가 없을 수도 있습니다. 어쩌면 나는 더 좋은 회사를 찾을 수 없을지도 모른다. 나는 내가 가진 것을 소중히 여기고 싶다. " 또 다른' 모호한' 답이 시험관에게 던져졌다고 할 수 있다.
테스트 기반 문제
이런 종류의 질문은 먼저 상황을 편성한 다음 구직자에게 대답하도록 하는 것이 특징이다. 예를 들면, "오늘 면접을 보는 사람은 거의 열 명의 지원자가 있다. 너는 네가 너희들 중의 선두주자라는 것을 어떻게 증명할 수 있니? 클릭합니다 。 아무리 많은 장점을 열거해도, 다른 사람이 항상 당신보다 더 많은 장점을 가지고 있기 때문에, 당신이 이런 질문에 정면으로 대답하는 것은 의미가 없습니다. 정답은 "단번에 설명할 수 없을 것 같으니 구체적인 상황을 구체적으로 분석해야 한다" 는 것이다. 예를 들어, 당신의 회사가 지금 가장 필요로 하는 것은 행정 인재입니다. 모든 지원자가 이 분야의 동행이지만, 나는 한 회사의 행정 경험이 나를 위한 탄탄한 토대를 마련했다고 확신한다. 이것이 내가 더 두드러진 점이라고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언). " 이런 대답은 순조로운 항해라고 할 수 있어 시험관은 어떤' 핸들' 을 잡고 공격하기가 어렵다.